升职加薪，装傻才是王道。装傻可以说是职场人常见的一种生活方式，也是备受推崇的一种辉煌的生活方式。在职场装傻就是知道与工作相关的事情，却装作不知道;或者明明很聪明，明明能做到，却装作没做到，既不卖弄自己的聪明也不反驳对方说的话。装傻可以缓和气氛，消除尴尬，增加幽默，化解危机。重要的是提升你的个人形象，让你在职场有家的感觉。
现在我给大家看一个关于职场装傻现状的调查结果:接受职场装傻调查的400名上班族中，有55%承认自己偶尔会在职场装傻。他们认为和同事相处是有益的。
装糊涂有两种:一种是给别人装糊涂，一种是给自己装糊涂。
如何为别人装傻?
案例一，为你的老板装傻。
有时候客户冲进办公室“喊你老板出来”，你的回答应该是“冷静点，我们老板不在”。“打电话给你的主管经理”，你的回答应该是“对不起，我们经理也不在”...
有时候老板有一些不想接的电话，比如追账，找茬。这个时候，作为下属，你就得帮老板“装傻”。老板接到这样的电话，一听到对方报名就挂了，然后让秘书帮忙接电话。这时秘书向对方解释，刚才接电话的是张三和李四。反正不是我们老板，我们老板也不在。
第二，给同事装傻。
如果老板让你汇报最近员工的情况，你要有选择性的说。对于非原则性的问题，比如有人迟到，偷睡，你得找个借口在老板面前糊弄同事。这样也有利于上下级关系和谐，顾全大局，消除尴尬，建立和谐的办公氛围。也是一种迂回的职场生活方式，也可以提升自己在别人眼中的形象，也就是向别人传达一个做好人的形象。
怎么给自己装傻?
第一，低调，谨防小人。
在职场上，如果不表现出锋芒，可能永远也不会得到重任;你太锋芒毕露，容易被陷害。千万要做人，要为自己的才华骄傲。太犀利了，让人讨厌。虽然很容易取得暂时的成功，但它已经为自己挖好了坟墓。当你施展才华时，你就播下了危机的种子。所以，天赋暴露要足够，既能有效保护自己，又能充分发挥自己的天赋。有句话叫“花要半开，酒要半醉”。每当花开得正盛的时候，不马上采摘，这就是衰败的开始。职场中最重要的技能就是在合适的时候“装傻”:不能暴露自己的聪明，不能纠正对方的错误。职场上“小人”多的是。俗话说，挡亮枪容易，防开敌人难。
第二，咽下委屈，化委屈为动力。
在职场上，有时候你分不清对错。作为工作人员，工作中受委屈很正常。这个时候，不要在那里抱怨，要学会把委屈变成动力，因为有比委屈更重要的事情，比如你在职场的生存和发展。你的老板批评你“你工作怎么样?”看看小王的设计有多精彩。但谁知道小王抄袭了你的创意，又没有证据揭露，那你就更努力了，这会成为你更好的反动力。受苦是福。
装傻也需要演技，那么什么时候演，什么时候不演?职场上，做生意要精明，小事要糊涂。业务就像你自己的工作、领导分配、公司目标等等。;或者自己的事业，比如合同、工资、待遇、晋升等。，这些事情需要搞清楚。还有，工作比较聪明，关系比较混乱。明确自己的工作，不要含糊，尽量不要说“大概，可能，好像”;在处理人际关系上，变数很大，也很微妙。不如做个和事佬，少说话，不要在背后议论别人。
在职场上，永远把自己当成最聪明的人，一定有点跑龙套。真正聪明的大师是足够愚蠢的智者。聪明的时候应该聪明，聪明的时候不应该愚蠢。
1.被老板召见是我的职责。
心平气和迅速做出这样的回答，会让你的上司直觉地认为你是一个高效听话的下属;相反，犹豫不决的态度只会激怒责任已经很重的老板。晚上睡不好的时候，可能会生你的气!
2.以最优雅的方式传递坏消息。
你才知道一个很重要的案子出了问题。如果你马上赶到老板办公室汇报坏消息，即使你不做生意，也只会让老板质疑你处理危机的能力。说不定会挨一顿骂，拿你出气。在这一点上，你应该用一种没有感情起伏的语气说这句话，不要惊慌，不要用问题或烦恼之类的词语;让你的老板觉得事情不是解决不了的，我们听起来你会站在同一边，和你的老板并肩作战。
表现出团队精神句型:安吉尔的想法真好。
安吉拉想出了一个甚至连她的老板都赞赏的绝妙计划。你不能等着你的大脑比别人动得快。偷他的光总比拉长脸偷偷摸摸不开心好。方法如下:趁老板听得见的时候说出这个句型。在这个人人都想出人头地的社会里，一个不嫉妒同事的下属，会让老板觉得这个人天性单纯，充满团队精神，所以看待问题的角度不一样。
说服同事帮忙:没有你我做不了这个报告。
有一个很难的工作，你一个人完成不了，你得找人帮你;所以你找到了这个领域最厉害的同事。怎么能让人家心甘情愿的帮你一把呢?送一顶高帽，灌满汤，保证哪天还回来;为了不辜负他在这方面的名声，那位好心人一般都会答应你的要求。但是，以后有了功劳也别忘了给别人做个功劳。
5.熟练的躲闪不认识的东西。句型:让我再仔细想想。我能在三点前给你答复吗?
你老板问你一个商业相关的问题，你却不知道怎么回答。永远不要说你不知道。这个句型不仅会暂时帮到你。还让你老板觉得你在这件事上很用心，突然不知道怎么说。但是，事后一定要做好功课，按时交回复。
6.面对批评要冷静。谢谢你告诉我。我会仔细考虑你的建议。
当一个人苦心经营的成果被纠正或批评时，真的是令人痛心疾首。你不需要把你的不满写在脸上，但是你要让你的批评者知道你收到了他的信息。谦虚让你看起来更自信，更值得尊重，让别人知道你不是一个任性的人，也不是一个经不起挫折的人。
7.减少工作量，不留痕迹。句型:我明白这件事很重要;我们能不能先检查一下手头的工作，把最重要的放在优先位置?
最好现在就拒绝。首先强调你明白这个任务的重要性，然后请示老板，把新的任务和原来的工作分轻重缓急，让老板知道你的工作量真的很重。如果非要做，有些事情就要拖或者交给别人。
8.适当的请句型:很想知道大家对某个案例的看法。
很多时候你和高官在一个房间，你要说点什么才能避免尴尬的局面。不过，这也是你赢得高层青睐的绝佳时机。但是说什么呢?日常套路不适合这个时候被搬出来说天气，根本不会打动高层。这时候最合适的话题是一个与公司前景相关的发人深省的话题。问大老板一个他很关心也很了解的问题，但是当他滔滔不绝地讲述他的经历时，你不仅会受益匪浅，还会用你对知识和进步的渴望打动他。
9.承认错误，但不要引起老板的不满。
错误是不可避免的，但是你陈述错误的方式会影响老板对你的看法。承认自己的错误很重要，因为推卸责任只会让你看起来像个讨厌的，软弱的，没用的人，但不代表你要为此向所有人道歉。诀窍是不要让所有矛头都指向自己，而是承认错误，但淡化错误，转移人们的注意力。
