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想成为不可替代的人,请 从Ctrl V转变为 Ctrl C

最近上海天气热到历史新高,七月流火,自然又一次发挥了让人臣服的威力,于是很多人很顺应自然的臣服了。我们的客户还是我们自己招聘都有被候选人中途放鸽子的现象,有些候选人负责些的会打个电话,找各种理由,改期,有些直接就说,天太热,不去了。

这中间有两种想法:

A、为了天热就放弃一个机会太可惜。 B、为了一个不知道会不会成的机会,大热天走出去值不值。

这两种想法天人交战,于是有人选了A,有人选了B。

相对来说,越高层的,越不受外界的影响,对事情的本质看得更清楚,不会因为天气如何而做选择,但会非常认真的考虑新职位机会的各项标准。

而职位越低,看表面的因素越多,新机会到的时候,首看是薪水,再看是不是公司名气响,也就是背后福利好,稳定,不要让人操心,考虑的问题越简单。

进入下一个环节时,职位越高,越靠谱,会配合猎头配合客户,恰当展示自己。职位越低,不见得是能力差,但很多情况下诚信度越差,越不靠谱,控制自己的能力越差。

接触到不同层级的候选人多了,会发现有时候能力“强”的人不如能力确定,做事靠谱的人更让人信任,而越到高层让人信任比能力强更重要,因为“强”有太多标准了。很多很聪明很能干的人到了一个级别很难再往上走了。

绝大部分人开始在职场上初级阶段时差异并不大,都是Ctrl+ V(电脑文档中的复制黏贴),易被Copy,易被替代,没有高价值。但慢慢有的人,会成为Ctrl+C(电脑文档中的复制拷贝),成为原版,成为别人Copy的对象。

差异在哪里呢,一个人成功确实会有很多因素,有运气,有行业,有努力……

但观察那些易被替代的人,他们的行为多半差不多,最重要的一致性,是外界的很多因素都会影响到自己原本决定做/不做某件事的判断,

天气不好了,

心情不好了,

面试路太远了,

地铁人太多了,

车不好停了,

家里来客人了,

同学要聚会了,

听说公司有问题了,

听说行业前途不一定象以前那样好了,

听说那个leader要离职了,

听说XX同事出丑了,

……

每个都有千奇百怪的理由。仔细看,每个都值得理解,但其实在职场上这些理由都与你的行为无关,都不能被接受为你行为不妥的理由。因为这些理由实际都和结果无关,而职场永远无法按同情卡多少论成败。

越是认知水平低的人越不知道什么是重点,会为外界的波动而波动。越是外界干扰无法排除,判断力越差,看到同样的信息,自已莫名其妙的受影响。

层次越高的人,越是心志坚定,心志坚定者必自律,自律者有自己坚守的价值观并愿意付出代价,往往职业表现越越好。

很多事并不难做,做不好是因为你不知道重点,不知道哪件事真正对你重要,对想要做成没有强烈的渴望。

同样的一天工作生活,琐事一堆,每个人列的重要顺序不一样,对待的态度不同,也许5年,也许10年,差距不知道哪一天就如巨大的天沟,什么时候就出现了。网上有很多月薪1万/5K 和月薪10万/5万之类的文章,分析出很多原因,其中有的是物理性的,比如,行业发展,入错行,进错专业,绝大多数是自身因素,但是绝大部分所谓命运的安排其实在职场中无数次机会可以调整的。

当然,周围绝大多数人都是如此,身边绝大多数是如此,正说明绝大多数是可以轻易被替代的。

很多人会说忙,但把时间浪费到瞧热闹,娱乐放松上,不要说在工作时间表现如何,下班后时间用在哪里,就在中午职场中走一圈,你会看到,在这种条件极有限的时间和场所,有人争分夺秒的看剧,有人打游戏,有人在休息,有人在看资料,有些在小范围交流…..,对自主时间的选择代表了你的价值观,这种价值观决定了你的位置。

很多人说穷,并没有想办法改善经济能力,叫穷的人很多是基本工作也做得差强人意,比如很多公司都有一些奖金,很多时候门槛并不高,那些经常叫穷的人居然也很少有机会争取到,或者根本没人关心过。甚至就是本单位有些参与就有奖的,叫穷叫得很凶的也未必会注意到,他们的注意力并没有改善自己经济状况上,提高自己工作能力上。

很多人也会说最关心自己,不能太辛苦,转了很多爱自己的鸡汤文,可宁愿吃得乱七八糟,穿的混乱不堪。挣钱少,住得差,穿得差,就差把穷、懒写在脸上了。难道别人因为这些就能尊重你?工作马马虎虎就是养生,不工作的就没有早死的?

