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想要升职加薪 什么职场技能最管用 工作中,做不到这3件事的人,基本与升职加薪无缘!

为了保持竞争力,不少职场人在业余时间学习各种技能。其中,商业管理、办公软件和人际沟通等方面的技能备受青睐,被视为职场通识技能。有人甚至为此报名参加昂贵的培训课程。你觉得在职场应掌握哪些通识技能?

中国青年报社社会调查中心联合问卷网,对1996名上班族进行的一项调查显示,58.0%的受访上班族认为优秀的团队管理能力对于升职加薪最有用。71.7%的受访上班族认为当下职场年轻人缺乏职场通识技能。90.7%的受访上班族认为工作之后的学习成长重要。72.9%的受访上班族会进修提升学历和能力。

1、58.0%受访上班族认为优秀的团队管理能力对于升职加薪最有用

某服装代理公司员工郎静(化名)对记者说,Office办公软件在她的工作中经常用到,是必不可少的技能,其次就是沟通能力。

廖芳(化名)是北京某人工智能初创企业的市场经理,她认为在职场中最重要的就是会沟通。“你常常要和同事一起工作,实现一个目标。在和大家沟通时,要让对方听得懂且听得进去。”

调查中,65.1%的受访上班族认为职场人应掌握Excel、Photoshop等软件,其他技能还有:公开演讲的能力(52.8%)、PPT制作能力(50.5%)、会说英语或其他外语(42.7%)、良好的人际沟通技能(40.2%)、团队和项目管理能力(36.5%)、经营社交账号(28.4%)、统计分析和量化推理(19.3%)等技能。

中国人民大学劳动人事学院职业开发与管理系主任王桢认为,职场通识技能范围较广。“理论上,从能否胜任工作角度看,个体需要的能力和因素包括知识、技能、能力、动机、人格、价值观和工作风格等。从职业成功的影响因素来看,包括人力资本、心理资本、社会资本和道德资本等方面”。

廖芳认为,在职场,除了个人的努力,选对合作者和项目也很重要。“你可能会因为文章写得好、PPT做得好而得到重用,成为一个有价值的员工,但会做这些工作的人还有很多。选择靠谱的领导,建立信任,参与核心项目,才是关键”。

调查中,58.0%的受访上班族认为优秀的团队管理能力对于升职加薪最有用,其他还有:人际沟通能力(56.8%)、项目管理能力(53.4%)、过硬的专业能力(51.0%)、创新创造能力(38.7%)、掌握前沿技术的能力(28.1%)、自控力和行动力(23.3%)、办公软件使用等能力(20.1%)。

进一步调查显示,71.7%的受访上班族认为当下职场的年轻人缺乏职场通识技能。90.7%的受访上班族认为工作之后的学习成长重要。

王桢认为,缺乏职场技能是一个相对概念。“现在的职场年轻人,所受的教育和成长的环境越来越好,因此整体职场能力会更强。但是社会发展很快,知识更新日新月异,对个体提出了更高的要求。职场人需要有学习能力,有不断学习的意识,才能保持职场竞争力”。

为了提升表达能力,郎静看过相关的书籍,“收效比较小,书籍和现实环境还是会有差别,还是要自己在工作中多摸索”。

2、72.9%受访上班族入职后会继续提升学历和能力

职场人会通过什么途径提升自己?调查显示,72.9%的受访上班族会进修,提升学历和能力,56.4%的受访上班族会参加线下讲座和培训,47.6%的受访上班族通过“慕课”等在线课程学习,43.7%的受访上班族会向同行业的人请教。

“很多技能只能在实践当中学习,没有捷径。比如,一次沟通效果没有达到预期,就要反思一下为啥没有说动他,多想想,下次再试。比如,选人选错了,反思一下为啥选错了,总结经验。”廖芳认为,凡是随便看看书、练习练习就能掌握的技能,往往都不具备竞争力。

调查中,54.4%的受访上班族认为年轻人在职场最重要的是好学,在专业上让自己不断成长,52.8%的受访上班族认为职场年轻人要有担当。受访上班族认为职场年轻人应该具备的其他品质和能力还有:有上进心(49.8%)、永不懈怠(40.9%)、维持好人脉(36.7%)、坚守好岗位(32.3%)、对工作充满热情(31.7%)、坚守职业道德(26.5%)、诚信(21.7%)、勇于跳出舒适区(13.2%)和跟对人(10.4%)等。

王桢认为,在这个瞬息万变的时代,在职场技能方面,年轻人要保持开放的心态,不断学习。“此外,现在需要相互协作的工作越来越多,人际沟通类技能的作用将会更加显著。在知识技能以外,很多深层次的特征,比如品行、人格、动机和价值观等,对个体的发展影响更为深远”。

受访者中,来自一线城市的占35.9%,来自二线城市的占49.8%,来自三四线城市的占14.0%。

工作中,做不到这3件事的人,基本与升职加薪无缘!

俗话说得好,种瓜得瓜,种豆得豆,你付出了什么样的努力,就会得到相应的回报。很多职场人士每天都绞尽脑汁地想,到底怎么样才能够早点升职加薪,或者为什么别人能够平步青云,而自己却从来遇不上这种好事呢?

其实,只要认真观察分析的人都应该可以发现,那些能够升职加薪当高管的人,一般都有这么3个特点。如果大家能够做到的话,离发达的日子也不会远了:

1. 会忍耐

小不忍则乱大谋,这句话不仅仅放在电视剧中管用,对于我们现实中的人来说,同样也是非常有益的。职场中,一定要懂得忍耐。首先,你要学会忍耐领导的挑剔和责骂,做错了事情或者没做错,都可能会被领导训一顿,这当然让人心里不好受。

但是记住,这是你成长历练的机会,在领导的训练下,你会变得越来越优秀的;其次,要学会忍耐同事。

工作中,你会遇上各种各样性格的同事,他们有的能帮助你,有的却是会打扰你、拖累你、甚至陷害你的,不要与他们交恶,先让自己变强才是硬道理。

2. 肯努力

不经历风雨,怎么见彩虹,没有人能够随随便便成功,这句歌词被很多人作为座右铭激励自己。确实,我们应该时刻牢记,没有人能够随便成功,任何人都必须要非常努力才能够脱颖而出。

领导们为什么能够管理我们呢?因为他们能力强,也因为他们懂得的多,这都是努力得来的结果。

他们的实力,也许来源于孜孜不倦的学习,也许是无数次的血泪教训,但是肯定都离不开他们的努力,不断试错才能不断提升自己。

3. 人品好

人在做,天在看,这是在警示我们应该要好好做人,不干违法乱纪、没有道德的事情,当你做好人的时候,你才会有好报。职场中,能够升职加薪做领导离不开同事的支持。所以,人品若是不好的话,别想做上高管的位置。

为什么这么说呢?因为现在很多公司都是比较民主的,如果一个领导没有实力而被推上去的话,员工们是不会同意的,他们会用自己的方式来提出异议或者反抗,反正大家是不会轻易让一个“坏人”当领导,耀武扬威的。

相反,人品好的人会得到大家的支持,工作的推进也会非常顺利。“好人”和“坏人”的选择后果如此明显,公司上层们心里能不清楚利害关系吗?

会忍耐、肯努力、人品好,如果你能做到这3点,肯定也会像成功人士一样步步高升,记住了吗?

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