如何向老板要求加薪?谈判以“协调”为重点，也就是说在双方合作的基础上解决问题，各自利益最大化。所有谈判都是关于条件的。
何时、由谁、出于什么原因、以什么方式、在什么条件下，几乎构成了所有谈判的主要内容。
生活中我们会遇到很多激动人心的谈判时刻，但是对于大多数白领来说，有什么谈判比和老板谈加薪更能考验人的勇气和智慧呢?
那么，我们应该如何优雅地与领导谈判，以获得我们期望的更高的工资呢?
1.先衡量一下自己的能力，评估一下同行，再谈工资。
在谈论加薪之前，我们必须首先确定我们做得好是因为我们的能力。还要了解和评价同行的收入，同样的职位和工作量，是否比别人低。如果答案不是，可以说说;如果不是，说明你对自己的岗位了解不够，需要进一步培养自己的技能。
2.找出具体时间来谈工资。
谈论薪酬的最佳时机是你已经完成了一个大的阶段性项目或者对公司做出了一些突出贡献的时候;其次，公司的发展需要一个人来负责一个烫手山芋项目，在用人的时候，你恰到好处;更糟糕的是，那是年底绩效沟通的时候，领导问你还有什么想说的。
本质上，加薪代表对你能力提升的认可。加薪不是为了表扬过去，而是为了肯定未来。如果你未来不保持同样的产出水平，那就不可能加薪。所以，在证明未来有潜力的时候，才是谈薪资的最佳时机。
最聪明的时候是团队最机动的时候。真的等于落了一场雨。即使加薪了，也不可避免地陷入一辈子都抹不掉的污点。
3.目的很明确，只是为了加薪。
很多人再谈加薪的时候，就太过分了，甚至威胁老板“不加薪就走人。”然后老板会直接把你赶走。这样的事情也不是没有。就算你有能力让老板难堪，威胁老板，你怎么能留下来?除非你技术高超，不可或缺。
因此，在谈论加薪时，我们绝不能使用威胁的方法。谈加薪就是加薪，不是辞职，是对公司的忠诚。一般老板也很抵触:你跟别人工资比要求加薪。毕竟每个公司都要求工资保密，所以你是在打破禁忌。老板只会觉得你不靠谱，只想占便宜。
还要记住:给老板时间，不要让他马上给你答案，快速回答对你没有好处。
4.“说话”是因为数据
每个领导的性格都不一样。你要知道，谈加薪是一件很技术性的事情。即使你有足够的条件和筹码，你还是需要根据领导的性格，以适当的方式切入，这样才能事半功倍。
比如有的领导比较平易近人，那你可以先和他聊聊他的家庭，再切入加薪的主题;有的领导比较严肃，是退伍军人，你可以先跟他聊聊军旅生活和最新消息，再含蓄的切入加薪;有的领导比较开放新潮，可以先说说最近的热门话题，再用一些话题切入加薪...每个人都有自己的处事方式和风格，为什么不用最合适的方式沟通呢?
5.空杯心态:遵守游戏规则。
不管最后能不能加薪，都要时刻保持空杯心态。领导和员工的关系就像一场游戏。当然，游戏规则是领导制定的。
最后，如果和老板谈加薪成功，记得要感谢，不要宣传加薪;如果不成功，尽量让老板同意减少工作量，多休假。但是如果你没有这些，你会对公司失去信心，所以你应该考虑换工作!
希望以上内容能帮到你!
