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10种面试时你应该避免的作死情景

文/doomlord 2015-03-20 21:31 来源:前十网

金三银四的招聘季又到了,各位同学也要开始找工作了。以下是doomlord在近10年HR工作当中所整理出的应届生面试之10大作死情境,仅供大家参考。

10.时间管理差(Poor time management)

情境A:

HR:“Brian,我们约好的10点钟面试,你在路上了吗?”

候选人:“不好意思,我有点迷路了……麻烦稍微等我一下……⊙﹏⊙b”

专家解读:

显然,Brian的专业程度在HR的心目当中已经大打折扣了。在HR看来,迟到就意味着这个候选人缺乏责任心,对这家公司根本不重视。既然如此,公司何必要重视你呢?

解决方案:

面试之前一定要提前出发,有条件可以提前几天踩个点,熟悉一下环境,这样也有助于放松心情。

情境B

候选人:“你好,我是来找HR面试的……”

HR:“→_→我们好像约的是下午吧?你怎么那么早就来了?”

专家解读:

当然,太早到同样也不靠谱。毕竟HR每天都有很多工作安排,你的早到会让对方措手不及。也会让HR觉得你这个人有点搞不清楚状况。

解决方案:

提前到了,不用急着进去,可以附近先逛一逛,调整心情,做好准备工作。一般提前10分钟左右再进公司面试

9.缺乏准备(Lack of preparation)

情境

HR:“你能谈谈你对我们公司的看法吗?”

候选人:“╮(╯▽╰)╭我不太清楚耶,今天不是第一次来你们公司嘛!”

HR:“=_=||”

专家解读:

HR都可以理解大学教学和社会的脱节导致同学们缺乏经验,但是毫无准备、答非所问的行为会让HR觉得你缺乏责任心和基本的学习能力。换句话说,就是公司可能要花更多的时间和精力才能让你走上正轨……算了,我还是去找个更聪明点的候选人吧(∩_∩)

解决方案:

就算你是一个毫无实践经验的应届生,对于应聘公司的情况,相关职位的工作性质、内容应该有一些基本的了解。相关信息可以通过公司官方网站、职位招聘描述、各种搜索工具和职业社交网站来获得。

8.着装守则(Dress Code)

情境A:

Jennifer接到了某审计公司的面试面试当天天气很热,于是她穿着吊带衫和超短裙前往面试……

面试官:“( ˉ□ˉ )~~~~~夜店面试出门左转……”

专家点评:

人家HR都说了,夜店面试出门左转……

解决方案:

不同企业有不同的着装守则,一般咨询、审计、金融、财务、地产等类别的公司会需要相对比较正式的职业装。如果没有职业装,至少男生衬衫西裤、女生连衣裙外套。对女生而言一般裸露肩膀和膝盖以上部分都显得不太正式。

情境B:

Randy到某设计公司应聘,白色的T恤泛黄,指甲带泥,头发乱蓬蓬的,身上还一股说不出的味道……

专家点评:

中国有句俗话“一屋不扫何以扫天下”,自己都不能稍微注意一下自己的仪容,怎么能保证在工作当中他能关注公司的发展呢?

解决方案:

第一眼的印象十分重要,即便是创意型的企业不一定要你西装革履,但是至少要具有整洁、干净的外表和良好的精神面貌,这样才能留下良好的印象。

7.放HR鸽子(Fail to keep the appointment)

情境

HR:“小张啊,今天的面试你怎么没来啊?”

候选人:“不好意思,我不打算来了!”嘟——嘟——嘟——

HR:“你给我等着……╰_╯”

专家点评:

许多人可能会觉得,反正我不打算去这家公司上班了,何必再主动接触对方?这种观念十分错误,因为有时候你会发现世界很小,这种不尊重别人的习惯日后可能会直接影响你在相关行业发展。

解决方案:

其实很简单,提前一两天打个电话婉转地通知对方自己另谋高就了,但是保持良好的关系。万一以后有机会还是可以继续沟通的,这样不仅维护了与公司HR的关系,同时还能留条后路以备不时之需。

6.诚信问题(Ethics issue)

情境

HR:“为什么你投递的简历写你是1988年的,已经工作了3年,而你的身份证却是1991年的?”

