别等跳槽才找猎头
【转载】一年过了大半，职场人静极思动。还在期待合作无间的前上司在新公司站稳脚跟，向你抛出橄榄枝?还在不加选择地向各大公司发出简历，期待海投出奇迹?还在指望通过“离职”要挟老总在年底给你升职加薪?论能力、资历、努力，一样也不缺的你还没能得到升职、加薪、更好跳槽机会的唯一原因，就是还没有将猎头的力量带进职场!你应该有个朋友，叫“猎头”!
别等跳槽才开始行动。现在社交网络如此发达，自我营销做好就成，在招聘网站、微博、SNS商务社交平台上多展示自己，引起猎头的注意。MSN、私人微博和QQ上不妨加几个猎头好友，多些互动，说不定一份更好的工作就主动找上门了。
一旦结识猎头朋友，建议长期保持良好的关系，低素质猎头整天拿垃圾职位来骚扰你的情况另当别论。等待猎头为你发掘机会之余，也不妨帮猎头推荐你圈子里更适合的朋友，成人之美。当然，一份完美的个人简历也是必须随时准备好的。
挖掘猎头的附加值
在业内社交活动中发现猎头的身影，别放过打招呼的机会，他身边站着的可能就是一位求才若渴的CEO!通过猎头，你可以了解到本行业最稀缺、最值钱的职位在哪里，比对自己的能力和职业方向，进行有的放矢的补足和提升，即便不跳槽也会获得更多职场加分。但要注意，用“有猎头接触我”来给老板施压达到升职加薪目的的方法，在一家公司只能用一次。
如果需要跳槽又有合适的机会，你可以通过猎头朋友了解该公司的职位和胜任力要求，甚至还能通晓公司内部架构，以及未来要共事者的性格，到任之后也可以很快进入状态。
收起矜持的大小姐范儿
就像在丛林中玩捕猎游戏一样，猎头们通常以三通电话为限，三通电话之后依然不为所动的候选人会被放弃掉，所以你的矜持也要适可而止，否则可能失去跳槽良机。
第一通电话多数这样开始“最近怎么样?”只要你有继续聊天的意图，就说明有戏;接着的谈话，例如“你在这家公司三年了吧?”“结婚了吗?有孩子吗?”就开始试探你是否遇到职业瓶颈，了解现在或未来的你是否可以承受出差和加班。随后的两通电话他会正式说服你“不要拒绝这个机会”，借机有技巧地了解你想知道的一切。
随时update定好价
一次成功的跳槽，工资提升20%至40%属于合理范围。猎头一般不会在开始接触时透露职位薪资，以半年为一个周期，用“找工作”的名义联系猎头，了解一下你目标职位的市场行情，一旦机会来了，就能把自己“卖”个好价钱。
如果这家公司急需高人出手，你自然不妨抬高身价，但如果猎头们只是和你做初步面谈，过高的报价也有可能阻断今后的大好机会。谈薪酬时先说出你的期望值，如果猎头立即将薪资、福利作为诱惑重点，那说明你的价码开低了。如果他试图说服你重视未来的晋升机会、平台发展等，那意味着你的价码已经逼近对方公司开价的上限。
警惕误入猎头陷阱
猎头打电话给你，推荐公司，并跟你一起分析完职业前景和薪资构成，还不能说明你已经得到一份新工作。同一个职位，猎头会提供3-5个候选人，你不是唯一选择;当一名猎头热情与你分享你现在的职业状态，但不详细介绍新职位，而对你某位朋友或同事的情况大感兴趣，很可能他只是把你作为免费的信息来源，真正的“猎物”是你的朋友或同事。猎头会选择那些容易引诱你跳槽的信息传达，想要了解新公司、新上司，不妨旁敲侧击问问猎头为这个职位在市场上寻觅了多久。
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跳槽不慎易掉价
俗话说，“金九银十”。秋天一到，职场中热火朝天的跳槽旺季也随之而来。然而，一方面是许多企业慨叹“铁打的营盘流水的兵”，一方面是越来越多的“跳槽族”发现自己“王小二过年，一年不如一年”。有数据显示，有50%的跳槽并不成功。其中的主要原因有：信息不对称，在进入新单位前，并没有完全了解它到底能给自己提供什么;定位不明确，不明白自己最需要什么、擅长和不擅长什么;最后，职业生涯没有规划也是后悔成为“跳槽族”的一大原因。
专家解析，初入职场的人3年内千万不要轻言跳槽，这是积累人生经验的黄金时期;对于中高层来说，跳槽要做好“一切从头再来”的心理准备，即使出现心理落差也要学会自我调节;如果是被猎头或是对方企业看中，则应仔细研究对方的企业文化、工作环境，对自己跳槽后到底能发挥多大的价值做一个最准确的估算。
借助猎头跳槽比例上升
在大中城市，越来越多的中高层是通过猎头换工作。对于职场中人，猎头公司从来都不会扮演雪中送炭的角色，往往在你工作顺风顺水的时候他们会频频送出秋波，但是当你失业的时候，你在他们心目中就大大失去了价值，讲起条件来也少有底气。所以和他们保持长期的联系就成了很重要的步骤。一项面向经理人群体的关于跳槽方式的调查显示，选择联系熟悉的猎头公司的调查对象占到81%;通过朋友或熟人介绍的占46%;看招聘广告的占20.5%;其他占4.5%。从这组数据可以看出，猎头服务已经成为经理人跳槽的首选渠道。此外，认为猎头公司可以帮助其进行薪资福利谈判的占到29%，选择职业机会的占73%，选择职业生涯咨询的占50%，可以提供专业面试指导的占26%。
