团队建设是体现人力资源管理综合绩效的手段。好的团队，不仅是简单的人员组合，也不仅仅是能力的简单叠加，而是整合大家的优势，通过优势互补，产生1+1﹥2的效果。如何打造高效团队？下面分享的文档会给你答案。
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精选6个适合新成员相互熟悉的游戏，9个团队协作游戏，10个多人游戏，更好地帮助部门或团体开展团队建设与培训。
一份完整的团队建设活动方案。一份完整的团队建设活动方案。包括团队游戏，拓展训练，爱心采摘活动以及沙盘模拟四部分。
如何建设高效团队？解读团队及团队精神，打造团队凝聚力，结合smart原则，让目标驱动团队执行力，让协作提升团队高绩效，让领导力推动团队战斗力。
文中将员工管理与团队建设分为5个部分进行讲解：管理者角色认知，员工的激励与督导，打造高绩效团队，团队有效沟通，和谐融洽的团队氛围营造。
精美PPT课件中，为大家讲解团队面临的5大难题，怎样建立团队，如何领导团队，如何处理团队问题。
由于团队的特性不同，每个企业和HR可能在激发团队士气上所采取的措施和方法可能会有不同，如搞拓展、办比赛、树榜样、开誓师大会等。那么，在激发团队士气上，采取哪些方法和举措？具体是怎么做的？
团队激励：影响工作的心理因素包括激励、影响、权力、和效率，激励机制在团队建设中十分重要。
团队沟通：有效的沟通，关系到一个单位的决策的质量和工作积极性，如何才能进行有效的沟通呢？
团队冲突：团队冲突不是完全有害的，冲突是如何产生的？如何应对团队冲突？
只有明确的分工、有效的合作和合理的监督才能真正意义上建立起一个良好的并且长久的团队合作关系。
