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求职者,不要忽视你的“软技能”

时间:2014-05-16 16:40 来源:BNET商学院 作者:Suzanne Lucas

  当你面试一份工作时,至关重要的显示出你拥有用人单位所要求的硬技能。毕竟,谁会雇佣一个不懂会计的人做会计呢?但CareerBuilder的一项新调查发现,招聘经理和人力资源部门同样关注你的“软技能”。“互联网的一些事”推荐此文,希望读者能有所启发和吸收。

  根据CareerBuilder网站,管理者希望从候选人看到的十大软技能有:

  1)强烈的职业道德--73%

  2)可靠- 73%

  3)态度积极- 72%

  4)自我激励型- 66%

  5)具团队精神- 60%

  6)有组织的,可以管理多个优先事项- 57%

  7)在压力下工作得很好- 57%

  8)一个有效的沟通者- 56%

  9)灵活- 51%

  10)自信-46%

  在简历中列出你的硬技能很容易,但写下软技能是很困难的。《如何得到一份工作:招聘经理的秘密》一书的作者,管理大师Alison Green给出了一些在简历中描述软技能的方案:

  --因为和从前不愉快的客户有成功的共事而建立了声誉(有效的沟通者)

  --因为将复杂的医疗信息传达给背景各异的患者而成为一个关键成员。(具团队精神、灵活)

  --被医生和实习经理求助撰写编辑客户通信,考试笔记和网页内容(可以管理多个优先级)

  你应该浏览一下你的简历,看看在哪里你可以强调这些软技能。当然,不只是列出而已,而是要证明你是如何在你的工作运用它们的。

  招聘经理也应该评估真正需要什么软技能。不是每个工作都需要灵活性和良好的沟通能力,你可能因要求每个职位都具有相同的技能而无意中划掉的人,就是最能胜任实际工作的。

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