当你感到自己的付出跟收获不成正比，并因此严重影响到日常的工作积极性时，完全可以找个机会跟上级坦言相告。假如你不好意思提出加薪要求或者不敢去提，反而让上级领导和同事觉得你缺乏进取心和胆量，并渐渐被遗忘在角落里。
最让人困扰的莫过于直接切入主题，就是把对薪酬的不满直接讲出来，大多数职场人都担心这种直谈薪酬效果不好。其实，湖南招聘网提醒你，效果好不好不在于你是否直接讲出来，而在于你的价值是否得到了认可。
你觉得自己是有价值的，那你就可以大方地去谈你的薪酬。由于企业性质不同，管理人员水平不同，因此，为了避免不小心误踩地雷，直谈薪酬前最好要先学几个技巧。
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直谈不等于谈判
p>谈薪酬时最忌把直谈变成谈判。在沟通过程中，最好别出现要挟式的话语，如“我那么辛苦，公司怎么能只口头肯定，没反应在薪酬上呢”“给我涨到××元，我就留下”“其实，好多公司都向我伸橄榄枝了”……就算只是暗示，也是要不得的，诸如“××公司联系过我，给的待遇是×××××，可我没去”“我在这行业还挺有名气，××老总还托人找我谈呢！”这类谈话只能让领导对你心存芥蒂。好呀！有点成绩就敢要挟公司了，看来是有二心了，赶紧把他换掉吧！
跟上级沟通薪酬不同于谈判，不能指望一步到位，也不能用自己的能力威胁公司。如果想通过威胁让领导屈服，那你就不要指望公司会信任你、重用你。在迫于无奈的情况下，也许会在短期内给予你所期望的待遇，可从长远看，你是不会在公司得到长远发展的机会的，更不要说好的待遇了。你这样暗示了领导，一旦领导可以甩掉你，绝不会坐等你炒了公司的。
量力而谈
薪酬之所以有难度，在于你要对形势有清晰的认识。首先，你要确认自己所做的工作是否已经超出了岗位工作量足够多。只有确定自己以更有效率且更有创造力的方式承担了的工作，在工作流程上精进，才算拥有了要求加薪的筹码。假如仅是偶尔帮帮其他部门的忙，并不是兼管具体的某项工作，那你就没有直谈的本钱。
，在直谈薪酬之前要做好充分的准备工作，那就是称职、超额、尽责、优秀，在这基础上，你就可以直找领导谈提高薪酬了。企业会计算的，因为你的优秀，可以用你一个经理，干三个经理的事，却只付了一个半经理的薪酬，还管得非常出色，那么，企业何乐而不为呢？
差距也要谈
讳地说出成绩与欠缺，这是直谈的关键。不能只说自己的好，假如你只谈自己的成绩，那么领导一定会提出你的差距来打击你。所以，直谈要全面，不能有利的就“直”，不利的就“绕”，勇于正视自己的不足，才能让领导明白你是自知的、自信的。你可以对领导坦言，正是自己还存在这些小的不足，所以才会做的多、要的少。一定要让领导体会到，你谈薪的目的并不是为了“钱”，而是追求自我价值的一种体现形式。
心里有谱
跟领导谈薪酬切忌想谈又怕谈，看着对方的反应谈，这样，你既无法达到直谈的效果，又可能破坏个人与企业的关系，可谓得不偿失。如果你的付出与收益存在差距，那你完全可以坦率地告诉领导：“我现在的工作获得了认可，希望薪酬也能与之对接。”在你讲完之后，企业方面多半会试探你，是不是要得非常高才满意，或是给你个大数字让你惊喜。此时，你一定要心里有谱，不要打蛇顺杆爬，人家有意思了，你就随意往上加。事先设定好一个范围，不要凭感觉随便涨，必须要注意合情合理合时宜。
上级领导问你为什么有这个期望，你可以直率地说说你的工作付出、工作范围、工作成绩，没必要一副遮遮掩掩想说又难为情的样子。做了就是做了，成绩好就是好，害怕说自己的表现好，只能说明你不自信，不自信还有必要谈薪吗？因此，在进行过自我评定之后，你一定要大大方方地讲出自己预期的价值。猎头顾问教你如何面试谈薪酬？很实用，值得收藏！
临近，很多职场人已经默默的在做着“计划”了，一场接一场的招聘会，更是把职场人的心撩拨得蠢蠢欲动。裸辞风险大，更多的人会选择有了更好的再辞职。而跳槽前，跟新公司薪酬的谈判很重要，但让很多人感到难以开口，或者不知道该如何去谈。今天湖南招聘网，给你支支招。
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、面试前，做个调查很有必要
调查的目的是：
了解职位市场行情及人才供给情况；
分析自身的经验和能力，个人的经验和能力将是薪酬的定位的决定性因素。也是薪酬谈判的重要筹码。
分析目标公司的特点，一般而言，大型跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大薪酬可以有较大的大幅度波动以外，其余的职层均有较严格的标准，不易随意改动。而中小型企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者个人发展方面的不足，薪酬方面伸缩度的可能性较大。
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的谈判者在谈判之前，可以通过猎头或人力资源公司来进行了解薪酬，就像你要卖房子，你可以通过地产中介来了解周边市场行情，以此作为你售房的依据，同样，你找工作，也可以根据市场行情，来作为薪酬谈判的依据。
