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找工作如何辨别公司是否正规?最主要看这4点...

导语:根据教育部统计,2018年全国高校毕业生人数突破800万人,2019年这个数字更是达到了830多万。就业、创业工作面临复杂严峻的形势,不确定和不稳定因素在不断增加。

一面是人数空前高涨达到了十年来的历史新高,一面是很多企业求贤若渴,但是为了应对未来经济条件发展,对人才的需求也提出了更多更新的要求。

面对这种情况,很多的毕业新生感到了迷茫:什么样的工作适合我?我适合什么样的工作?我的未来职业规划是怎样的?我应该在最初的阶段找寻一家怎样的公司作为起点?这类的问题数不胜数。

实际上从进入大学开始,建议年轻人就应该对自己所学专业的专业知识积累、社会实践考察、未来的职业规划,包括要不要读研、要不要进入什么行业都应该逐步有个清晰地认识。

不能等到临近毕业再去考察,当然自身的素质还是前提。有说进入职场之后再学习镀金,这些都是误导。宝贵的大学时期,只是沉溺于交友和玩乐,是真正的浪费大好青春。

自身具备了条件,一开始步入职场就能进入一家不错的企业进行学习实践,也是一件非常重要的事情。好的公司可以提供更多的培训机会,从一开始就会提供一个清晰地职业规划机制。这也是进入整个行业、开启长达几十年职业生涯的关键的一步。

有同学就即将进入职场提出了下面这个比较有代表性的问题:

如何清楚的分辨一个公司是不是坑?

首先我们要先了解这个公司所处的行业是怎样一个行业?是不是进行正当生意的行业,不是骗、或者违法、或者传销等等的行业。是朝阳产业还是夕阳产业?

无论是第一产业还是第三产业,其实都不能以哪是朝阳产业哪是夕阳产业来一概而论。而是看这个企业在这个行业中是否具备发展潜力,是否重视招聘有才能的员工作为自己未来发展的人才储备,这是很重要的两点。

当然这些也要等进入这个公司,对公司有所了解之后才能判定。在我们进入一家公司之前,有办法能不能判定这家公司是不是坑呢?答案是有的。

首先,可以从相关行业大概了解一下行业中的企业从事什么样类型的生意,有无正规的工商登记信息。这些在网站搜索就很容易查到。

然后,按照招聘信息能大概知道这家公司主要从事哪些业务,先判定这家企业是不是坑蒙拐骗之类的公司。当然,即便这个公司本身的业务不是坑蒙拐骗,也并不意味着这个公司就是个好公司,是个值得自己留下发展的公司,这种公司也有可能是坑。

下面很重要的,我们还要深究招聘信息,再从面试过程到进入公司工作,各个方面仔细的分析研究,找寻一家靠谱的公司

01:

招聘信息

公司是不是坑?如果前提它干的各种业务都是合法的,前面已经提过可以从同一类行和工商企业登记信息一查就知。

招聘来说,看公司招聘信息,也是在看公司的门脸,不光是公司面试员工,员工也可以去考察公司

一家公司发布的招聘信息,不论是从招聘网站还是公司自己网站对外发布的信息,正规公司首先会对自身先做一个简介。

简介中一般会透露这家公司的主营业务,企业性质,所属行业,公司目前员工的大概数量,办公位置,通过这几项大概能推测出公司规模建制。通过主营业务再看这家公司招聘的岗位是否与自身业务相符。

这次招聘的人员主要从事哪些工作,招聘的要求是否精确,比如学历限制、年龄限制、工作经验要求、是否掌握哪些特殊技能、是否需要哪些资质证书等等,越详细相对来说条件越苛刻,从反面讲也说明公司对人员有着明确的岗位需求,比较正规。

如果一家公司什么岗位都招,而且招的人数比较多,这里我们就要注意了。一个公司要招特别多的人,除非是新成立的公司,或者是这家公司员工流失率很高(比如说保险行业、房地产营销行业等等);再或者是这家公司根本就不知道自己要干什么,有明确的发展目标,他们招人就是为了走流程;或者为了做广告。

以上这些基本上通过招聘的职位我们就能了解个七七八八。

02:

看面试流程

公司面试过程中我们可以看:

面试是否有专人组织,是否有特定人选进行面试,比如公司人事经理或者老;

面试的环节上是否有设计,比如是否有相应的流程内容,考察环节、笔试或者考察单等等,当然这些也要根据招聘职位的需求而定;

面试过程中所提问的问题,是否直接涉及到招聘人员的专业技术能力,也就是说问询问题是否很专业。

因为一家公司愿意花钱聘请你来,一定是要你的能力素质能匹配到你所想要的这个职位,(比如要招厨师,一定招一个当过厨师的,当然饭店规模也决定了招聘厨师的水平)。

如果招聘环节,不对你有过多的详细了解,也不将公司的情况或者未来公司对你的要求和想法,加以说明,通俗点说就是进来什么都不讲,什么也不问,反正就会培养你,只跟你描绘公司未来前景的这些公司,你一定要小心了。

因为这不符合公司招聘的实际需求目的,如果招聘员工的目的不是去解决公司当下的问题或者发展目标,而是跟你谈其他的时候,那就说明它是有其他的目的的。

03:

公司人员状况

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