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【涂磊说】面试,要放更要收!

芦锦圣,昨天《非你莫属》中的3号求职者。大专业学历,活泼,爽朗。有婚庆公司三个月的短暂从业经历,到节目来想要找一份策划相关的工作,薪资要求8000。

登场后,为突出自己的策划能力,她用曾想请吴秀波录制视频,为别人婚礼送祝福的案例来证明自己。但因最终没有能够成功执行,反受到了BOSS团的质疑。

这种情况之下,芦锦圣的面试方向偏移。为挽回面试官对她不适合策划岗位的判断。她的表达开始分散,从多个方面想要证明自己的策划能力。结果失去焦点,更坚定了BOSS团之前的判断。

求职面试,讲究收放自如。放,可以从多个方面来进行论证和阐述。收,明白表达的主题,关键之处在于哪儿,最终所有阐述都能归结在主题上面。和芦锦圣一样,现实中有许多求职者,也是能放不能收。看似洋洋洒洒,侃侃而谈。实际上对获取工作机会并无帮助。

求职者,出现能放不能收的情况,大概有三个原因:

1, 能力与意向岗位不符,缺乏证明自己的手段,只能无主题的展现自认为的优势,不能聚焦。

2, 缺乏对自己清晰的认识,有一定的能力,却不知道该如何展现出来。

3, 面试阶段,前面表现的过好,或过差,情绪受到影响。或亢奋,或急于挽回个人分数,没有思考过程,陷入了不知云的状态。

放,简单,每个人都有过往的经历和感悟,可以侃侃而谈。收,困难,并非所有的经历和感悟,都能为自己加分。放要有的放矢,才能收的精彩漂亮。每个求职者都应该在面试前,把为啥说,要说啥,有啥用三个问题想通透。才能做到,言之有物,言之有用,多方论证,最终能够成为拥有核心竞争力的证明!

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