随着又一届高考结束，职场话题再次掀起热议，时不时会爆出“名企将非985、211简历直接遗弃在招聘现场”、“XX企业内部员工透露，非名校简历直接被丢入垃圾箱”等等类似的新闻。
学历和能力是个老生常谈的话题，面对这种状况，不同立场的人应该各有自己的感触。确实高学历不等于能力强，不过单纯站在企业角度看，学历获取本身就是一种能力，学历限定可以减少用人试错成本，而且不管是对企业形象，还是优化人才结构，都非常有利。这一点，无可非议。
话题转回求职者：如果不是名校名企的佼佼者，也没有家庭背景和人脉关系得到企业内推，就真的没有机会进入自己心仪的企业了吗？答案当然是：未必！
那要怎么做，才能最大程度地竞争，争取更多机会呢？今天先从简历，这个“敲门砖”的角度提供几点建议。
一、哪些细节容易“爆雷”
隐瞒和过分夸大内容是职场大忌，不做赘述。另外，相比花里胡哨、长篇大论的简历，绝大多数雇主更青睐整洁干净、内容真实、言简意赅的简历。整篇简历尽量控制在1页，实在不行，最长也不要超过3页。
热门公司的HR可能每天都会收到上百封简历邮件，所以，简历投递时，务必注意邮件标题和简历附件名，都写上应聘职位，例如应聘XX职位-XX人名。避免你的简历还没打开，就直接被HR移入垃圾箱。
二、工作经验越贴近应聘岗位 面试机会越多
关注过一些HR访谈新闻的人，不难了解，雇主们都非常看重工作经历这块。
对于应届生而言，雇主会更注重其社会实践。这块重点写清楚，参加过哪些实践活动（校内校外都可以），担任过什么角色，有什么成果，自己获得了什么能力提升或者有什么收获。
职场老人同样，主要写清楚，在这个工作时间段，做过什么工作或项目，具体负责什么版块，有什么成果，获得了怎样的什么能力提升。举例说明：x年x月-x年x月，本人在XX公司担任销售经理，面向XX用户群体，用X个月的时间，为公司赚取XX利润，学会使用XX方法，具体XX能力。
需要强调的两点是：
1、工作经验丰富与否，都避免逐一罗列，要挑选和目标职位最贴近的部分重点突出，其他关联不大的可以略写甚至舍弃，否则适得其反。
2、工作成就和效果，用数字或者百分比来展现，少用“非常出色”“很大贡献”等模糊的词。如果是HR部门等工作内容不容易量化的工作，可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。
三、让兴趣爱好，成为你的加分项
随便搜集各种简历模板，都会有“兴趣爱好”一栏。不过，这一栏在整个简历中，似乎也最没存在感。很多求职者，都会觉得这一项可有可无，然后大笔一挥“唱歌、跳舞、刷剧、刷微博、吃美食”。试问，这样写和此次所求职位有没有关联？并没有！
你没有仔细想过，为什么一定要填这项呢。那是因为雇主想从这些信息里了解，你是否为此职位付出了努力！也就是说，你有没有通过这一项，表现出你的软实力。
举例来说：如果你应聘了影视评论员，那么你喜欢刷剧，喜欢评论，并对影视及影视领域的现象做了深入了解，那这个爱好就是你的加分项；再比如，你喜欢吃，喜欢寻找美食，对所到之处的美食都能“如数家珍”，那美食达人、美食评论员等类似工作，一定喜欢你这种对美食吃到有见解的应聘者。
四、增加面试邀请的“终极秘诀”
最后，来一招HR“必杀技”，即表现出你对应聘公司的绝对诚意。
具体要怎么做呢？假设，你应聘的是文案编辑岗位。可以具体写一下，对这个公司的理解，主要做什么产品，主要客户群体是哪些。对于编辑这个岗位，可以针对公司的公众号或者相关文案，提出你的想法或者建议。请注意，表述内容一定要实在，不要假大空。尽量从细节入手，哪怕只是其中一篇文章。
这样做，不管你的观点对错与否，至少可以证明你对这个行业有自己的见解，而且表示你有用心在做，简历不是海投，雇主会觉得受到尊重。因此，这点对提升你的面试几率会绝对给力。
即使你不是名校毕业，也没有名企的名片，都没关系。
现有阶段，就是把当下、自己最优秀的一面，以最完美状态呈现出去。接下来，借用一句俗套话“东隅已逝,桑榆非晚”，就以此刻为起点，不断弥补自己的不足，为自己加码，添色。
