人要衣装，佛要金装，没有写不好的简历，只有不认真写的简历。但是，现实是，真正愿意花时间好好写简历的人，其实真的不多。
所以，今天咱们就来唠一唠简历，本文适合不会写简历的求职者、适用于绝大部分求职岗位，希望对你有帮助~
本问为社招人才提供一站式解决你的简历问题方案，为方便阅读，现放个目录如下：
2、写简历有哪些误区？
3、如何撰写简历？
4、注意事项
好，干货开始！
社招人才的简历重点在于突出你的行业经验、工作经验和业绩，着重对你的亮点、重点优势和特长进行描绘和归纳，这也是最后offer录用和谈薪的筹码。
1、 了解简历的结构和内容
具有多年工作经验的你，简历不可能只是一页A4纸就能搞定的，首先清楚简历的结构和内容，应该包括以下几项:
个人信息：包括姓名、民族、学历、政治面貌、学历、联系方式、常住地址、邮箱、年龄等
应聘意向：求职公司、岗位名称、地点、薪资
教育背景：学校、专业
工作经验：应该包括你所有的工作信息，包括时间段、单位名称和职位、工作职责和成果
个人技能：包括自己在计算机、英语、文体特长、专业技能证书、职称方面
自我评价：介绍自己适合这份职位的优势、特长，个人荣誉和成果，求职的意愿和决心等。
2、规划简历的结构和排版顺序
建议按照从上而下排版如下信息：个人信息、应聘意向、教育背景、工作经验、个人技能、自我评价六个部份展开。
3、字体选择
（1）中文简历用什么字体会比较好？
电子版简历：主要是在电脑、手机等电子屏幕上显示。推荐用黑体，考虑到适配问题，首选微软雅黑。标题、小标题就用中易黑体或微软雅黑，正文也可用宋体，因为你不能保证你选用的好看字体对方电脑里会有。
考虑HR电脑的字库，以及电脑兼容性的，所以尽量避免使用高级、生僻的字体，使用常用字体，以免形成乱码，造成排版混乱。（目前一般是给pdf，但也有些公司要求word）。
纸质版：推荐标题使用黑体，正文用宋体。标题、小标题可以用华文黑体、冬青黑体等美观雅致的字体。正文宋体可选择方正书宋、方正新书宋、汉仪书宋一、汉仪书宋二等这类。
PS：文字是构成简历最基本的元素，在大多数日常学习和工作中，中文的宋体、黑体，英文的Times New Roman，Arial，都是非常常见的字体。微软雅黑主要用于屏幕显示，虽然看起来舒服，但是打印出来的效果，不是很理想。
（2）英文简历字体与格式要求
英文正文使用Calibri，字号一般是10号、即小五，也可以使用小四，根据简历内容决定。上下间距2-3cm，左右间距1.2-2.5cm。
4、简历字体、字号、行间距的使用注意事项：
1、同一份简历，字体不要超过3种。
2、不使用特殊符号。在写简历的时候，尽量不要用斜体、下划线、省略号等。
3、字号要统一。正文内容不能出现字号不统一的情况，具体的字号，可以根据内容的多少进行调节。
5、简历排版的评判标准
1. 打印清晰，便于浏览（无衬线体几乎是必须的，同时建议激光打印+高质量纸张）
2. 全页统一（不超过两种中文字体）
3. 美观（加分项。所谓的现代感，比如冬青黑、兰亭黑等）
4. 电子版分享的兼容性（指能够兼顾电子邮件，但不重要，因为可以输出为PDF）
6、总结
简历，其最重要的目的是将个人经历中的核心要点以最高的效率传递给HR，其易读性的要求无疑是最高的，再次因为简历文字的传播媒介不同（纸质、电脑、手机），不同的媒介对其字体的
显示效果也会有影响，再次因为时代的不同，字体的流行程度也会有差异，采用当下主流的字体会更易于让简历接收方所接纳。
你的简历，没HR想看的内容，你的排版、字体做得再完美，也不能给你赢得面试机会；
你的简历，有HR需要的内容，但因为排版、字体的美观，让他没有兴趣看下去，错失面试机会。
因此，简历的字体选择，重要，也不重要。
02、写简历有哪些误区？
