下一波毕业潮已临近，职场新鲜人或想转换跑道的求职者已经开始纷纷锁定目标企业投出履历，但职场竞争如此激烈，怎样的履历表才能在堆积如山的竞争者中脱颖而出呢？
履历表的撰写规则多如牛毛，就连招募人员对履历表应该要包含什么样的内容都持许多正反的意见，《Business Insider》特别专访几位职涯专家和三个招募人员来谈谈履历表要如何写才对雇主的胃。
以下是几个最具争议的六个履历表规则：
一、写入目标可以让你得到理想工作，也可能流为空泛
优点：
如果履历标一开始就先写上你申请这份工作的目标，人资经理就能明确得知你想在这份工作中寻求什么，或者哪种方式最能帮你得到工作职位。根据招募人才公司Green Key Resources的合伙人Steven A. Gold表示，在履历开头撰写目标的原因在于，如果你几乎没有什么工作经验，那些目标可以帮助你凸显出你较符合哪个职位或工作。
缺点：
然而，如果你的工作经验只有少少几年，你撰写的目标反而有可能把你归类到你根本不了解的工作，TheLadders的职涯专家认为那样只会沦为「空泛的陈述」。他建议求职者与其写上目标，倒不如将你的身分还有你期待在这职位中找到什么，做一个简明扼要的概述。
二、放入大头照显示出你的翩翩神采，但也可能遭求职追踪软件过滤
优点：
比起一间好大学的毕业文凭，一些专家认为一张大头照反而能让你在今日竞争激烈的职场上占据优势，原因在于雇主想要知道你是否符合他们想要找的，拥有软技能（包括交流和沟通能力）和与客户交流、谈业务的风度神采。人才公司Robert Half的资深执行董事Paul McDonald表示，附上大头照的履历尤其在亚洲如香港、新加坡和日本等公司最能被接受，这也就能解释为什么有些求职者会特别在履历中放上大头照的原因了。
缺点：
虽然一些招募人员会接受附上大头照的履历，但也有其他会直接现场就把你的履历刷掉的例子，而且就算招募人员不会，履历过滤系统也会毫不留情的删掉。因此，Augustine强调，避免在履历里加入任何照片或其它图片，要不然可能会造成求职追踪软件（applicant-tracking software）搞混而让系统变得混乱。
优点：
履历表内容当然越丰富越好，但如果写得又臭又长整整好几页那可能会招来招募人员的反感，Augustine提醒越长的履历表，越容易让招募人员失去兴趣，浓缩精华的一页式履历反而普遍被招募人员所接受，尤其对那些只想花平均六秒的时间快速浏览你履历的人来说，一页会是最理想的长度，McDonald也认为最多只能两页，三页反而会让招募人员抓不到重点。
缺点：
又臭又长的履历未必废话连篇，Green Key Resources的经理Matthew Carbon认为如果你的履历内容够有深度且有可靠保证，好几页的履历或许能成功胜出，但即便如此，Carbon也不认为履历要写超过两页，毕竟没有人有时间好好过目里面的每个内容。因此，除非你需要凸显出你的工作发展，或者工作职位和头衔的改变，不然没有必要写这么多页的履历。
四、点出工作时间空白理由，但反而引起雇主注意
优点：
工作经历中的工作时间间隔，Gold和Carbon认为应该要主动写在履历里，因为到头来在面试的时候也很有可能会被面试官问到，招聘人员建议最好的方法就是直接在工作时间旁括号注明理由。例如，如果你是被公司解雇，你可以写「工作已被自动化取代」或「公司拿掉此职位」来解释原因。
缺点：
但Augustine可不认为那会是个好点子，他建议，如果你不希望让雇主注意到你有很长一段时间没有工作，针对特定的公司你可以不要巨细靡遗的写出月份，只注明工作的年分即可，如此一来人事经理就不会在你的工作经历中察觉出工作时间间隔。
五、超过十五年前的经验若相关且重要，反而有画龙点睛之效
优点：
经验丰富固然好，但如果是超过十五年前的老旧经验，那大可省略，Augustine认为那些经验对人事经理来说并不会有多大的吸引力或参考价值，而且反而会因此暴露你的工作年龄，很有可能会造成反效果。
缺点：
Gold和Carbon则持相反的意见，他们认为若那些经验是相关而且重要的话，加进履历里反而不会在最后面试时让人事经理以为你其时不如实际上叙述的这么有经验。
六、加嗜好进履历未必是坏点子，但不要失焦了
优点：
招聘人员其实不确定把嗜好加进履历是否会是个好法子，但Augustine认为如果你从嗜好里习得的技能正符合你申请的工作职位需求，那把你的嗜好加进履历倒是个可行的想法。
缺点：
不论你决定要不要在履历里面加进你的嗜好，McDonald提醒，履历最核心的点是要让雇主清楚明了的看到你曾经做过什么，以及你可以为公司做些什么，千万不要模糊焦点了。
（资料来源：Business Insider）
