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如何向老板提加薪范例:投老板所好

  加薪?谁不会呢?你在心里暗暗权衡自己是否有涨工资的筹码,是否应该主动找老板谈涨工资的事,但是老板反而对自己没有反应怎么办?怎么说话?

  如何向老板加薪范例:

  工作久了,要求加薪是必然的。不好意思说话,不知道怎么说话,这怎么行?既然身在江湖,就应该善于维护自己的合法权益,但要做好与上司争斗前的功课:

  ●让你的作品像化妆一样美丽。

  能力和业绩是加薪的砝码。和老板讨价还价的时候,一定要做好本职工作。因为工资问题偷懒绝对不是个好主意。不仅加薪的目标达不到,等你也会有出去的危险。没有人会为一个不负责任的员工加薪。努力提升自己在公司的地位,让领导觉得你很难被取代。否则长江后浪推前浪,想来的人也不少。

  ●知己知彼,方能百战不殆。

  说话之前一定要了解公司的实际薪酬情况,这样才能“争取编制”。如果公司的工资制度很健全,每一级都严格按照标准发放,那么除了该涨工资的时候,比如升职、服务期达标等,就没必要提醒人事部门了。如果公司没有书面的工资制度,你更要注意维护自己的合法权益。了解工资分配概况,注意“隐性工资”的分配(各种补贴、费用报销标准、奖金系数等。)。这样,在合理评估你的社会地位的情况下,你的要求是恰当合理的,当然也很难被拒绝。

  记住,加薪不是乞求。

  你一定要索取,不然公司为了追求利润最大化会省下所有费用。记住,这是你的合法权利,不是乞讨。要自信。当然,凡事讲究方法和手段,要沉着应变。

  ●世界上没有免费的午餐。

  如果老板不同意你的加薪要求,不要沮丧,赶紧转身离开。你不妨当场问你的老板,“我怎么才能达到加薪的要求?”如果老板真的列出了你需要改进的地方,就记在心里,及时改进,作为下次谈判的筹码。否则,如果老板只是开个玩笑,也许你可以用“离开”这个杀手锏来试探一下。当然,提出离开只是一个测试,除非你已经留了一条出路。否则,如果评估有错误,也许老板会错误地批准你的请求。那时候可以说是丧妻丧兵。

  ●有加薪的样子。

  如果你有加薪的内涵,但是你没有加薪的样子,而且你总是看起来像一个没睡醒的人,或者你看起来不像一个能升职的人,你升职了就不会被人想到。要意识到“外表给人的印象”远远超出你的想象。

  老板喜欢给什么样的员工加薪?

  ——松下公司人事经理石说:“一般来说,容易加薪的员工应该具备两个素质。首先是3V人才:战略眼光、价值、创造成功的能力、对企业绩效提升的积极推动。第二种是10种才能:爱、热情、责任、上进心、耐心、关心、毅力、奉献、宽容、安心。

  ——索尼的马思宇说,“首先,你要充分了解你的老板,包括他的性格特点,以及他评判工作表现的标准。从企业的角度来说,是加薪还是升职,取决于老板对你能力的认可。能力包括两个方面:一方面是业绩,也就是你所掌握的具体成绩和业务知识;另一方面是能力倾向,可以简单理解为潜力。也许这就是老板认定你的下一年比今年更有价值的原因吧。”

  ——上海外企SimonYin指出“老板普遍喜欢会工作、会表达的员工,不喜欢炫耀。加薪的时机可以是这样的:“第一是约见老板,第二是通过邮件告知问题,第三是在邮件中表达期望,只要不违背公司整体水平。""

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