什么是年薪制？面试的是时候要小心这些套路！
什么是年薪制?年薪制又称公司经理、企业高级职员年薪制，是采取年度考核周期，将员工工资收入与企业绩效挂钩的分配方式，通常由基本收入(基本工资)和福利收入(风险收入)两部分组成。
华为、阿里巴巴等一些企业在实施年薪制时，也会以股票、期权、企业年金的形式分配一笔存款。使用寿命越长，收益越高。还有就是因为年薪制度中的福利收入(当年的经营成果)和各种载体的保证金(长期经营成果)，所以年薪制度也被称
月薪制是什么?月薪制是指以固定的月标准工资扣除旷工工资计算员工工资的方法。月薪制是目前普遍实行的工资制度。需要针对的是一般的企业员工，只要正常上班，按照工作要求完成工作，不违反企业规章制度，就可以拿到全额工资。
有些公司为了考核业务完成率，控制成本，甚至把绩效部分的比例设定为占年薪的50%，也就是固定工资只占年薪的50%。如果一个公司给你年薪20万，你只拿10W，其他10W就看你完成任务后拿到钱了。
年薪越高，绩效考核目标越高，考核指标越多。事实上，雇主不想轻易给员工高薪。
所以面试的时候，为了保护自己的利益，一定要明确公司的薪酬制度，这样才能做出好的选择。我们不应该接受雇主提供的高价年薪，而应该知道高薪背后需要我们承担什么样的指标责任。