候选人:“我怕我写年纪太轻、经验太少,你们就不面试我了……”

HR:“(ˇ^ˇ)本来抛开这个问题都觉得你挺合适的……但是现在我不敢用你了……”

专家点评:

很多同学为了获得面试机会,会在简历、背景资料中夸大其词,这样虽然有可能让你的简历脱颖而出,但是面试还是会碰到问题。即便蒙混过关,日后还是会被清算。诚信是公司的一个最重要的原则,没有一家企业愿意录用不诚实的人。

解决方案:

一个谎话要用十个谎话来圆,说来说去迟早要露馅。在写简历和准备面试的时候,一定要遵循诚实守信的底线,没有做过的事情千万不要瞎写、瞎说。这样在面试的时候回答也更加笃定。

5.反客为主(Who’s the boss?)

情境

候选人掏出本子和笔:“说吧,你们公司打算招这个职位干什么?”

HR:“(⊙_⊙)……出去!”

专家解读:

自信和骄傲只是一线之隔,尺寸拿捏要谨小慎微。过度的自信就令人生厌。还没进来就把自己当大爷、作威作福、没有组织概念、鹤立鸡群,进来以后还不知道你要怎么样呢!企业要的不是单打独斗的独行侠,而是有团队精神的合作者。

解决方案:

面试交谈过程中,遵循HR的提问节奏,不宜直接打断HR进行提问,最好等HR把问题说完之后,再婉转提出自己的疑问和困惑。

4.缺乏自信(Low Self-esteem)

情境

HR:“能做个自我介绍吗?”

候选人:“妈妈说……不要跟陌生人说话……”

HR:“( -___- )b你妈妈在哪里?”

专家解读:

由于长期在象牙塔里成长,很多同学跟社会脱节太过严重,基本沟通都受到了限制。这样的温室里的花朵是无法熬过野地里的风吹雨淋的。

解决方案:

既然决定要走上社会,就一定要做好充分的准备。通过做一些自己擅长的事情,然后用积极的语言文字把它们描述出来写入简历,这样可以让你自己更有信心。不要总是拿自己的短板和别人的长处比拼,这样只会让你越比越Low。记住,总是有一种“别人家的XX”(XX请自行填写任何名词)是你永远斗不过的,但是你却能够战胜自己!

3.提问不当(Wrong Question)

情境

HR:“好的,我没有问题了,你有什么问题吗?”

候选人:“我观察了好久了,请问您是不是处女座的?”

HR:“(+_+)?……神马鬼?”

专家解读:

面试是一个正式的沟通过程,掺杂进非正式的话题会显得你很不专业,有时甚至会直接影响到HR对你的印象。

解决方案:

在提问的时候,尽量表现出你对公司的热爱和专注。通过恰当的提问方式,可以将你在面试的时候没有说清楚或者没有机会表达的内容委婉地说出来。

2.乱开价格(Overpay)

情境

HR:“你的薪资期望是多少?”

候选人:“年薪百万。行不行?”

HR:“(=_=#)当然行!还有365天无薪假!出去!”

专家解读:

谈到薪水往往意味着面试已经到了临门一脚的阶段了,但是你却狮子大开口地漫天要价,公司哪里还敢用你?如果不了解行情乱报价格,报低了自己吃亏,报高了则影响你的面试评价。

解决方案:

多做调查,可以询问同学、该公司工作的学长,打听同行业标准,甚至可以通过万能的网络和朋友圈以及一些手机APP来查询信息。否则就报出一个相对保守的“行业标准”价格。

1.肢体语言(Poor non-verbal communication)

情境

斜靠在座椅上、斜着眼睛、翘着二郎腿、抖腿、搓手、吐沫星子横飞……

HR:“m(-_-)m我败了,你是贱人,请去建设银行……”

专家解读:

面试主要是对一个人性格的主观判断,轻浮的言行、夸张的举止或者过分拘谨的动作都会给面试官带来难以信任的感觉。

解决方案:

做好充分的准备,在面试的时候正襟危坐,双手放在桌面上,双眼要和对方有目光交汇。表现出诚恳的态度和职业性。

文/doomlord    via   亮剑俱乐部

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