其一是切记简历内容太过主观，应该基于数据、成果，客观事实说话。
其二是内容太多，有些求职者希望自己的简历上能够面面俱到。应该突出重点和重点中的细节，根据职位有选择性展示自己的实力，对于工作中可能用不到的技能应该适当删减。
其三是投递简历缺乏应聘公司和职位的针对性信息，导致HR觉得简历中缺少应聘公司职位的重要信息而做出不合适的决定。
其四是谨慎使用下载的简历模板，尽可能自己设计简历架构，不推荐使用千篇一律的模板。
其五是简历结构和排版尽量保守，避免简历过于花俏，尽量正式、谨慎一点。除非是艺术总监、产品经理等艺术性很强的职位可以适当添加一些文化元素，增加原创设计。
03、如何撰写简历？
OK，做好了上边的准备工作，避免了众多的误区，接下来就是so easy的撰写阶段了。
来来来，跟着小编一步步撰写吧。
先来看看简历的主要结构和内容模块，即简历主要分为一下几个部分：
基本信息：
应聘意向：求职公司、岗位名称、地点、薪资
教育背景：学校、专业、学历、时间段
工作经验：应该包括你所有的工作信息，包括时间段、单位名称和职位、工作职责和业绩
个人技能：包括自己在计算机、英语、文体特长、专业技能证书、职称方面
自我评价：介绍自己适合这份职位的优势、特长，个人荣誉和成果，求职的意愿和决心等。
基本信息
包括姓名、民族、学历、政治面貌、毕业院校、学历、联系方式、常住地址、邮箱、身高、出生年月、照片等
另可增加婚姻情况，请如实填写，有已婚已育优势的可以写出来！小编不好评价，客观上是可以提升简历过关概率的。写出来不代表支持，只是说明一个客观情况。
求职意向
如果投递时的意向公司、意向岗位应该明确，建议填写。有明确的工作地点和薪资的要求的，也请填写。
教育背景
写大学及以上的教育经历，最好是按照时间近、远的顺序来写，如：先写博士、硕士，再写本科。写下你的学校、专业、学历和学习时间段等内容。如果你有到名校或海外交换生的经历，或者一个学期以上的旁听经历，也放在这一部分。
这一部分，如果你在校成绩好，可以写上专业绩点、专业排名
工作经验
要注意根据不同的意向岗位进行区分，不要有的没的、相关不相关的都写在一起。
可以根据意向岗位JD进行分类，分在多个模板中去写。应该包括你所有的工作信息，包括时间段、单位名称和职位、工作职责和业绩。
对于经常跳槽的比如一年一跳槽、两年三跳、三年两跳的人才，不是很建议各位合并工作单位和时间，提供虚假工作经验；因为HR一般会对重要、关键岗位做入职调查，入职后也很可能会查阅你之前的社保关系！如果不能做到万无一失，建议还是老老实实的入职汇报工作经验内容！
技能证书
这部分可以看作是你的硬件。
英语、计算机等必须技能，还是需要写的。这俩搭档你不写，HR就会认为你没有，直接被PASS的概率就会很高。
普通话、office、CAD、PS等技能，如果有的话，是可以增加你的含金量的。
还包括自己在文体特长、专业技能证书、职称方面的证书。
就像示例中的这个表述，对于英语要求高的岗位，就会有很强的杀伤力。
自我评价
写的好的自我评价，最好是放在简历的最前边写，也就是基本信息下边。
市面上流行的自我评价，一般放在简历的最下边，就像身上的肥肉，可有可无，甚至还多余。
正确的自我评价，其实是整篇简历的概括和浓缩。
Why？
给HR节省时间呀！现在猎头给人才做推荐报告都是先写人才推荐，即人才评价！
自我评价板块建议介绍自己适合这份职位的优势、特长，个人荣誉和成果，求职的意愿和决心等。
好吧，我知道你还是不太明白，给你看个例子：
市面上流行的自我评价：
＊性格开朗，积极向上，乐于沟通，有很强的团队合作精神，喜欢迎接新的挑战；
＊写得好，不如说得好，说得好，不如做得好，干得好，不如干得巧。高质量＋好的方法＋正确的心态 是我的追求!
