看到了一个问题，是这样的问的：面试中能不能问福利待遇？每日职场给的答案是：想问什么赶紧问，随便问！
其实，在职场中，很多人不是没有好的工作能力，但一直没有对等的薪资待遇很大程度是因为没有一个有效争取待遇的沟通方法。
1、为别人想的比自己多
作为公司的骨干、老员工。在拼命为公司创造效益的时候发现自己的工资已经低于行业平均，就还是有很多人特别为领导考虑的周到，就算咬着牙去找领导也被两句情怀和夸奖就挡了回来。像这样的好人在职场中是非常多的。对于这部分人，每日职场的建议就是：
如果你因为太熟或怎么，曾经在老东家那里不好提的待遇，在新的面试中还不提，可能以后又没有机会了！
2、公司有制度
也许你是一个勇于为自己争取待遇的职场人，不过如果你所在的职场已经有一套完整的薪资体系，而自己又不认可也是无可奈何。
那么，如果你跳槽了，最好在面试过程中就了解清楚新公司的情况。如果还是糊里糊涂的就入职了，那这个跳槽是不是也就意义不大呢？
面试过程中，是双方的互相了解的时间。有什么问题随便问，他觉得你的问题傻，你可以选择下一家。带着疑问入职会让你的职场走向充满迷雾，稍有不慎你的简历上出现一个试用期被解聘的经历，对以后的工作都会有很大的影响。
我是“高管当宝妈”，从职场到自由职业，不懂就来问我。
