1、人力资源部对新人入职前的个人职业规划详细询问，了解其对于公司，对于新岗位工作的认识。2、人力资源部在入职当天向新人介绍工作方向。用人部门负责介绍新人，介绍部...(展开)

1、描绘结果：需要清楚的生动描绘期望结果，然后提炼出一个总目标，再将总目标分解为若干个子目标。目标要遵循SMART原则。2、任务展开：列出所需要的所有任务；根据...(展开)

1、人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。2、是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，...(展开)

1、人事（rénshì），人事有多层意思，是指人的意识的对象；还有指人世间的事的意思；在古汉语中“人事”指的走亲访友所带的礼物。2、如今现在的“人事”一词常指人...(展开)

1、环境分析。分析企业所处的外部环境及行业背景，提炼对于企业未来人力资源的影响和要求;对企业未来发展目标以及目标达成所采取的措施和计划进行澄清和评估，提炼对企业...(展开)

1、商务渠道负责集团品牌商务合作工作，拓展B端、G端合作资源，进行品牌联名、品牌赛事、跨界营销、异业合作等市场营销活动；2、结合市场营销目标及集团资源，进行商务...(展开)

1、融资经理一般需要拥有广泛的人脉资源、项目资源和社会资源，为实现蓝图提供必须的资金资源，主要职责是根据公司经营发展情况，协助拟订公司项目投融资计划书，负责企业...(展开)

1、信息管理（information Management IM）是人类为了有效地开发和利用信息资源，以现代信息技术为手段，对信息资源进行计划、组织、领导和控制...(展开)