很多人说机会少,但根本没想过自己需要什么样的机会,自己和这些机会之间还欠缺些什么,需要做哪些准备,永远没准备好,以至于,似乎永远没机会

世间到处是机会,时间,把注意力投入到自己身上。一天到晚围观讨论阶层固化,世道不公,有什么用呢?社会再不公,你又做了哪些改善性的行为呢?

初级的人,既不重视时间,也不重视机会,也不会合理的使用金钱,其实是没把自己当回事。

越是高阶的人越是那些懂得正确的选择自己认为重要的事的人。

昨天我面谈的一位高管,41度的天,我们的写字楼反人类的还是在晚6点准时关空调,但他仍然是在下班后地铁赶到我们公司。看到他衬衫湿透的样子,仍然按我们的要求一丝不差的,不愠不火的填我们的表单,我心知遇到一个自控力极强的人,果然交流很顺畅,准备得很充分,管理团队业绩优秀外很有一套。主要还极清醒的防止大公司病,能在此中跳出来考虑问题。这种人即使这个机会不合适也会有机会不断的。

如果你表现得分分钟都是路人甲的样子,自然是分分钟可以被取代的。一个人职业化,往往是演一个角色久了就像了,你自己想要成功就要内外都有成功的样子,人都是“自证预言”,即使我们现在还不够成功,也得先表现成想成为的样子,思维决定行为行为又能影响思维。

1、先从形象上,不要太把自己不当回事

在职场上,你的服装,你的表现,你的语言都是你的自媒体,随时表达出一个你是什么样的人。你的职业形象就是你在职场中的品牌形象。

2、把事情认真的想想,根据自己的目标定重点

我们每个人每天都会遇到不一样的事,同样的事,每个人对待的方法不一样,花的时间不一样,结果就不一样,常想想自己5年后想做什么,要成为什么样的人,现在的工作,生活对未来的自己有帮助吗? 现在的行为能有助于自己过上5年后理想的生活吗?做哪些事是有效对自己未来有帮助的?

很多时候,不是我们不会,而是我们懒,懒得想,随大流,既然我们不想付出比别人更多的努力,甚至不愿意比别人多想一些,那成为Ctrl V型的人物也很正常了。

3、珍惜自己的时间

要分开时间上的投资行为和消费行为

职场成功人士喜欢“第九艺术”(游戏)上的不是没有,简单可爱的时尚剧也不是不看,但没有成瘾的,更没有真正分不清真假,为剧中人耗尽心神的,世上重要的事情很多,你自己的生活比任何游戏和明星重要多了。现实生活掌控不了,从虚拟世界里找到安慰不是解决之道啊。很多人之所以能成功,除了控制住不在这种纯休闲消费型时间上花费太多外,更高阶的是把消费行为变成产出行为。我有个朋友热点剧只要追了必有剧评写出,很多是10万+。

生活不轻松,但如果时刻想通过消费型行为放松,未来更不轻松。

4、自律性强

职场有所成就的人士很多在做事和做选择时会做/选自己认为应该做,而不是想不想做。如果想做到和芸芸众生不一样,就要学会让理智指导自己。

5、不断培养好习惯

从思维到行为,人是习惯的产物,不断学习,思考,持续改进,以至于成功也是一种习惯。

6、行动,持续不断的试错

很多人不是不想,也不是想不到,而是不做,是做不到。世间道理都简单,从古至今,已经有无数先哲几乎把所有道理都讲过无数遍,很多道理不断以新的形式出现而已,以至于很多人认为自己什么都懂了,可“什么都懂了”本来就是一个绝大多数人都以为的道理,“大多数做不到”也是绝大多数人的行为特点。错是试出来的,对也是试出来的。很多时候,你做一下就知道道理不是懂就行的。

人人都想成为不可替代的人,重要的人,谁也不想一生只做群众演员,一生只是Ctrl V。要做Ctrl C,那必须要做一些不一样的事,不总是只做CtrlV的行为啊。

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