＊今天您给我一个机会，明天我必还您惊喜！
正确的自我评价：
＊八年产品运营经验，目前平台月活 600 万，有深厚的产品设计与运营项目；
＊四年带人经验，新人 2 个月速度出师；
＊能做产品全周期的设计规划，多项目运营...。
明白了吗？
性格开朗，积极向上，乐于沟通，这些都是假大空的主观评价，在简历误区部分，咱们已经聊过了，这里就不说了。
今天您给我一个机会，明天我必还您惊喜！
这样的语言，千万别在简历里边出现。你要知道，HR看到简历里这样的文字，已经很“惊喜”了，在TA的思维里，给你机会了，你可能带来的是更大的“惊吓”。
HR看到你的自我评价，就认定要面试你了，这才是简历的最高境界！
以上简历已经过我们的努力初步完成了，接下来我们需要回看自己的简历结构和内容，补充细节，突出你的优势和亮点，可以重点标记和说明。
最后，做好简历整体的优化设计，是时候转正成为一名合格的简历设计家了！请参考接下来的“04 投递简历注意事项”。
以上是我们在应聘任何一家公司前都应该完善的基本信息，如果你很看中一家公司，并希望更大的机会通过简历筛选，请根据你应聘的公司品牌、文化以及意向职位JD。
04投递简历注意事项
（1）建议招聘渠道的简历投递一份，自己制作的简历使用邮箱投递一份。尽量不要用QQ邮箱发送简历，QQ邮箱处在了鄙视链的末端。而且QQ邮箱直接关联QQ号、QQ空间，甚至微信号，你发送简历的同时，等于是向对方开放了你的私人领地。在求职环节，适当有一些界限感，还是有必要的。
（2）简历命名为：“姓名-应聘岗位-手机号”，这样方便HR一眼看中你的简历，增加有效点击概率。
（3）保存一份pdf版本的简历，防止格式错乱。
（4）切记一份简历投所有公司岗位，一定要按照你想应聘的公司文化和岗位类别，多准备几个版本，这样简历通过的概率会明显提升。尤其是你特别希望去的公司，最好是专门写一份简历，突出你跟对方公司之间的适配性和关联度。可以抓住目标岗位的JD，凸显出你与岗位的适配性。
最关键的一点：你不能用一把钥匙开所有锁，同样也不能用一份简历投所有的公司。我的建议是：
1. 最好：一个公司准备一份简历，认准了目标全力干
2. 次之：一类公司或者一类职位准备一份简历
3. 最次：海投
（5）在简历中突出你的职业生涯重点和亮点。因为HR初选一份简历的时间，也就10S-30S，哪里有时间去看什么细节！HR筛选经历，永远是找最适合岗位的，不是搞“比武招亲”，TA不需要找最优秀的。
（6）社招人尽可能内推，争取猎头推荐。
05总结
社招人才与应届生简历的区别在于：
（1） 应届毕业生重点在学校专业及校内经历和荣誉的展示；社招人才重点在于多年的专业技能和成果的输出。
（2） 应届毕业生注重个人发展特长潜力的培养和可塑性，社会招聘人才注重与岗位的匹配性和快速上手性。
（3） 应届生简历在工作经验方面相比社招人才处于弱势，占简历内容的10%-40%；社招人才更多会在工作经验的内容上展现，占简历内容的50%-70%。
（4） 应届生注重培养和长远投资，社招人才注重短期贡献和现实业绩贡献。
