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跳槽面试想成功最好少谈过去,多谈未来

跳槽面试想成功最好少谈过去,多谈未来

一般做HR的都有一双火眼晶晶,你有没有说谎都可以从你的一些细微表情中看得出来,只要还在可接受的范围,他们不会深究。就像一个跳槽者,面试的时候面试官要考察的除了能力更多的还是你的人品和素质。这样的情况下想要面试成功就要少谈过去,多谈未来,客观地去回答面试管的每一个问题。具体如何表述,下面合肥招聘网小编带你来看一下吧。

(1)少谈过去的成绩

面试官最需要知道求职者是否对他们所提供的岗位感兴趣。你以前取得的成绩,只是一种背景,可以证明你经验十足,但并不意味着来到新单位、新岗位你还一定能够做出同样的业绩。

因此,对于以前取得的成绩,你只需要简单说明有这样的事实,或者你可以说在此期间你得到的收获,比如能力和经验上的提升,知识与技术上的成熟,人际关系上的拓展,等等。最重要的是,你还要将此与现在自己所应聘的岗位联系起来,让面试官认为录用你是“物有所值”,甚至是“物超所值”的。

(2)避免概念混淆

关于职业规划,你要注意避免将职级规划、收入规划和职业目标等同于职业规划。如果你说“我希望在5年之内成为部门主管”“10年之内能够买房”“将来自己开一家公司”,这些其实都是无效的回答。首先,“不想当将军的士兵不是好士兵”,大多数人都希望自己在工作若干年之后进入管理层;其次,职业的成功不能简单地用收入来衡量,而且最赚钱的职业永远不在职场,一份工作是满足不了一个人的收入规划的;最后,如果你说希望自己创业,这就明显告诉面试官你迟早会离职,而且会利用这家企业的资源和工作经验,相当于该企业是在为自己培养竞争对手。

(3)描述你的职业规划

虽然企业都喜欢有目标、有理想的人,但在面试中被问到职业规划时,还是会有不少人觉得很纠结。对于已经工作了一段时间的求职者来说,这是一个考量对自己能力、特质的认识,进而判断发展方向的过程。 一个真正意义上的职业规划,应该基于对自己的了解,进而根据自己的性格、爱好和职业发展方向确定一个规划。因此你的回答应该和你自己表现出来的性格、爱好相吻合,或者和你的工作经历有关联。这样面试官才有可能相信你的规划是经过考虑的,而不是一拍脑袋而定的。

对于个人职业发展思路不清的人,很多企业都不会考虑录用。实际上,职业规划这个问题不太容易能够在三五分钟内谈清楚。你要做的是点到为止。如果你对该企业感兴趣,那么你最好围绕该企业或该岗位的核心需求、发展期望,阐述你的职业发展目标。这样可以通过建立共同感,而增加面试官对你的信任和认同。比如,如果应聘文案工作,你可以说希望通过自己的文案,能够逐步加强对企业推广的力度;如果你希望成为专业人才,你可以说你希望在几年之内成为企业的骨干,熟练掌握这一岗位的专业技能,并在此基础上,成为本行业的专业人才。

(4)制订学习目标

无论你的最终目标是什么,都要通过不断的学历来实现。因此,与其把精力放在描述憧憬上,不如对面试官讲讲你的学习规划,比如:短期目标主要以学习为主,提高自己的专业技能,完成企业分配的任务,努力让自己独立处理更多的事情;长期目标则可以是在完成了短期目标的基础上想要达到的职位。这样说职位规划,会比直接说“我希望在5年之内成为部门主管”稳妥得多。

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