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为什么你觉得工作不好找

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标签: 工作那点事儿

1、你想要的不是一份工作,而是一个铁饭碗。

对于这种人,让你为难的多半不仅是工作,还有对象~缺乏安全感或者是一心图稳定,对不管是工作还是恋爱都列了无数个期望条件:要是央企国企外企最次也是合资企,工作环境要好,职位说出去要好听,工资不能低,保险不能少,工作别太累,机会不嫌少~

对于这种人,请先自如下问题:你是天才么?你买彩票常中么?你长得人见人爱么?你爸是李刚么?或者是李嘉诚?

2、你想找的不是一份工作,而是一份工资或者一个师父。

首先请想明白,一份工作不仅仅等于一份工资。这种人往往是第一种人的另一个极端,比起大龄剩女,他们就是恨嫁狂人。只要有面试机会就激动无比,面试官让往西边走绝对不往东边看,工资可以商量,加班可以商量,什么都能商量,恨不得把”选我选我选我“贴在脸上。

对于这样的应聘者,正常人也都会琢磨:”到底有多desperate,才能这么不挑食“,自然会怀疑你的能力或者居心:是能力不行所以找到工作就万岁?还是来偷师随时走人所以什么都无所谓?

3、你想找的确实是一份工作,但也就只是一份工作而已。

这种人确实是正经想找个工作的,不过是什么工作,是哪个公司都不太要紧,去了做什么也都好商量,反正就是一个工作嘛~于是落到实际情况最常见的情况就是”海投战略“,管他什么公司什么职位,先把简历都投过去再说~在人才市场他们手捧简历如传单挨家发送,在招聘网站他们鼠标轻点见位就投。这样确实是看起来从概率上可以获得最多的面试可能,但是并不一定会增加投中的可能性。

一份毫无针对性的简历基本是在给各家招聘增加分母,就算侥幸获得了几个面试机会,也多半是一问三不知:为什么会选择我们企业呢?呃……你知道我们企业名称的来历么?呃……你对这个岗位有什么经验和期望呢?还是呃……

你在努力找一份属于自己的工作的时候,也总有无数企业在渴望找到属于自己的人才。

在你抱怨找不到工作,或者找不到靠谱工作的时候,企业和HR们也在抱怨找不到人,找不到靠谱的人。

所以不妨停下漫无目的的疯狂寻找,去听听对方的期待和需求。

招聘的本质是一种需求和供给的交换,应聘者希望以能力换取报酬,招聘方希望以报酬换取所需要的能力,双方都希望可以在这种交换达成后促进彼此提升。这是一个无比公平的过程,所以并没有谁站在高人一等的位置,固然在每一个面试的场景里都是几个人追逐一个位置,但是走出面试场也有无数机会等待着一个人。

所以在找一份工作之前,不妨先明确自己的能力(可以和愿意给予的),和自己期望的实际的回报(希望交换到的),理清头脑放平心态去找到合适自己的那一个位置。

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