朋友小王，去年年底的时候，与本地一家大型公司谈好了年后跳槽过去，于是他提前领了年终奖就辞职了，他本想在春节后再回来直接报道上班，可没想到一场突如其来的疫情，打破一切计划。
原来录用他的企业也因这次事件，暂停了所有的招聘计划，甚至都开始了裁员，小王的跳槽计划也只好泡汤了，可更糟糕的是，每年春季的招聘求职旺季，也因为今年疫情的影响往后推迟了，不仅是求职者，招聘企业也倍受影响。
虽然现在疫情已经接近尾声了，但很多线下大型招聘会依然不知什么时候可以恢复，各地方也陆续发布相关的政策和建议，鼓励线上求职与招聘。
根据某大型招聘网《2020年春节企业复工情况调研报告》可知，招聘网站对于企业招聘来说现在是绝对主力，根据调查数据显示，40%的企业希望招聘平台提供简历精准匹配服务，60%的企业希望平台提供线上视频面试服务。
那么，未来几个月的求职方式，线上视频面试将会是各大企业选择的一种主要面试方式。因此，很多求职者都很关心，准备线上面试需要注意哪些？如何准备线上视频面试才能提高成功率？
01 掌握线上面试的关键元素，并刻意练习
据了解，有超过30%的HR部门表示，招聘方可能会因为视频中候选人的形象和谈吐举止不符合公司的要求而直接淘汰，通过短时间内的视频就能迅速判断求职者是否合格。
这在提高了公司的招聘效率的同时，也间接告诉我们，远程视频面试，除了你的个人形象和周围环境要干净清爽，网络设备要通畅无干扰以外，还要学会把握住面试中关键的重要元素，然后去刻意练习，以提高面试成功率。
这个月初，一心想快点上班的小王，就曾因远程视频面试而与自己心仪的公司失之交臂。本来在与HR初次面后，他都顺利得到了第二轮与部门主管的面试机会。
但小王是一个对镜头完全没有感觉的人，平时基本上都不接触拍照和录视频之类的事情。于是在整个视频面试中，显得有点手足无措，眼睛一直盯着屏幕外，几乎与主管眼神零交流，整个过程看起来像是面前放了一个提词机一样，照着读课文般的死板。最后，他过于僵硬的表现没法得到主管的认可，便错失一次好机会。
对于线上远程面试，我们要了解有效交流的成分都有哪些。根据科学研究得出，线上面试有效的交流50%来自于面部和身体语言，30％来自于语音语调，20%来自于说话内容。
在远程视频连线中，由于屏幕和摄像镜头的角度不同，盯着屏幕面试官则无法跟你进行眼神交流，容易产生距离感；其次，如果身体一直定住不动，容易显得自己很呆板；最后面试者在语音语调上，声调过尖或语速很快，对方可能不会感舒适。
因此，求职者在面试前可先试下镜，对着摄像头说话，让对方有一种面谈的感觉；增加一些无伤大雅的微动作，比如点头赞同对方；以及找到自己最适合视频说话的语调和语速，这些将会缩小与面试官的距离感。
02 面试中的“必考题型”一定要掌握好
面试时有几个老生常谈的必考题，我们掌握好技巧，就能证明自己已经充分了解公司和岗位，并且自身能力适合该岗位，从而大大提升面试的成功率。我总结了以下3个比较重要的，面试官的必问问题：
第一，请简单做一个自我介绍
视频面试不同于线下面试，在线上面试中不像线下面对面说话那么直观，很可能你说了半天别人没听清你在说什么，而且会涉及到网络信号、网络延时等问题，因此，合理分配自我介绍的时间就相当关键，一般自我介绍可以控制在1－3分钟以内，对于有工作经验的应聘者来说，首先要说清楚个人的工作经验，再谈自己的教育背景及学历，最后总结自己对于求职的规划和想法。
顺序一定不要搞反了啊，重点的东西一定要放在前面来讲，因为面试官的耐心有限，如果网络如果出现不好的话，他刚开始可能还会找你确认，但时间一长他可能也懒得问你，你可能就失去机会了。
记住：在这个问题上，你要清楚明白的证明自己过往的经历适合这个岗位，而那些自己的姓名、年龄、爱好、单不单身就不要说了，这是面试，不是相亲。
第二，你对自己所应聘的岗位怎么看？
这个问题其实面试官主要想了解的是，你的经验和能力是否适合这个岗位，相当于你在恋爱的时候，对方问你：“你到底喜欢我什么？”，你千万不要说：“不知道，没理由的喜欢”。一定说出喜欢对方的理由是什么，比如喜欢对方的什么性格，或者优点，都要列出来。
当然，在此之前，你需要先对所应聘的公司背景及岗位相关信息进行深入了解，关键是要根据自身条件，重点强调和描述自己已经具备了所面试岗位的经历和能力，尽量要客观，证明自己的经历和能力是与工作匹配的。
第三，请说说你的缺点是什么？
