在职场，很少有人能一份工作做到退休，特别是新时代的人们，对待工作来说，更加没有以前那么虔诚，干的爽就继续干，一旦有什么不顺心的，就立马辞职。
因此在职场上，如果要离职的话，有些原则还是需要去遵守，毕竟离职最见人品。
第一个原则：不要骑驴找马
很多人在工作过程中，一旦有离职的意向，就很容易产生出懈怠的情绪，对工作也不上心，甚至是敷衍度日，尤其对于骑驴找马的人，基本没有公司会欢迎的。
小林在产生离职的想法后，把本职工作推到一边，上班时间总是偷偷投简历。等她收到一家公司2周后入职的口头offer后，对领导安排的工作爱理不理，还总是出错。小林等了2周，最后没有等来新公司的正式offer，现任领导也不能容忍她的工作状态，果断把她开除，并给同行业告知拉入黑名单。
因为这个事情，小林辛苦换行业才找到工作，期间浪费了大量的时间和金钱成本，得不偿失。
第二个原则：书面正式提出
不管公司大和小，都是有其公司的制度。最好不要忽视这些制度，因为很可能会对你造成困扰。
小Y在一个公司做了2年，想离职的时候，觉得跟领导关系不错，就口头跟领导说，想离职。领导也答应了。但是小Y既没有提出书面申请，也没有审批签字，开离职证明。第二天就不来了，尽管人事这边跟他沟通说要走流程。小Y就是一拖再拖，不去办理。
等小Y好不容易找到一家同行业新公司，入职那天，人事找他要上一家公司的离职证明。这下小Y傻眼了，回去找老公司嘛，人家不愿意帮忙了，毕竟都走了一段时间了，最后新公司也没去成。
第三个原则：做好工作交接
离职前，站好最后一班岗，是非常有必要的。俗话说离职最见人品，既然你以前在这个公司上班，也算是有契约关系，人员流动双方都很好理解，最好正常工作交接即可。把电脑里面私人信息全部删除，跟工作相关的罗列好交接清单，方便其他同事接手（这个是重点）。
但是如果工作交接不到位或者不做工作交接，对公司或多或少会有些影响，对个人来说，影响更大。等你去下一家公司入职的时候，只要打个电话咨询你的上一家公司，如果是这种人品不好的行为被告知出去，估计下一家公司肯定不会录用你。因为公司招人一是看人品，二才是看能力。除非那个公司本身就不怎样。
第四个原则：保密工作做好
既然要离职了，就不要去诋毁和吐槽公司、领导、同事等。另外在领导问及你离职原因的时候，也不要直白的说出来，这样对你并没有什么好处，说不定会被使绊子。最好的方式就是说“个人原因”、“家庭原因”等等。尽量在平和的情况下离职为好。
另外对新公司、新工作内容，也要保密。没有公司喜欢自己的员工和上一家公司纠扯不清，你做好保密工作，是基本的职业操守，也是对新公司的基本尊重。
第五个原则：做人留一线
不要觉得要走了，同事和领导也不要给面子了，反正以后也不相见，该怼的怼，该凶的凶。其实这样的行为最没品，也会让人所不齿。毕竟你自己曾经待过的团队，没有友情也有交情吧。客客气气的来，客客气气的走，一个好的心态，能对你有很大的帮助。一个坏的心态，去了新公司不一定会有好的改变。
