世界经济砥砺前行，当人口红利已经消失，市场驱动已经不可依赖。处于转型升级关键时期的中国企业正面临着寻找发展增长新动能的历史挑战。优秀的企业已经进入创新驱动阶段，技术突进和规模红利为之带来持续成长，但绝大多数企业正在管理驱动阶段自修和提升，努力通过管理质变迈入新的生命周期，人力资源管理必然承担催化剂重任。
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