这是一个例行的题目，一来考察求职者在窘境下心理素质，二来看看你的自我认知水平。如何回答才能显得更加真实、个性和真诚呢？这里给你一个最实用方法就是：辩证地说，不把话说满！
你先找一个自己的优点，试着把它包装成“过于……但又不至于过分”的临界点来描述。比如：
你可以说自己是一个认知需要比较高的人，遇事儿总爱问为什么，或者自己总要去网上搜答案了解问题的根本。（开始说缺点了:）所以有时候，一个事情不明所以的时候，总要在搞清楚问题的原理机制后才开始行动，虽然这样让自己掌握了更系统的知识，但是有时候会略显行动力不足。
或者你也可以说，自己是个比较喜欢助人为乐的人，所以之前公司部门评选优秀员工，每年都有你的份。但是，（开始说缺点了:）也有自己的苦恼，有时候自己的工作尚未完成，别人来求助，看见别人急需帮忙的情境，就忍不住放下手中的工作去帮助别人，有时候也导致自己的工作无法按时完成，但这样做了你心里才会舒服。
总之，在说自己缺点的时候，缺点肯定不能是目标岗位需要的关键能力，不要给自己挖坑跳，你可以说一个自己的缺点，并且自己如何克服了它，最后取得了什么成果；你要记住，叙述的这个缺点肯定是一个优点，但是优点优得比较过分给你带来了困扰。只要掌握这个思路回答，这个问题轻松搞定。当然，说自己的优点，也是同样的套路。
每家公司的薪资结构都不一样，如果在视频面试过程中，HR或老板没有主动问你对薪资有什么要求，你也要找机会问清楚，你可以礼貌地先问下公司的薪资架构、福利组成，然后再问下对应聘岗位的薪资预算范围。不过，谈薪资也是有技巧的，不是你想说什么就说什么。
第一，谈薪资要掌握时机
如果你一开始就谈薪资，很容易让人认为你的求职或跳槽只是为钱，而不涉及自己的成长、规划，更是缺乏对公司的认可和诚意的表现。
通常也反应出你，要么太草率，每次选工作都是看钱，其它方面一概不考虑。要么你自身有一些问题，经常试图用跳槽逃避你本身的问题。
所以，聪明的做法是，一开始不谈钱，而是要先让对方肯定你，并确定你就是他们要招的人，在此之后，才是最佳的谈薪资的时机，这是一个心理上的博弈。
第二，想谈个好价钱，先得让面试官认可你
其实就一点“表现出你无可替代的价值，让HR或老板觉得你可以信赖。”，你在面试之前，就应该思考和准备一下，前公司对你的信任度在哪，比如你完成某项工作是全公司最快的，某项工作从来不需要领导和其它同事操心，也从来不需要其它人给你修改，总能一次性过关。又或者你的方案和作品总是能被客户选中，你的销售业绩总能排第一等等。
这种确定性是靠你很多次的靠谱和信任叠加出来的，既反应了你技能的可靠，也反应了你品德的可靠，不管你是刚毕业，还是职场老司机了，你要是想在面试的时候谈更多的钱，就得往这个方向靠，你能说清楚你在多少重要的事上给HR或老板多大的确定性，你就能拿多高的薪水。
所以，在谈薪这块，你只要能证明你的确定性，和证明对薪资的预期适合这个岗位，最终你会得到比预期更多的。
04 面试结束后，别忘记展示你对这份工作的诚意和兴趣
很多人在平时面试完了后，就说句拜拜就走人了，其实这很不对，面试结束后，只要你还没有拿到Offer，一切都是未知数，尤其是线上视频面试，大多数只能听到音频，对于求职者的表情和肢体语言都是模糊的，无法感受到你的热情和肢体语言，所以，面试官所获取的信息，并不像面对面那么清楚和容易记住。
因此，在面试结束时，一定要向面试官表达谢意，同时表达自己通过跟他的沟通，对这个职位更加了解，也更感兴趣了，相信自己绝对有能力胜任。
在等通知的时候，你还可以给联系你的面试官发一条微信或短信，感谢的同时，顺便问一下公司对自己的感觉怎么样，这样一问基本是个人都能感受到你的诚意和意愿了。如果公司面试了和你差不多的求职者，肯定是优先考虑你的。
总之，视频面试的时间更紧凑，对你的形象和沟通要求更高，但你只要做好十足的准备，学会站在公司的角度去想问题，思考他们到底想招聘个什么样的人，基本上你就能从容应对很多问题了，就算从未经历过线上视频面试的你，也能脱颖而出。
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本文来源：公众号@彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）， 作者悬崖上的猫。
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