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如何提加薪而不尴尬?如何跟领导提加薪?

如何提加薪而不尴尬? 梦想与现实,只隔着一张白纸而已,怎样捅破这张薄薄的纸,让上司看到你想升职加薪的“心意”呢?也许你需要一点点提示!怎样提示老板升职加薪才是最有效的呢?

你的工作与公司的目标是否匹配?你一定要弄清楚你所做的工作,能实现公司的哪些目标。很容易理解,任何企业所有部门和员工的工作都是为了实现公司的大目标,并且,你如果主动去做,晋升的机会将相对增大,你说呢?

你有没有正确理解你本职工作的作用和意义?有个把小职员总是感觉自己的工作无足轻重,从而垂头丧气,这样做对你的职业发展实为有百害而无一利。你应该正确认识自己的工作对同事、对部门、对公司所起的作用和意义。同时,在这个过程中,去寻找公司发展与个人发展的相交点。从而,和企业一起成长与成就。你有没有继续学习?

进入职场之前的十年寒窗是最被动的学习阶段,现在,则是带着目标的主动学习。在没有对问题进行认真而细致的观察和思考之前,不要急于“说”。因为,公司对你的要求不仅仅是提出问题,更重要的是解决问题的方法。为了找到解决问题的最佳方法,你需要一值的继续学习,做到学习工作化。当你带着解决办法去见部门领导、老板时,他们才认为你是很好的问题解决者和团队升职加薪:如何跟领导提加薪

每个在公司呆了几年的职场老员工,都会面临这个的要不要申请加薪的困扰,并不是倚老卖老,而是企业在发展,几年来的物价水平也翻了好几番,而自己毫无增长趋势的工资水平,再不提出加薪申请,恐怕真的只好跳槽另谋新东家了,怎么申请加薪呢?

  为了避免打无把握之仗,最好是准备一份书面述职报告。在报告中,首先应就自己对公司的实际贡献做一个正确估计。切记,工作卖力决不是加薪的必要条件。老板更看重的是员工对公司的贡献。

  其次,职场老员工要对自己的现有薪资水平进行评估。自我评估的最好办法就是和市场上的同行进行对比,这样才能比较客观地替自己争取到应有的薪资待遇。

  最后,再对公司的发展提出合理化的建议,让老板感觉到你对公司的关心。

  下面给你一则加薪申请范文,根据自身实际情况参考修改,强调自身对公司贡献及岗位重要性,来打动老板实现你的加薪要求:

  公司员工加薪通知范文

  公司领导:

  我是两千年五月底进入公司的,首先感谢公司领导对我的关心和重视,为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去,跟同事们打成一片。

  自加入天翼大家庭以来,始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去,一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美。对预决算的从一无所知到熟练掌握,对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时,参加各种培训考试,比如专职安全员、建造师、网络工程师,以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。

  所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的,我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。

  然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市,无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下,现有的工资水平显得有些单薄,已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。

市场上能卖的东西都在涨价了,可以自己的薪水却不涨。怎么向老板提加薪呢?再不向老板提加薪的事,估计生存就成问题了吧。沪江升职加薪网小编为您总结如何向老板提加薪的六大秘诀,让加薪成为板上钉钉之事。

  第一:勇敢给自己争取利益

  想想看,如果在职场中,自己的利益都不能够扞卫和争取,那么,还有什么能够证明你的能力呢?

  怎么才知道自己的薪水不公呢?向同事打听,很难得到真实消息,你不妨想办法掌握最新薪金行情以及与你担任职位相同的人平均薪金是多少。可以翻看报纸的广告栏,或者留意类似行业的招聘启事,掌握其中与你相似职员的薪金情况,可以帮助你决定自己能够再争取多少薪金。

  当你发现薪水不公的时候,肯定会感觉不爽。有些情况下,你可以正大光明地要求加薪。你的薪水比别人低太多,领导自然是心知肚明的,都说会哭的孩子有奶吃,这话没错,很多时候,加薪需要你积极努力寻找领导的支持。当然,领导当然知道哪一个员工工资低的事实,但是现在大部分企业都是“秘薪”,所以提出加薪不要在领导面前作对比。试问自己为什么值得加薪,假若你向领导提出加薪要求,他也许要你写下自上次加薪后,你曾有什么突出成绩,因而,你必须先想一下这个问题。

  第二:平时就应该为自己的加薪作准备

  创造并提升自身价值,并且让大家看到,这是职场人加薪不可缺少的因素。

  不要害怕别人说你喜欢邀功请赏,而应该担心自己的努力没被人看到、才华被埋没了。想办法做个“有声音的人”,向老板汇报,要先说结论,如时间允许,再作细谈;若是书面报告,不忘签上自己的名字。除老板以外,还要将成绩设法告诉你的同事、部属,他们的宣传比起你来效果更佳。会议发言是展现才华的大好时机,千万不可错过。

  另外,还要学会抓住时机,显示自己的重要性。你自己提出加薪,只是一个前提之一,关键是你有加薪的可能性。没有公司希望把钱投到一个赚不到钱的人身上。

  小新在公司里负责企业文化,她工作兢兢业业,但是一直没有加薪迹象。有人告诉她:“这和你的工作性质有关,你做的企业文化这块,不仅不可以为公司节省和创造价值,还要花去好多呢。你有什么理由提出加薪呢?”

  同事的话让小新很受启发。她找出了问题的核心所在。下一步,就是要让公司上上下下看到她在企业文化上做的工作。机会来了,在某次的消费者投诉中,公司产品的信誉受到严重威胁。而此时的报纸只偏听偏信消费者的一面之词进行信息转载,对公司产生了恶劣的影响。

  小新预感到时机来了。她立即请记者到企业进行详细考察,并召开了记者招待会,还请来了当事人,即那位投诉的消费者,详详细细地把使用产品的经过进行了说明,同时还拿来产品进行当众演示,得出的结论是产品不存在问题,而是消费者自身的使用问题。

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