绩效考核（分页） 总计(447)篇    

　一、效绩考核在人力资源管理中的价值　　1.绩效考核是选人和用人的重要依据。对员工的绩效考核要以诚信为准则。对员工进行整体了解，如员工的长处及短处，并且根据员工...(展开)

其他机关制度的考核结果一并纳入年终目标考核。　　奖惩　　上级奖励与处罚　　凡是本职工作受到成都市委、市政府通报表扬的，荣获集体表彰的，奖励承办办公室集体3000...(展开)

　绩效考核作为人力资源六大模块中的关键一环，要真正发挥绩效考核的作用，就必须与薪酬和晋升挂钩，但是这些都与员工的切身利益息息相关。但是在一些企业中，具体的工作是...(展开)

　绩效考核是人力资源管理难中之难的一个关口。随着现代管理的演进，传统的绩效考核也已逐步上升为绩效管理。这一转变过程的重心在于考核内容重于考核形式、过程辅导重于期...(展开)

　从大多数企业来看，其人力资源构成相较而言是复杂的，而企业绩效目标是一个多层次的目标体系，由公司目标、部门目标、员工个人目标组成。一个公司的目标体系展开就构成了...(展开)

　一个企业花费资金和精力在咨询公司的帮助下，建立了绩效考核系统，但是，在实施的过程中，就会发现由此产生的弊端和问题。在没有见到绩效考核的效果之前，就已经让企业领...(展开)

　很多中小企业都尝试过绩效考核，失败的很多。很多中小企业在座绩效管理之后，要不变成一种形式，要不就是企业管理变得更混乱，三天热度过后，恢复原状。一次两次之后，员...(展开)

很多中小型企业都遇到过这些问题，企业也意识到绩效考核的重要性，如何制定一套实效的考核体系并有效执行是确保企业持续快速发展的关键。在为企业作咨询项目时，经常和企业...(展开)

　作为一家服务行业的创业公司，上海联合麦通外包呼叫中心根据项目的不同，目前拥有少则5至20人，多则五六百人的数个团队。　　不少做产品或者服务的公司会提供一个服务...(展开)

那些看似精明、善于把握时机，却缺乏真才实干，在高位会更觉痛苦。同情心泛滥，觉得谁说的话都是真的，谁的话都有道理，常常被别有用心的人利用，成为垫脚石。把上司的每句...(展开)

伊利集团绩效考核方案的分析关键词：绩效管理案例 绩效考核 伊利今天拿到一份伊利集团的绩效考核方案，经过仔细研读之后，总结了下列一些特点与大家进行分享。一、考核方...(展开)

袜子：男士穿深色的袜子，女士穿肉色丝袜，干净、无破损。很多企业都把绩效管理这个任务交给人力资源部来负责。而人力资源部门则是负责构建绩效管理体系，以及监督整个管理...(展开)

小米公司没有KPI，如何做绩效管理？关键词：绩效管理案例 KPI 小米KPI作为绩效管理中最为常见的一种绩效考核工具，虽然还是个舶来品，但是在国内企业中已经是大...(展开)

因此，需将部门绩效考核与员工绩效考核很好地结合。1月度岗位考核标准分值为9分，奖项分值为1分，按月度岗位绩效考核的实际得分为准。与企业通常采用的KPI设计方法相...(展开)

绩效管理已经产生，怎么考核都无法改变结果。只有改变绩效产生的过程，才能提高绩效。改善绩效管理才是关键。下面是学习啦小编为你解答如何有效改善绩效管理，希望对你有所...(展开)

坚持战略导向的绩效管理有助于绩效管理与组织战略、组织目标及组织文化达成高度的一致性，有助于员工对绩效管理形成认识上的统一性，有助于我们在绩效管理的过程中树立长远...(展开)

缺乏系统的人才晋升通道，内部晋升通道设计与执行不合理，薪酬管理分配缺乏合理的业绩依据，薪酬与岗位职责、业绩考核脱节。绩效考核的结果同职业晋升、薪酬分配挂钩过于简...(展开)

通用电气（GE）在员工绩效考核上的新举措关键词：绩效管理案例 通用电气 绩效考核群中有朋友需求美国通用电气（GE）公司相关的人力资源案例，HRsee翻遍了自己的...(展开)

很多企业都把绩效管理这个任务交给人力资源部来负责。据称，OKR评分并不是谷歌进行职务晋升的依据，但通过评分，每个员工都可以了解自己过去所完成的工作和项目。由12...(展开)

　另因有重要原因召开各类会议如卫生工作会：每周一次，生产工作会每周一次《服务质量、服务创新》等。　　假如医院看病，医生关注的是考核结果而不是关注治病的效果，假如...(展开)

　实施卓越绩效管理的真正目的是提高产品质量、服务和运营质量，增强竞争优势，促进公司持续、快速、健康发展。GB/T19580-2012《卓越绩效标准》从领导力、战...(展开)

越到高位，越需要过硬的绩效，以及为人表率的品质，巩固自己的地位。　　不要让自己成为枪靶子　　职场中的容易中枪的人大概有几种：　　勇敢的人。文：《申》报记者 贺雨...(展开)

绩效考核小组的任务如下：1 了解、掌握公司所属部门、项目部对公司经营发展的适应性，所属资源配置合理性，挖掘其工作潜力。9 员工若对考核过程或结果不满意或有疑义，...(展开)

　东芝R-KB提供了HDMI接口，个USB接口，个USB接口，eSATA/USB复合接口，VGA接口，耳机、麦克风接口，RJ网络接口和电源插孔。背后中刀，可不仅...(展开)

　绩效管理作为企业管理和人力资源管理系统的关键环节，是统一持续实施企业战略的有效方法。在战略执行系统中，绩效管理将战略与企业经营和人力资源行动有机结合，通过绩效...(展开)