你获得应聘公司的认可，根据市场行情来提薪酬要求，是可以被认可和接受的，除非人家不认可你的能力，所以才会不认可你的薪酬要求。
、确认自己的薪资标准
口谈薪酬之前，知道自己的身价，也是同样重要的事情。这个价位是上份工作薪资标准上浮20%~50%左右也可以是行业地区薪酬标准的60~75分位。
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谈判中，你在上一家公司的薪酬水平，会成为新公司定薪酬时的参考标准。对此，你可以采取的策略是，不要只是和自己“当下”的薪酬水平做比较，而应该放在“将来”，也就是自身可预计的发展前景上来看，这个更能说服新公司给你预期的薪水。
、谈薪前先研究一下面试官或HR愿意给的范围
谈判的目的是，发掘出公司最多愿意给你多少钱，谈价区间指的是，他们希望支付的最低工资，到能支付的最高工资范围，谈判，谈的就是这个区间。举例来说，如果公司能每月给你6000元，但试着以每月4000元的价格录用你，区间就是4000~ 6000元。在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能提供的最高工资。
碰到招聘公司表示不愿意提供这么高的薪酬，你要怎么办？我们建议应聘者可以这么说：“在这方面，我之前有猎头找过我，有公司愿意给我这样的职业经理人/XX人才/有五年行业经验的人，在市场上的薪酬标准在1.4--1.8万元，所以我期望贵司给我的工资是1.5万元，客观来讲，这个要求并不高，你觉得呢？”
、在公司没有明确想要你前，这样回复关于薪水的提问
句式模板一：在贵公司确定录用我之前，我觉得谈论薪水还为时过早。
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句式模板二：我很愿意回答，但你先能帮我了解一下，这个工作都需要做什么吗？
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句式模板3: 每个人对于自己的贡献度评估方式不一样，贵公司的岗位要求在整个行业内属于要求偏高的，而我正是看中你们的要求才来面试的，因为我希望在这个岗位上能做深做好。
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一定要我说数字，我想只能这样回答你，如果可以高出我目前薪资30%，我肯定非常愿意加入;如果能高出15%，我需要再考虑一下，毕竟这个选择会影响我今后至少3一5年的发展;如果持平的话，我可能就不考虑过来了。我也非常希望您能给我一个你们的预算数字，以便让我重新审视对于自己的价值评估!
、可以议价，但不要陷入无休止的讨价还价
议价，但不要陷入无休止的讨价还价，薪资是可以谈的，但这个“谈”绝对不是开个高价位，”等待别人来杀价”，因为公司的HR不见得有意愿要陪你玩。
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游戏，很有可能你期望的待遇是6000元，而对方愿意出价5000元，你明明也觉得这个数字符合你的底线，但是你偏偏要再喊一个5500元出来，结果公司和HR讨论以后，决定去找另外一个条件稍差但是只要5000元的候选人。另外一个议价的误区就是，当第一次议价成功后，不要再改口提高自己的期望薪资。这会让面试官或是H R认为你是在得寸进尺。在目前人多于职位的情况下，结果很有可能就是悲剧。
、面试谈薪谈的不仅仅是薪资
试前，你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后，你就可以问他们都有什么福利。比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考動奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入。
人“谈谈薪”的时候，千万要心平气和，带着“谈谈心”的态度进行交涉，应聘者或者职员要向对方展示自己的能力与自信，让对方了解自己的要求是合理的，并且要注意留有谈判空间。
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方或者管理人（HR或老板）则必须看清对方的真实需求，除了针对他人提出的要求进行合理的谈判外，还要知道如何用其他条件让对方作出让步。
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资”话题虽然“敏感”，但并非不可触碰，谈判双方共同努力，进行有原则有技巧地交流，未必不能达到“双赢”的目的。
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