如果你没有工作经验，你就不可能得到这份工作；但如果没人愿意为你提供第一份工作，又哪来的工作经验呢？这种困境被称为“许可悖论”。
事实上，不管我们是刚入职场的菜鸟，抑或是首次成为一家公司的首席执行官，这个困境都贯穿于我们整个职业生涯。尤其对于当今雄心勃勃的年轻职员和刚走出校门的应届毕业生而言，没有比这更容易让人心生沮丧的了。
要解决这个困境，除了选择一个光明的职业起点，还需要我们在未来有充足的发展空间。只要给予你机会，你就相信自己能做得很好，问题在于能否得到这个机会。
你可能已经对这个“许可悖论”麻木不已，也可能将之看作自我实现的必经挫折。在不同职业阶段中，那些最为成功的职场大牛身上都有一个非常明确的特质：他们总能找到赢得机会的最佳途径。
其实，克服许可悖论最重要的一点在于，清楚认识到当你申请一份新工作时，你通常会面临两方面的评估——你将来可能为公司创造的价值，以及你与该职位相关的工作经验。根据职位高低，这两方面会被赋予不同的比重。但总的来说，你的工作经验越丰富，你的潜在价值也就越大。
你的工作态度、工作热情、职业道德、沟通技巧、好奇心、学习意愿还有你对公司和所申职位的了解程度，都能够展现出你的潜在价值。除此之外，你还可以在以下五个方面进行准备，以应对许可悖论。
1.考取证书
获得职位的最佳途径是取得相关的证书。可以是专业学位，也可以是针对性训练之后的证书。无可否认，当前最热门的领域是计算机编程。根据美国劳工统计局的统计结果，到2020年该行业的供需矛盾会继续拉大，大概存在100万的职位空缺。事实上，很多需要程序员的公司已经不再看重员工是否具有计算机科学的专业学位了。
《华尔街日报》统计的数据表明，谷歌有15%的团队成员都没有大学文凭。与此同时，全球已经有2400万人参加了编程学院(Codeacademy）的培训课程。获得这样的证书认证后，你就可以毫无后顾之忧地去求职了，并且你还将与初级程序员具有相同水平的职业表现和发展前景。
所以尽管往前走吧，选择你喜欢的领域，编程、金融、动漫或者绘画都可以，然后进入那些具有认证资格的权威学校学习。
2.激发你的创造力
罗拉·钱伯斯在eBay网上负责大学项目，她和她的40人团队需要设立并达成那些积极的招聘目标，保证实习生和新入职的大学毕业生具备高质量的工作经验。因此，她结合自己的专业知识和实际经验，向我们说明了如何才能在大学毕业后顺利适应新公司。尤其对于那些没有专业学历的人来说，罗拉建议，只有让你自己变得富有创造力，你才可能脱颖而出。
“在每一个项目的启动阶段主动帮忙，这会让你拥有更多机遇去做不同的任务。同时，在过程中发现你真正感兴趣的方面，并从中获得一些新的经验技巧。”这样在你应聘时，就能更有底气地陈述你的工作经验，而不仅仅是空洞地描述你未来的发展潜力。
她还建议要根据不同的公司制定不同的战略。“如果你想在淘宝工作，你就应该尝试着自己开一个网店，并且认真总结经验，以备面试时的陈述。”事实上，除了你的时间和主观能动性，制作一些与你工作经历相关的视频，或者撰写相关的博客文章也很有帮助。至少，这些经验能为你的简历锦上添花。
3.愿意从头做起
如果你大学刚毕业，也许会觉得自己做这些基础性的工作是大材小用。但是要记住：“千里之行，始于足下。”现今高速发展的购物网站Etsy的首席执行官说，“1993年，我曾经在北加利福尼亚州罗利市的一家报社担任文员工作，薪资很低，但是那家报社恰好正在准备发行电子报纸的试行版，这在美国还是首例。在那里，我学会了怎样建立网站。”
而在那些需要接触大量人员的行业（比如金融业），不管是接待客户、后台支持还是负责销售，这些看起来细微琐碎的工作都会让你知道市场的走向。这将帮助你获得在公司内部的晋升机会，或者引领你的发展方向。
4.有获得工作的底气与自信
你可能到现在都还没能找到一份工作，这意味着你可能还欠缺一些能力。所以珍惜你的时间吧。如果你有足够的创造力，并且充满活力和热情地度过每一天，你就有了获得新的机遇并且打破“许可悖论”的底气。
今年初夏，一位大学毕业生获得一家房地产经纪公司的面试机会，而她的专业是与房地产毫不相关的历史。尽管她很用心地向经理展现她的能力，但后者只是忙着做自己的事情，没时间搭理她。经理告诉这个女孩他最近正在做一个新兴租赁市场的调查，女孩主动提出无偿帮忙，并且表明自己的分析和写作能力对这份工作会有帮助。
几周后，女孩在调查报告中显示出的思维清晰度、分析能力和创造力让经理大吃一惊。最后，这个女孩被录用为该公司的市场调研员。
你可以纸上列出你感兴趣的公司，也可以查阅相关的网站，寻找适合的工作。当你有了感兴趣的岗位，却懊恼地发现你不具备相应的工作经验，你可能会另寻出路，但是一位有志向的职场新人会选择重新回顾自己的过往工作经验。
一家食品公司在招聘基层员工时，具备“项目管理”的工作经验被列为最重要的要求，而这差点就将一位优秀的职员拒之门外。公司方面深入讨论了这位新人，发现从另一个角度考虑，他还是具备符合上述标准的工作经历的。
作为一个热爱旅游的地理专业的毕业生，他告诉招聘者他曾经和一群朋友设计了长度为三个月的横跨东欧的旅游线路。即使他可能没有真正相关的工作经验，但在这个策划中他身上所展现出来的能力，正是企业一直寻找的。
LinkedIn中国 见闻学堂
