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简历的三大终极哲学问题之二:我从哪里来?

大家有没有思考过一个问题:在招聘求职的过程中,HR如何判断你到底适不适合你所应聘的岗位呢?

一般来说,HR都会根据你以往的经历来合理预期你未来的发展状况。

一个人昨天喝甜豆浆,今天喝甜豆浆,你猜他明天喝甜的还是咸的?

因此,昨天他是个靠谱的人,今天他是个靠谱的人,那么明天他也会是个靠谱的人。

我把它称作人的惯性假设。

基于这个假设,HR在招聘的过程里会非常关注求职者过去的经历。

因此,在简历里,每个求职者都会用大段内容向HR介绍:“我从哪儿来”

求职者过去的经历主要包括四个部分:教育经历、工作经历、项目经历、培训经历。

教育经历:

1、985/211一定要把自己的属性标清楚。

985有39所,211有116所,熟知所有211/985的HR有没有我不知道,反正我没见过这样的人。

有个985大学,叫西北农林科技大学,你不标个985在非西北地区找工作,谁知道你是985呢?

再说211大学,像石河子大学这样名字一听就很粗犷的,要不是以前有领导给我介绍女朋友的时候,那姑娘是石河子大学毕业的,我至今都以为是一个三本学校。

所以说,不要以为自己学校霸气侧漏啊,985/211都给标上。

2、本科三本,硕士985的能不能不写本科学校呢?

最好不要,因为面试官可能会问你是不是故意欺瞒?想让用人单位以为你本硕都是在985学校读的。

而应届生心理素质大多都没那么强,一旦遭遇这种问题,就慌了,因为被面试官说中了嘛,最后整场面试的节奏都不对了,怎么拿offer?

当然如果你心理素质强大的话,一个社会笑就过去了,我的本科学校很一般啊,就不拿出来炫耀啦。

3、大专+成人本科怎么写?

一定要把成人本科给标清楚了,就写南京大学(成人)。

有的朋友学历写的是南京大学法学专业,结果面试的时候一问是大专+成人本科。这个差别很大啊,南京大学是传说中的TOP3们之一,而大专+南京大学成人学历<三本,中间差了三本,二本,普通一本,211和一般985这5个级别,你说面试官期望值的波动有多大?

工作经历:

1、标清名企属性,给单位吹吹牛。

500强/上市公司/行业巨头TOP3,都标清楚了。

特别是职能类岗位,职能不变但是跨行业那种,你的公司可能很牛叉,然而招聘单位的HR不一定听过你们公司,500强就有500个,上市公司几千个,HR肯定是认不全的。

还可以给单位吹吹牛嘛,我第一家单位是做餐饮连锁的,声名不显,我就写全国餐饮百强,中华餐饮名店,给单位找找存在感。

2、工作内容,关键词乾坤大挪移。

比如这是某公司的商业内容编辑岗位的岗位描述:

工作职责:

1、为品牌在知乎营销提供创意文案支持,包括内容选题、文章大纲、H5、视频等;

2、结合知乎产品、品牌行业需求,提供内容运营解决方案;

3、梳理知乎优质热门内容,梳理知乎优质内容范例及标准;

4、为前期提案提供创意文案支持,商业产品内容运营,提供内容选题和大纲

5、为商业项目撰写话题、话题描述

6、对接活动相关的知乎Power User,把关、编辑他们产出的原生文案

7、为策划部前期提案提供创意支持,参与创意讨论

任职资格:

1、对广告创意文案抱有强烈兴趣,对文字敏感,擅于捕捉社会趋势和用户洞察;

2、3 年以上广告创意行业、媒体行业、互联网公司文案创意工作经验;

3、熟悉互联网营销手段,熟悉媒体营销玩法优先;

4、具备较强的文字把握能力,文字风格灵活多变,即能独立完成文案撰写,也能掌控团队整体的文章质量;

5、主动,擅于沟通,对作品有要求;

然后我们把关键词提取一下:

创意文案,内容选题,文章大纲,H5,视频,产品,品牌,行业需求,内容运营,解决方案,热门内容,优质内容,范例,标准,商业项目,话题,话题描述,对接,power user,创意讨论,社会趋势,用户洞察,互联网营销,独立,文案撰写,团队,文章质量,沟通。

然后再组合一下,你的工作内容就出来了:

1、分析公司产品和行业需求,为公司营销活动提供创意文案;

2、负责前期选题、大纲和内容的独立撰写,并负责团队文案内容质量审核;

3、对接外部项目,提供方案支持;

4、跟踪网络热点话题,及时更新热点话题相关的优质内容;

5、对接行业KOL,约稿、跟进后期编辑修改;

6、参与团队内部创意讨论,经常分析社会趋势和用户习惯,在团队内部保持高度沟通。

最后再根据实际情况进行适当增减,一个符合某公司审美的工作内容就生成了。

3、讲述业绩。

HR招了多少人,销售创造了多少销售额,采购帮公司节省了多少成本,财务帮公司拉来了多少贷款,新媒体运营涨了多少粉,都可以吹一吹嘛。

4、空档期怎么处理?

空档期就是没有工作的那段时间,短则一个月,长则几年的都有。

有的朋友为了把空档期强行补上,就把某段工作经历延长。

事实上这是不可取的,因为招聘单位很可能需要你出示离职证明才能让你入职,而且还要求在离职证明上面要有原单位的入离职时间和薪酬情况,到时候一下子露馅了。

或者用人单位对你进行了背调,也会发现你的工作开始时间和结束时间不符。

建议保留空档期,在面试时用话术处理。

一两个月的可不处理,就说出去旅游了,休息一下。

三到六个月的可以说回老家处理家事去了,面试官如果问你具体什么事儿,你就一脸严肃,然后他就不问了。问到底的那种单位可不去。

5、工作经历造假可行嘛?

不建议造假,一方面大家都演技捉急,另一方面大多数人无法预料到HR会针对工作经历提出怎样的问题。

就比如说一个财务助理编了一个财务经理的工作经历,我面试时提三个问题:

A、你在工作中遇到过最困难的事情是哪件事儿?怎么解决的?

B、你觉得财务经理的价值主要体现在什么地方?

C、你对部门管理有什么心得?

大多数财务助理,对于这三个问题,一个都答不上来。

而且背景调查怎么办,离职证明怎么搞定?

所以,少一点套路,多一点真诚。

项目经历:

1、参照刚才工作内容的关键词重组的方式,用招聘单位的关键词来重组你的项目经历的表述形式。

2、还有就是按照STAR法则来描述项目经历:

S:situation(场景),为什么会有这个项目,这个项目是在什么背景下出现的?

T:task(任务),这个项目需要完成什么任务,项目目标是什么?

A:action(行动),你们采取了什么行动?

R:result(结果),取得了什么成果?

3、注意理清楚你和项目的关系:

你在项目里担任什么角色(分工),做了什么工作(技能),取得了什么成果(结果导向),对这个项目来说有什么意义(你的价值所在)。

毕竟不是你们项目团队去找工作,只是你自己找工作而已,你要强调你的那一部分。

培训经历:

主要写两种培训:

1、持续时间长的,脱产一段时间那种;

2、公司出资培训的,出好多钱那种。

这两种一般都有一定的含金量。

新员工培训,部门内训那种就算了,不要往上写。

取证培训可以把证书写证书一栏里面。

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