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不容错过的面试经验技巧总结与分享!

  不容错过的面试经验技巧总结与分享!

  1.从踏入办公大楼大门的那一刻起,就要告别学生气的松弛与随意,暗示自己正以白领的身份出现在这里。升降机、走廊、等候厅等处都要展现职业人士的仪容、风度与气质,与人交谈时要有礼貌,这有利于尽快树立自信,进入面试状态。

  2.在去考官办公室的路上,自然的步态和心态有助于消除紧张。如果有陪同的公司员工,不妨和他打招呼,问问考官的名字,见面时的称呼自然解决了。

  3.学会听问题,分析问题。

   有些问题,考官不需要你给出明确的答案,他只是想从你的答案中,判断你处理问题的方式、原则和能力,判断你自己的性格和人品,这就需要你想一想考官想知道的到底是什么?在参加国家机关面试时,我几乎都会遇到当你的意见与领导发生冲突时,领导的意见是错误的,你怎么处理?问题。

    回答这一问题,当然是不能当面指出领导的错误与领导发生正面冲突的,没有几个领导愿意当面承认自己的错误,也没有几个领导希望下属的能力总是胜过自己的回答:我会按照领导的意见开始工作,但是我们会在适当的时候用适当的方式告诉他,并且我会拿出理由来证明自己的意见,争取领导的支持和帮助,使我的工作顺利完成。无领导的支持,如何进行工作?考察,无论如何进行考察,无论如何进行考察,无论如何进行考察。

  学会分析考官话语背后的含义真的很重要。我和几个同学一起参加了空军政治部的面试。当时有这样一个问题:你喜欢看什么样的书?给你印象最深的是什么?有些人说是金庸,有些人说是宗教,有些人说是路遥。最后考官说,你们几个感性意识强,理性弱。请就国际国内最近发生的大事发表意见。请注意理性分析。后来才明白,像部队这样的单位不需要感性强、好、发达的人。

  4.沟通

    最简单的要求是能够理解和理解。虽然由于地域和习惯,人才和雇主会有沟通问题,但这只是定义和表达习惯的差异,可以立即理解。然而,由于行业、企业规模、商业模式和候选人的素质,沟通障碍是一个大问题。

  最好是一说就会,一点就透的那种,能心领神会,并且举一反三,触类旁通。这类人才老板会比较欣赏。

  交流也体现了一个人的风格。例如,表达的速度、声音、语调、方言、语言习惯、过于吵闹、隐藏反映了一定的问题。上司说话急促,不喜欢慢慢来,急风遇到慢慢来的人,会产生误解、冲突、内耗,相反,上司深沉、内不喜欢宣传、鲁莽、不稳定的人才。

  5.外貌印象

  外貌印象表现好说容易,但要真正符合比较难。第一,内容比较多。可包括发型,着装,配饰,搭配,整洁,面相,形态,举止,行为,表情,做派,以及其他生理语言等。它能反映一个人的气质,性格,风格,习惯,出身,环境和其他特点,甚至能反映一个人的修养,水平,素质,价值观等等。最为简单的修饰是服装等方面,这些掺杂了许多成套借鉴因素,但也能看出个人的着装习惯,时尚与保守,搭配是否协调,细节讲究程度,体现个人的表现,影响力和面试态度等。

    其它方面更能说明一些问题,甚至能发现一些隐含的特点。所谓的世事洞察都是学问,人情练习就是文章。因此,有些人认为老板的喜好与外貌有偏差,实际上是老板根据自己的经验来对照自己的人才模型。而高级的猎头顾问,则像老中医一样,通过初步判断。

  毋庸置疑,有些老板有偏好,如身高、相貌等,这些都是客观的,不可改变的,但相貌是天生的,气质是后天磨练的。宇宙非凡,神采奕奕的人往往蕴藏着能量。但是需要充实模型库来区分真伪。还有一些老板注重面相和属相,

  6.内在自信和外在自信往往伴随而来。

  7.如果考官的问题不明白,一定要及时提问。多听问题,正确回答比假装不懂离题好很多。考官总是乐于重复他们的问题,这也为你思考问题,组织答案赢得了时间。

  8.回答问题时,速度适中,音量和音调不要太高;注意组织清晰,言简意赅,不要离开问题,记住言多必失;与考官保持眼神交流,手势和表情尽量自然。

  9.考官在发表个人意见时要跟上自己的想法,及时简单的表达自己的观点和态度。无论考官对你的回答有多严厉,都要敢于对自己的想法负责。答案是否正确有时并不重要,个人意见和分析思路是考官重视的。

   10.在坚持个人主见的同时,还要注意与考官的双向沟通,否则“主见”就成了“顽固”和“傲慢”。

  11.学会提问,也是面试中很有艺术性的技巧,给主考官提一个问题,可以引起双方的共同兴趣,你又向成功迈进了一步。个人提问阶段要表现出对企业的兴趣,对企业发展的关注,一般一到两个就足够了。质量比数量更重要。

  12.道别的时候,可以试着向考官索取联系信息,但是如果考官不愿意,也不要强求。告别礼貌的话我想也不用多说了。

  13.适应性和稳定性。

  如果其他条件得到满足,最终会落脚于适应性和稳定性。适应性考虑文化、风格、公司规模、职责、岗位匹配性,稳定性考虑薪酬、发展、地域、家庭等。如果老板觉得人才优秀,会提出一些优秀的条件,让候选人增强适应性和稳定性。

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