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你那么优秀,千万别输在简历上!

据悉,每年都有70%的求职者挂在网申

而被淘汰的求职者中有近9成不知其实是

你!的!简!历!有!问!题!

1:

为什么简历那么重要?

通常情况下,一个求职者是否被一家公司录用,最终取决于他的资历背景、个人能力等条件与这个职位的匹配程度。指望通过一份简历就能“扭转乾坤”那是不现实的。可问题是决定您能否进入面试环节,能否“入围”的,却是您的简历!如果您都没有机会“入围”,所有其他的一切准备那将没有意义。

因此可以说简历不是您被公司录用的决定性因素,但是您能否录用的关键性因素!

很多求职者都有这样的经验,自己所应聘的职位明明自己很符合要求,为什么却连面试的资格都没有。我想告诉您,这一点都不奇怪。随着就业竞争的日趋激烈,每个招聘职位HR将会收到的简历很可能是成百上千,甚至数千份简历。您千万不要指望HR一定会认真地阅读您的简历,甚至您都不要指望HR一定会读到你的简历。可以说很多求职者的求职失败,不是因为自身的能力问题,往往就败在自己的简历根本就没有机会让HR注意到!

2:

求职中理论与现实的偏差

求职是大多数人一生中需要经历的一步,求职前准备工作的重要性自然也不然而喻。但这些准备工作更多情况下,缺乏一些对立的视角或思考,这样的结果往往容易造成求职偏差。

理论上而言,申请者能否通过面试,并不能取决于在同一天中被随机抽取参加面试者的其他申请者,但实际却并非如此。

举个例子:

某个公司需要招募10名员工,人力资源部则预约了50名面试者。理论上来说,如果某一个求职者的能力能够刚好达到第10,那么一定会被录取。但实际上真的如此吗?

首先,能够将50名面试者放到一个时间阶段(一天内、一个人完成面试)的几率是比较小的

除了少部分大企业有可能做到这一点外,相信更多的企业是无法完成这一点的,那么对于大部分求职者而言,除了标准化测试(如性格、品德测试)外,更多的测试需要在不同时间或者面对不同的面试官完成。那么不同面试官对于同一个求职者的评判差异就会产生。

其次,如果求职者的能力确实能入围前10

但很不幸的是,面试官每天面试10人,而求职者当天遇到有5个前7名求职者,那么,你的面试排名自然不会很好。并且,面试官更在意每天面试排名前3或者前4的那几位。

综上所述,当面试存在差异的前提下,你有可能不能因为能力刚好达到第10而被录取。那么,如果遇到公司是这样面试时,如何提高面试录取率呢?

3:

打造自我竞争力

其实答案很简单,在一组人中,你需要表现的最出色,以下是“争相聘”帮助您专业打造的2个核心方法:

01  请相信一点,大部分求职者是没有经过面试前培训的

也就是说,更多的人并不了解面试官的心理,这些我们可以教给每一位求职者,如何提供“面试官想要听到的话”,这样你已经淘汰掉一部分对手了;

02  当与实力较强的竞争者同场竞技时,可能在能力上自己确实不如对方

能力强并不是被选中的唯一因素,除了能力之外,面试官往往还要判断求职者的性格、品德、素质、兴趣等。也就是说,面试官的综合评价才是最终判断是否入职的标准。

如何让自己的简历能够从成百上千份简历中脱颖而出,成功“突围”?如何在短短在数秒内让HR垂青您的简历,进而拨通通知您面试的电话?不要把希望寄托在老天爷的眷顾,只有自己行动起来,打造一份让HR“心动”的简历是才是您通向职业梦想的第一步!

END

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