老实人升职的障碍有
障碍一:不愿展示才华，隐藏职业抱负，等待伯乐出现。
抱着这种心理，说明你是一个对自己能力缺乏信心的人，依赖性和惰性很强。也许你会默默的做很多工作，而且是一些无法为你吸引任何兴趣和激情的工作。但因为你是这种心态，所以你不会去争取自己感兴趣的职位，也不会向老板展示自己的长处和才华。我只希望有一天你的老板看到你努力工作，然后找到你，提拔你。在他发现你是一个“有能力的人”之前，你要做的就是苦苦等待，再等待。
可见被动的等待别人发现是极其愚蠢的，尤其是你的老板，甚至是你的老板。他们不知道要考虑多少事情，要处理多少关系，当然也不会对你勤奋的工作态度视而不见。但你不能指望他理解你的真实需求。所以不要孩子气。老板在确认你的专业性后及时说出你的真实需求是明智的。反而会让他觉得你是一个了解自己，充满自信的人。如果你被委以重任，你会得到一份真正喜欢的工作。
障碍二:希望大家都喜欢自己，太在意上级的评价，任何一个小错误都怪自己。
小玉是一家外贸公司公关部门的助理。可能因为工作性质的原因，经常要和公司的人打交道。小玉本人是个谨慎的人。她深知人际关系的重要性和在大公司做事的可怕后果，所以处处留心，生怕得罪同事或老板，生出什么枝节问题。她对每个人都很敏感，微笑着，从不对身边的人说“不”。她认为自己的个人技能是完美的，但不知何故，她逐渐成为办公室里最差的MoO。她感到困惑和委屈，因为她觉得自己没有做错什么。相反，她做了很多额外的工作，占用了很多时间，因为她给了每个人她想要的一切。直到有一天，一个曾经和她很亲近的同事告诉她为什么，她才恍然大悟。原来是因为她太随和了，人们才觉得她虚伪，让人难以置信。
其实有相当一部分女性有小玉的心理。这种待人接物的态度不聪明。后果往往会让你陷入尴尬的境地。其实在职场上，你没必要为了博得大家的好感而为难自己，只要是建立在个人原则上的。诚实工作是明智的。相反，如果你把自己引入互联网的漩涡，不仅业绩不会提升，还可能会成为一个问号。所以要把大部分精力投入到自己的工作中去，做出成绩。
障碍三:努力就会有结果。你不会把自己卖给老板，但你不会得到你应得的奖励。
丁从事企业标志设计。她工作非常努力。她经常没日没夜地在工作台上设计一个logo，直到最后完成。
婷不是一个善于表达自己的人。她可以从自己的设计中获得足够的满足和自我肯定。也许正是因为这个原因，每一次的成功都是整个企业设计部门在老板眼里努力的结果，而她对于婷作为整体设计的角色并没有给予任何关注。就这样，婷拿着和别人一样的工资，却比别人多了好几倍的压力和辛苦。她感到一种失落感和不公正感。毕竟她要说话，要放松。她提出辞职，但幸运的是，她的老板在这个时候意识到了一些事情。高薪挽留婷可能是心照不宣。
在工作中，你不仅要努力做出突出的成绩，还要注意让老板知道。当然，这并不意味着无论报道什么重大事件。相反，你应该学会及时表达自己，因为你的努力应该得到回报，这应该是老板记住你的一个砝码。
障碍四:不善于沟通合作，尤其是和男同事、男客户。
齐是一家电脑公司客户服务部的助理。因为公司上上下下有很多男同事，齐无形中成了人们争夺的一朵金花。此外，她外向活泼，已经成为公司不可或缺的明星。但也孕育了很多是非，很快一些不好的话充斥了电脑公司所在的办公楼。齐成为讨论的中心。最悲哀的是，和齐交往了3年的男友，因为一些讨论而进入冷战。正因如此，齐极为苦恼。在这家公司开始职业生涯的想法被淹没了，她不得不早早撤退，离开了错误的地方。
其实齐的经历并不是特例。职场女性或多或少都会遇到和男同事、男客户一起工作的情况。如何处理与异性的关系，不仅关系到你在别人眼中的形象，也影响到你的心情。其实也很简单。保持距离又不失亲密。不要让男人觉得你是个铁腕女，身材很美，不要给人一种柔弱的感觉。努力防止办公室恋情也很重要。
上班族可能经常看到一个场景。新年伊始，身边的人或多或少都在内部升职，看着身边的同事“升职加薪”。相信总会有一些期待。不知道什么时候轮到我了!
