这是一家比较大的服装公司，我过去的时候，已经有20多个求职者在那等着了，后来又陆续来了些。
看来这个职位的竞争对手挺多的。
尽管我只是一个90后，甚至于我还没有正式的做过销售工作。
但我对这次面试很有信心。
1个接1个进去面试，面试时间不等，有的5、6分钟，有的稍长。
我静静的等待，中间也有人过来和我交流。
所以我大致了解了下这些面试者，一般都有2、3年的工作经验，而我则是个新手，刚毕业不久。
他们一看我是新手，就说没经验做销售很难一下子出业绩的，像这种公司，需要的是能立即出业绩的，很少有愿意花时间带新人的。
我只是笑了笑，没说什么。
终于轮到我了，有人还讪笑道：祝你好运。
面试我的是1个中年男，喝了口水后直入主题，问我做过什么，有何优势劣势。
我没有直接做自我介绍，而是从包里拿出一叠资料，递到他面前。
他接过一看，原来是对他公司的市调报告，而且还挺厚的。
他点了点头，露出满意的笑容，连说不错不错，这是你一个人做的吗？
我说是的。
他就问我是怎么做到的，我就大致和他讲了下市调过程：
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我用最笨的方法，在51job上以“服装”为全文关键词，搜索东莞招聘信息，5000多条，经过6个小时筛选，初定16家公司。
利用5个小时，仔细阅读公司实力、福利待遇、岗位要求等信息，反复对比，确定了8家公司。其中，有些公司是做童装、有些岗位要求做客服、有些岗位不提供吃住等，这些都是不符合自己标准的公司。
针对老板背景资料、公司管理、服装设计、产品价格等内容，从企业简介、公司网站、淘宝天猫店、招商网站、媒体新闻等渠道逐步筛选自己的意向公司，花费30个小时，最终确定了这家公司。
为了确保这家公司是一家好公司，特意针对这公司的各项情况进行市场调研。以加盟商的身份接触拓展主管，了解找下店铺位置，并实地探访！
探访的内容主要是店铺选址、店面装修、店面内产品摆放、产品设计风格、价格、店铺人流量、目标客户群体特征、成交客户的购买原因和用户体验等。
先后去到东莞南城和东城两家店，本来在网络上已经搜索到在东城花园新村的店，但是过去之后才发现那个店铺挂着该公司的牌子，但那家店经营内容改成了男装。
当然，这中间也发现了这个品牌有很多问题。
然后在网络上学习基本知识，并搜索与意向公司形成竞争的几个品牌。
接着提问：（1）什么是女装？（2）公司主要经营什么？（3）什么是麻布？（4）女装如何制作出来？有哪些工艺？（5）同行有哪些？等等。?
他们的服装品牌在百度上的店铺数字为292家，但是还有很多没显示的，暂时预估100,家，即该品牌加盟?店在400家左右。
用好搜的店铺为316家。指间沙则与该司品牌差不多，在百度上能查到的数据为55家，好搜为50家我们品牌是41家，好搜为100多家，后来经过筛选发现很多是其他品牌，也就50家左右。
线上的竞品是布景（200-300，年龄层次在25-30），考帛（价格差距大，主要价位是200-300，年龄层次25-30）凤凰色（25-30，价格200以内）、神秘盒子（年龄在30岁左右，价格200左右）
市调工作岗位针对自己所应聘的岗位，继续开展市场调研。目的是如何成为一名合格的服装品牌销售。
首先根据工作性质，提取关键词“服装、女装、女式服装、服饰、女式服饰”“渠道、分销、拓展、招商、加盟、开发、营销、?分店、直营店”“高手、案例、解读、分析、故事、成功、失败”等三类，将三类关键词进行组合，便在浏览器中搜集资料，搜集时对资料进行初次筛选。约花费8个小时，搜集了100个案例。
从100个案例中，一边学习资料内容，一边对资料进行筛选、分类，同时把自己对行业、公司、岗位的理解做笔记。
在这个过程中，我对女装行业、服装公司、自己的工作职责、工作方式有了初步的了解和简单的思路。
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讲完这些，他又问了一些更深入的问题，整个过程他看起来十分满意。
我面试下来大概花了30分钟的样子，这应该是这次所有面试者当中面试时间最长的。
出来时还有一些人没走，想听一下面试结果。
他们一看到我出来，都有些惊讶我居然面试了这么久。
那2个面试官在里面讨论了一会，就出来了。
他宣布了今天的面试结果：只有我和另外一个面试者已通过面试，剩下的全部没有通过。
这下那些求职者就有点郁闷了，有人就过去问为什么我可以通过面试。
面试官把我的面试表现和他们一说，他们立马就住嘴，无话可说了。
职场险恶，只有准备好充足的弹药，才能在狼群面前，将他们打得落花流水。
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