我相信很多职场人在面试中谈到工资的时候，往往会感到深深的懊恼。
不管你是职场老人还是应届毕业生，在和面试官谈工资的过程中，很多情况都很尴尬。有时候，你奋斗过的面试机会，因为薪水而有争议。
我觉得合理的薪酬涉及到很多方面，生活费，家庭压力，自尊，自信。虽然这个环节在面试中是无法避免的，但是我们可以掌握一定的谈判技巧，尽可能的增加自己的薪资，从而帮助你达到跳槽的效果。
和面试官协商薪资，只要双方能互相认可，因为大家都不应该回避这个问题，相信很多人入职后都会离开这个问题，请记住千万不要这样，入职前一定要薪资。安全协商;
当然，你认可的薪资往往决定了你在公司的发展。然后下面的小系列就来分享一些面试中关于薪资的技巧，希望对大家有所帮助。
1.提前了解市场情况，调查专业薪资水平。
虽然不同行业工资差距大，但是各个分职业之间的差距小。对于每一个求职者来说，行业的平均社会薪资水平都是很有参考价值的。
如果你工作了几年，工作经验丰富，工作能力强，那么你可以参考你现在的工资水平，给你的工资期望至少比现在的工资高15%。
因为，只有这样，才能抵消跳槽可能带来的风险和成本。事实上，给定的薪资期望一般需要提高20%-30%，这样在HR压低价格的情况下仍然可以获得理想的薪资。
如果你是应届毕业生，没有实际工作经验，也没有已知的人脉，这样可以更深入的了解自己专业的薪资情况。然后通过查询年度职业薪资排名和职业薪资排名，可以大致估算出社会平均薪资作为参考。
在面试你之前，你应该知道人力资源部已经给了你一个大致的工资范围。当你的薪资符合HR的预判时，HR会下意识的认为你在面试前做了充分的准备，对行业内的情况有了深入的了解，增加面试官对你的好感。
2.在公司明确表示要录用你之前，千万不要谈工资。
很多人不敢随便谈工资，或者因为面试的时候不知道什么时候涨工资而谈不到工资。如果急着要工资，很可能会给对方留下不好的印象。
所以这个时候，不要随便要工资，等面试结束再说。很多面试会有一轮，两轮，三轮面试。不管公司面试多少轮，一旦确定录用你，肯定会提工资。
当你能确定对方想录用你的时候，你就可以开诚布公的要求加薪了。如果你不确定公司会不会录用你，那就说说工资吧。
很多企业可能想在面试开始的时候测试一下你的薪资要求。这个时候贸然问，会给面试官留下不好的印象。那以后工资讨论就过不去了。
所以，你只能在面试官明确表示你符合他们的招聘要求，并询问你的到达时间后，才能询问薪资。
3.衡量自己的价值，找到自己的精确定位。
在了解社会平均工资的基础上，也要充分了解自己的情况，知道自己有什么能力，应该得到什么工资。
毕竟，只有了解自己，了解自己，才能打好每一场仗。
首先，你可以通过学校背景、专业背景、工作经历/实习经历、专业技能来衡量自己的价值。对于入职几年的老员工，在跳槽时，每年可以增加5-15%的复利。
其次，是你工作之外的复合能力。做好本职工作，你就有更多的技能，比如PS图片处理能力，视频剪辑能力，营销策划能力，编程能力等等。
然后，你可以用现有的技能要求更高的工资。毕竟可以自己完成很多工作，节省了公司的用工成本。但前提是你所拥有的技能是公司真正需要的，而不是对公司的业务无用。
4.了解公司的薪酬体系和构成。
说到工资，人们往往下意识地认为是指实际工资，但事实并非如此。
每个公司的薪酬体系基本上包括基本工资、附加工资和间接工资。所谓附加工资，是指加班费、餐补、出差补贴等各种福利。单个补贴虽然看起来不多，但也是长期积累下来的一大笔收入。毕竟不积小流是造不出河海的。
所谓间接工资是指“三险一金”、“五险一金”(养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)。
所以在问薪资制度的时候，别忘了问加班工资、差旅费、年终奖等怎么算。，还有公司交多少“五险一金”，个人交多少。
5.根据以上信息提出你的期望薪资。
如果你还不确定自己想问的工资，也可以把问题抛给对方:“我想问一个问题。以我目前的经验、学历和你对我面试的理解，我在公司的薪酬体系中能达到什么水平?”
如果对公司提供的薪资标准不满意，可以通过讨论协商争取更高的薪资。但这个时候，就看对方的语气能不能放松了。如果是松动的，可以举出自己更值钱的原因。如果对方语气坚定，可以绕道缩短试用期。
6.谈工资的时候不要太果断，留有谈判的余地。
谈工资的过程就是你来我往，互相协商，最后达成一致的过程。在这个过程中，双方都要保持可协商的空间。
你的目标是为自己争取更高的工资，而HR的目标是以更低的价格聘用你，似乎是相反的方向。但他们都有一个共同的出发点:你尽快拿到录用通知，HR尽快招人。
在共同的前提下，双方在合理的薪资范围内讨论是可行的。
所以说工资的时候，要注意说话的语气和态度。在回答期望薪资时，要留有协商的余地，明确“薪资可以协商”的态度。
如果只是贸然给出更高的薪资期望，不留商量余地，往往会给HR留下傲慢和不理解的印象，导致HR反感。这个时候怎么才能得到满意的报价?
其实面试一点都不可怕，和面试官谈工资也不可怕。可怕的是，不了解市场，不了解行情，就会贸然要求加薪，失去主动权，降薪就失去自我，升薪就失去自我。
但只要我们愿意学习正确的方法，掌握面试技巧和薪资谈判技巧，你就可以勇敢自信地和面试官谈判薪资。
