跳槽前的思考。
1.在现有单位建立和管理的人际关系有什么价值?人的生存和发展需要组织人际关系作为后盾。现有单位的人际关系是由在组织中工作的时间成本和精神成本建立起来的。如果选择跳槽，这些成本可能无法收回，这比钱重要。如果你不善于建立和管理人际关系，那么在选择跳槽的时候要更加慎重。你知道新单位的文化理念吗?不了解的话，要更深入的了解，做个对比。如果新单位的人际文化更适合你建立和管理人际关系，那么你可以选择。如果更糟糕，那你就不要急于跳槽。
2.单位真的没有发展空间吗?这应该是思考和评价现有工作单位的首要问题。因为其他问题都是小问题，比如待遇问题，新单位可能高一些，但是如果现有单位新的一年有新的规划，那么如果有发展空间，待遇问题就不是问题了。当然，如果对现有单位感到失望，也没必要去想这个问题。
3.你自己对新单位的期望结构是怎样的?新单位的组织环境能否支持你预期的实现?人生应该有一个目标，每一个选择都应该是朝着人生目标前进了一大步。关键是自己的努力要有环境的支持。如果环境不支持，那么努力就会化为乌有，对自己的打击就会失去信心。这是很多人跳槽好几年的主要原因。说到期待，应该是结构性的，而不仅仅是简单的待遇和发展空间。希望有一个好老板，培养自己，也应该是期望的重要组成部分。希望获得独立运营或管理的机会应该是期望的一个组成部分。可以减少跳槽的盲目性。比如新单位，你老板的专业和你一样，工作经验比你深，你需要重新提升专业，你可以选择。如果你想独立经营或管理，那么你不适合选择这样的新单位。因为你老板的特长需要发挥空间，所以会占用你想发挥的空间。你要考虑到，在你的专业知识可以得到补充或者突出的新组织中，这个新组织的其他条件可能并不好，但仅仅因为他们现在需要你，你的期望的概率就会比较高。考虑组织环境，必须考虑组织成员的知识结构。同样知识或能力结构的组织，竞争力不一定强，往往有帮派势力，不利于新员工的生存和发展。
4.是有人邀请你去新单位，还是你自己申请的?注意:别人邀请你的时候，对你的需求有更高的紧迫感，对你的期望也更高。你的能力能在短时间内达到新单位的预期吗?要达到新单位的预期要求，在知识结构和能力结构方面需要做哪些准备?你对新单位的市场情况和组织结构了解多少?现在有必要结合起来研究。如果只是应聘岗位，对新单位的期望不一定很高，只是想把你作为新人融入组织作为一个组成部分，和他们谈待遇的时候可能会清楚很多。比如待遇就像买卖产品，双方讨价还价。不过你也要做好心理准备，有空的时候去他们公司看看，或者去他们客户那里了解一些情况，比如作为客户去他们终端管理部门看看。这一段时间的这些准备工作，是为了到达新单位后马上做好工作准备，缩短新单位充分认可你的时间，从而获得价值认可。至于单位还没确定的管理者，年底想跳槽还是不要闹太大，还是做好现有工作比较好。
跳槽前的准备工作不能疏忽。
在国家不包括分配，个人可以自由流动的今天，在一个公司呆上十几年甚至一辈子的已经不多见了。跳槽已经成为我们职业生涯中常见的事情。跳槽是有风险的。一次成功的跳槽也许会让你的职业生涯“光明美好”，但一次失败的跳槽也能让你“失去之前所有的成就”。职业成败与跳槽密切相关。所以要积极对待跳槽，让每一次跳槽都能促进职业发展。
跳槽的作用现实中，很多人只有对现在的工作不满意的时候才会想到跳槽，比如人际关系不好，工作时间太长感到厌倦。为了尽快改变现在的状态，往往缺乏准备。但是下一家公司不一定解决了它面临的问题，所以又发生了变化，导致频繁跳槽，影响了事业的上升。这是人们跳槽中最大的误区。原因是对跳槽的作用没有正确的认识。其实跳槽对改变工作条件和环境影响不大。原因很简单。现在公司的人际关系很复杂。如何保证下一个公司的人际关系不复杂?人际关系怎么样，除非你认识公司内部的人，进入公司后才能知道;不像工资，可以在进公司之前确定。换句话说，你成功的几率只有50%，你要承担50%失败的风险。你觉得值得。
一年后想跳槽，不要一年后就开始准备，不要把所有的希望都寄托在公开招聘信息和猎头公司的电话上。成功的跳槽需要主客观因素的结合。即使你有愿望，有能力，有努力，但没有采取适当的措施，一切都是徒劳。为了能顺利的跳槽到目标公司，你至少要提前六个月做好以下细致的准备:1。在了解自己敌人的基础上，明确自己的目标职业、行业、公司;2.确定目标公司，加深对工作内容和工作要求的理解;3.根据职位和公司的要求，制作有针对性的求职信和简历;4.通过各种渠道争取面试机会，提高面试技巧。
跳槽注意事项1。不要让现在工作的公司知道你想跳槽:公司知道你想跳槽，会提防你。一般不会被委以重任，升职加薪的机会自然消失。第二，不要为了找工作而辞职:找工作的很多因素都不是你能控制的，没有人能保证他在一定时间内找到合适的工作。辞职后长期找不到工作，会影响心情，打击自信心。第三，找工作的时候尽量不要影响你现有的工作:找不到新工作的时候不要丢掉原来的工作。4.拿到新单位的书面录用通知再辞职:你永远不知道怎么回事，口头承诺不安全，白纸黑字的东西可靠。5.在提交辞职信前处理好所有的文章、文件和信件:在一些公司，在你提交辞职信后，你将被禁止再次使用公司的电脑和文件。六.肯定的。
通过电子邮件或挂号信提交书面辞职信:如有争议，有据可查。7.在讨论离职日期、薪酬等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益:一般情况下，只要提前30天提交书面离职报告，无论公司同意与否，都可以离职;现在很多公司都和员工签订了行业禁止协议。事实上，这个合同必须生效。根据相关法律法规，公司必须向你支付巨额费用。换句话说，如果公司不给你支付“赔偿费”，他们肯定没有权利禁止你去同行业的公司。八、递交辞职信后，做好现有工作并顺利交接:这是任何专业人员的基本职业道德。
