向上沟通技巧向上沟通技巧11、不要把某件事不会做当成拒绝的理由。例如，当领导安排工作时，某些下属会面带愁容，说“这个我不会呀”或者“我不了解情况呀”等来推辞，也...(展开)

大学生初入职场的心得当我们有一些感想时，可以寻思将其写进心得体会中，这样可以不断更新自己的想法。是不是无从下笔、没有头绪？以下是小编帮大家整理的大学生初入职场的...(展开)

如何快速获得老板认可初入职场，我们总希望表现出我们最好的一面，以求可以得到上司的认可。经常有的人会接下自己根本无法消化的工作，把自己逼的喘不过气。那么，初入职场...(展开)

应聘者面试时警惕HR的一些隐晦措辞很多求职者抱怨，面试的时候面试官明明说可以拿到五千工资的，可是到了真正上班的时候，却发现拿到的手的却没那么多。又还有求职者抱怨...(展开)

职场新人的职场生存技巧在职场上，能否成功上位，你的主管和上司往往是重要的决定因素。要知道，上司的事情就是你的事情，你的主管和上司发展顺利，你也跟着发展顺利。那么...(展开)

如何与性格不同的上司相处身在职场，与上司的相处是最难的，但也是避不开的。上司也是人，再加上岗位和职位的不同，会表现出不同的性格。那么，如何与性格不同的上司相处呢...(展开)

如何与不同性格的上司相处面度职场上司，不论多讨厌对方，千万不要采取太过激烈的行动，也要避免正面交锋，因为这些冲突，可能会让你对他的厌恶感更形加重，反而造成自己的...(展开)

如何与年轻的上司相处职场中我们可能会遇到这样的情况，你的上司非常年轻觉得自己很不服气，难免在有些时候觉得对他的行为不满意。。那么，职场中如何与年轻的上司相处呢?...(展开)

跟老板谈提薪的技巧薪水是影响工作满意度最重要的指标之一，加薪自然也成为众多职场人士的渴望。可很多时候你感觉自己的付出远远大于获得，老板却无动于衷，丝毫没有给你加...(展开)

怎么跟老板提加薪美国薪酬调查公司PayScale的数据表明，57%的员工从未跟老板提过加薪的事。为什么不提呢?38%的员工表示，老板会在他们要求加薪之前就给他们...(展开)

如何让老板给你升职加薪职场做事，一定要学会看人脸色，尤其是老板，你在为他做事，不仅要表现的勤恳努力，还要对他热心，让他满意。这也是能让老板考虑为你加薪的一种方式...(展开)

怎么选择一份好工作对于找工作这件事情，从头到尾都充满了纠结，投了简历没回应，纠结;接到了不同的offer，纠结。怎么选择一份工作，是很多人困惑的问题。人人都想选...(展开)

淘宝开店如何找货源随着科技的发展，现在进入了电商的时代，开网店的人都知道淘宝开店的首要问题就是解决货源问题。怎样选择货源呢?下面和jy135小编一起看看吧!欢迎...(展开)

HR经理如何变被动为主动有一位企业的招聘经理觉得，在人力资源几个模块中（人员招聘、绩效考核、培训发展和薪酬福利），招聘工作最显被动，还得不到老板重视。只有当你招...(展开)

HR如何做到与Boss神同步HR是老板的得力助手，传达着老板的旨意，起到维护员工的作用，但HR们如何才能做到与老板神同步，在人力资源管理上有共同的标准呢？站在人...(展开)

HR应该如何防止被边缘化首先，我们有必要搞清楚一个问题：HR在企业的地位和关注度取决于什么？很多HR都在抱怨：他们常年陷于招聘、考勤、薪酬等日常事务中，其工作与...(展开)

HR如何避免重要但不紧要的尴尬承接前面一篇《HR为何“重要但不紧要”？》的原因分析，本篇关于HR如何避免“重要但不紧要”的尴尬？我将聚焦在个人的主观努力，聚焦在...(展开)

新型组织下HR的价值如何体现HR的机遇在哪?创业公司，我们关注的是要活下来，如何活下来，就要靠寻找高活力、高增长的商业模式，有了高获利、高增长的商业模式，还要有...(展开)

如何做一个优秀HR技巧之一：选一个好老板越来越重视人力资源工作，但也有一部分老板思想落后，文化素质低，固执，不愿意接受新鲜事物，如果遇到这样的老板，建议你不要在...(展开)

HR要如何提高地位及受关注程度要跳出HR来定位首先，我们有必要搞清楚一个问题：HR在企业的地位和关注度取决于什么？很多hr友都在抱怨，他们常年陷于招聘、考勤、薪...(展开)

HR如何实现从幕后到台前的华丽转身HR由于不产生直接利润，自然在老板的心目中属于幕后工作者的定位。老板对于营销、生产、研发的重视程度就可以看出来。公司的大部分资...(展开)

HR和老板谈工资的技巧有哪些如果你在公司人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅，为什么不试着向老板提出涨工资，争取自己应得的利益呢？ 当然，谈加薪事关重大，没有方...(展开)

美容院的销售话术技巧销售话术，是销售人员与客户沟通的范文资料，视销售行业类别而定。销售很大程度是语言的科学，销售的核心智慧就是销售的话术。那么，美容院的销售话术...(展开)

职场的语录合集35句了解企业当前的现状。时间走访了4家客户企业，了解企业当前的状况，以及未来的发展规划，并交流、探讨对于企业存在问题的解决方案。型升级说了这么多...(展开)

没有记录等于没有发生的沟通技巧从19xx年起，笔者有幸先后在湖南、广东两地参加过三次ISO内审员资格沟通不顺畅，而导致信息沟通不顺畅的原因居然是由于没有养成书面...(展开)