1.卓越的业务能力，积极展示企业最看重的是一个人在岗位上能取得的成就。
只有那些表现出色、经验丰富、能用正确的策略展示自己的人，才能获得晋升的机会。
2.善于沟通，真诚地与团队合作，员工个人的成功离不开集体他人的支持与合作。
所以，企业在考虑提升某一员工时，也会参考他在团队中所能发挥的作用，看他能否为企业的整体利益进行有效的协调，与其他部门进行沟通，以确保企业和个人利益的最大化。而且像Rebecca这样稍显孤立的性格，会给自己的提升带来不利。
3.换个角度思考，帮助组织解决需求。
出于发展需要，公司为每个岗位设定的功能都大不相同。越往高处走，要求的能力和素质就越高。所以，当你完成了这个岗位的工作，想提升更高的岗位，就要对高层岗位的需求有一个清晰的认识。Rebecca虽然经验丰富，技术熟练，但总监不仅需要实践经验，还需要一定的管理能力和号召力，这是Rebecca所缺乏的。如果她早点主动了解情况，而不是默默的呆在自以为是的幻想里，可能会减少这件事对她的心理冲击，甚至可能扭转局面。
4.学会忍耐，提升更快。
职位的提升需要实力+机会，也需要自身素质的培养。当机会不属于自己时，坚持和忍耐也是两种良药。
5.正确的职业理想，明确的职业目标;
职业理想在人们的职业设计过程中起着调整和指南的作用。一个人选择什么样的职业，为什么选择什么样的职业，通常是从自己的职业理想出发的。任何人的职业理想都必须受到社会环境和社会现实的制约。社会发展的需要是职业理想的客观依据。符合社会发展需要和人民利益的职业理想都是高尚正确的，有现实的可行性。大学生的职业理想应该有机地结合个人志向和国家利益和社会需求。
6.正确地进行自我分析和职业分析。
首先要通过科学的认知方法和手段，充分了解自己的职业兴趣、气质、性格、能力，了解自己的优缺点。避免设计中的盲目性，达到设计的高度适宜性。其次，现代职业有自己的区域性、行业性、岗位性等特点。我们应该对这个职业所在的行业现状和发展前景有一个深刻的了解，比如人才供应、平均工资、行业非正式团体规范等。;也要了解职业所需的特殊能力。
7.建立合理的知识结构。
知识的积累是人才的基础和必要条件，但单纯的知识数量不足以表明一个人的真正知识水平，人不仅要有相当数量的知识，还要形成合理的知识结构，没有合理的知识结构，就不能发挥创造性的功能。合理的知识结构一般指宝塔型和网络型。
8.培养职业所需的实践能力。
综合能力和知识是雇主选择人才的人才的依据。一般来说，进入职场的新人，必须重点培养满足社会需求的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理适应能力、随机适应能力等。
9.参加有益的职业培训。
职业训练包括职业技能训练、自我职业适应性评价、职业意向科学评价等。可以通过三乡活动、大学生青年志愿者活动、毕业实习、校园创业和社会打工、模拟职业实践、职业意向评价等进行职业训练。
晋升与否，不是离开或留下的理由。混迹职场，不尽如人意的事情很多，晋升不顺更是常有之事。对那些想要提升的人来说，关键是要找准定位，理性规划，只要有明智的计划，提升或离开，一切都要掌握!