怎样才能让老板明白为什么别人加薪跟喝水一样容易，却总是没有办法加薪升职?如果公司恰好有主管岗位，而你总是缺一只脚，但是你反复遇到这样的问题，当老板考虑提拔谁的时候，你应该做哪些努力?
首先，让老板看到你在公司的成绩。对于高层次的经营者来说，决定一个人升职加薪的关键因素是“你对企业的贡献有多大”。这里所说的“贡献”不仅仅指在业绩上的实质性贡献，还包括你的专业能力、管理能力以及是否有能力为企业带领团队。
以冯先生为例，他接触到的人才。冯先生经商多年，业绩已超过公司定额要求。但每次公司考虑升职，他在公司往往被忽略。为此，冯先生非常苦恼，甚至想过跳槽。
当你深入分析冯先生的问题时，你会发现，虽然冯先生的专业能力很好，但他总是不太在乎外界同事对他的帮助。同时，他总是有为老板分配的事情讨价还价的习惯。长此以往，通常同事之间会有需求，或者老板布置的任何事情，他渐渐习惯了不理他。
就像很多人才经常感叹自己的能力一样，不会输给升职加薪的同事。但是，他们总觉得好运好像就差一步。“让老板看你”不仅仅是看你的成绩，更重要的是看你对老板和同事的回应，看你是不是一个团队导向的人，而不是一个自我清洁的人，然后评价你的各种条件是否能成为合格的人才，在企业长期培训。
这些关键因素通常包括:
你的专业能力是否在一天天提高，代表着你对工作的认同感。通过不断丰富与岗位相关的专业知识和能力，不仅可以提高自己在这个领域的不可替代性，如果你有其他技能或第二专长，也更容易被上级赏识。
你的时间管理能力从做事的效率可以看出你在项目执行上的成熟度。别人处理一件事情的时候，如果你能很快很好的完成两件或者更多的事情，那么你不仅可以展示你的时间管理能力，还可以赢得项目执行能力。
有符合职场要求的外表。中国有句话:官员要有礼貌。建议:当你开始带领团队时，不仅要让人们看起来能够站在现场，更重要的是，通过在工作场所的正确露面来培养你的权威感和团队的信任，从而获得客户的信任。
团队合作的责任如果你是一个独来独往的人，想挑战升职的可能性，记得从尽可能帮助有需要的同事开始，这意味着你可以承担更多的责任和压力，能够帮助团队克服困难，让团队成员帮助你成为口碑的力量。一旦你赢得了老板的信任，加薪就离你更近了一步。
当你面临很大的问题或挑战时，一定要有“泰山崩于色前”的能力。在混乱的情况下，你可以快速的整理出线索，找到最有效的解决办法。同时，你要以积极乐观的态度迎接挑战，减少抱怨，这一定会赢得老板的赞赏。
站在公司管理的角度思考，可以让你的老板或者上级觉得你属于管理团队。对管理层来说，你的忠诚和可靠是能够交付更重要任务的人。在升职加薪的关键时期，一定要注意不要和同事任意批评老板或主管。
如果你觉得以上条件都满足了，你也会对公司的实质性业绩有所贡献，但是当你升职加薪了，你还是得不到老板或者主管的青睐。也许现在是你考虑跳槽、升职、加薪的时候了!
