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詹伟平:面试应答有哪些话术和技巧?

面试的根本就是买卖,只不过平时的买卖是商品,面试买卖的是“人口”,而且是自己卖自己。

本质上无非就是告诉hr和老板,在本人身上能够花小钱办大事,挣大钱。

老板的投资回报率越高的感觉,老板对你的满意度就越高,那么拿offer的机会就越多。

从大学实习到毕业后,换的几份工作里面,还从来没收到过拒绝短信的。

接下来我们就一起站在销售的角度来分析:如何向公司的hr或老板卖自己了。

1.看你的个人素质能力是否达到岗位的要求。

这就跟在市场上相亲一样,男人第一眼看的是这女孩漂不漂亮,女孩首先要问的这个男人有多钱。

千万别被很多瞎扯淡的hr忽悠,首先看的是这个人道德怎么样,这个价值观如何,都是狗屁。

为什么BAT都喜欢去985/211类的大学招聘?难道是重点大学的学生道德品质,就一定比二流大学的品质要高些?

无非就是别人知识文化多,至于哪个学校都有天使和人渣,文凭只不过是能力的一个显性指标而已。

面试前HR会问一些你的个人经历,这时候千万别把小时候尿过床的事情也拿来说。

他要问的就是我这个港尾需要下得了厨房,上得了厅堂的人,你怎么证明自己既会炒菜做饭,又能文能武?

当然是把自己的经历中炒菜赛过中华小当家,一只手就能搞定老太太的故事,拿出来“炫耀”了。

要证明自己的能力,一个是靠成功案例,一个是靠奖状证书,一个是靠旁人证明,因此有关系的人,随便找人介绍下就进去了。

你说的到底是真的假的,自己说了不算,事实也说了不算,只有HR说了才算,因此怎么说的别人深信不疑,这可是门技术活。

有的人确实很有本事,可是不会表达也没用,你是卖方,总不能让HR作为买方,还得自己来找这个产品的亮点吧。

面试前,一定要在心中预演,想象hr会问哪些问题,做到心中有数,,面试期间方能够胸有成竹。

2.看你的个人价值观和态度。

为什么大公司喜欢找大学实习生?因为大学实习生容易被“洗脑”,之前没接受过别的公司文化洗脑,那么一进大公司,除了一方面培养你的能力外,更重要的是不断灌输企业的价值观,让你死心塌地的为老板打江山,赚来的别墅,能双手奉上,再等着老板给个馒头,然后对老板感恩戴德。

因此,大公司非常看重员工的忠诚,HR在面试的时候,问一些对我们公司的看法啊,了解程度啊,都是在考验这个人的价值观和态度。

毕竟从源头就筛选出一批好苗子,这样以后给他们持续灌输企业文化,就容易多了。

因此,这个时候作为被动的卖方,千万要做足功课,对面试的这个大企业文化了解的越深越好。

最好是表现出自己像“岳飞”这样的,即使皇帝昏庸,奸臣当道,依然会死心塌地的“忠贞报国”。

就差在自己背上,刻上对企业“忠贞不二”的纹身,来表现给HR看了。

3.HR面试喜欢挑毛病,领导或老板喜欢找优点。

一个HR毕竟是为老板打工的,面试员工第一就是确保这个人绝对的安全,否则后面这个出了事了,自己容易担责。

老板要的是能为自己赚钱的人,因此很注重这个人的个人能力,是否将来能给企业带来巨大的收益。

4.小公司做事,大公司做人。

这在面试前和入职后,都是这样的。

对于小公司来说,只要你的能力出众,那么老板就会欣喜,因为老板是在打江山,要的是能打胜仗的将军,帮他先把江山打下来。

至于你如果德行有点问题的话,那么等公司做大做强了,再干掉你也不迟。

大公司每个岗位就跟螺丝钉一样,即使一个能力平平的人,在一个好的平台上,业绩也不会差到哪去。

就怕一粒老鼠屎,坏了一锅粥,因此他们对你的为人处世会比较重视。

包括在你入职成功后,要想往上爬,能力是一方面,更重要的是你的为人处世方面。

但凡能在大公司担任高层的领导,都是全某方面的高手,为人处世这块,你永远猜不到他的城府有多深。

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