只不过其中最受关注的是刘一秒本人的高端“智慧”课程。假如他挂了，除了他的狗腿子之外，没有人会感到哀痛。你屡屡看到她出卖自己以前的心腹。 当你需要他在那儿领路，需...(展开)

难不成一开口就是“*总，我在纯水岸买了套房子”.搞厂房也是一个方法，可现在厂房的价格太高，所以许多都是租的，在深圳偏点的地方租个几千平方的厂房，就是不搞装修什么...(展开)

需要掌握一些技巧：比如，向老员工打探情报、记下自己的工作成绩、一定要面谈、由经理先开口说加多少……努力吧。假如他挂了，除了他的狗腿子之外，没有人会感到哀痛。 如...(展开)

在我看来，一个成长期企业的老板/总经理主要工作内容应该是：方向——战略路径关注并引领公司的发展方向、公司经营战略，让公司能在正确的道路上不断前行。（这暗示着你的...(展开)

德才兼备是圣人，德大于才是君子，德才皆无是庸人，才大于德是小人。总而言之，太多的经验与实践在验证着古语——业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。科佩尔曼认为，结果是高...(展开)

比如说，如果你工作在一家食品公司的研发部门，发现了市场上新的需求，如何让新的食品更加健康而只需吃少量就可以获得较好的感觉。在这样的情况下，他们这些决策者，当然，...(展开)

兄弟们，你们还能想出多少条来。 工作时长难以预计。 如果你有一位女老板，她的话根本不能信，只要对自己有利，她就会撒谎，最糟糕的是，她自己都相信这是真话。经常有人...(展开)

需要掌握一些技巧：比如，向老员工打探情报、记下自己的工作成绩、一定要面谈、由经理先开口说加多少……努力吧。最后老总告诉下属说：毛毛虫要想过河，只有一种方法，那就...(展开)

这仅仅是十条。 工作时长难以预计。 如果你有一位女老板，她的话根本不能信，只要对自己有利，她就会撒谎，最糟糕的是，她自己都相信这是真话。”嗯，这个问题很简单，我...(展开)

招聘求职网站CareerBuilder近期一项调查显示，美国有半数雇主监控员工的互联网使用情况，近三分之一的雇主会监控电子邮件。通过当“恶人”，张瑞敏完成了对海...(展开)

柯德斯塔尼负责审查公司业务运营及各类项目。你或许不喜欢制定发展规划，但不要只是走走过场。和他握手消除误会。尼尔森发现：“糟糕的上司总是喜欢当众对某人大声吼叫。与...(展开)

普京不是特例，自恋的领导人比比皆是。（污水坑+几百万美元的设备=职业局限事件）。与愤怒、恐惧这样的负面情绪相比，诸如同情、友爱这样的正面情感一样极富感染力。我们...(展开)

效率意识——怎样做才能更节约时间。在一定的时间内完成工作，决不拖延时间。假如你有机会到上海，你可以留意一下上海地铁的一号线和二号线。于是王主管让采购员与厂商联系...(展开)

管理者，都是伯乐其次成功的管理者都应是伯乐，摩登伯乐的责任不仅在甄选、延揽“比他更聪明的人才”，但绝对不能挑选名气大但妄自标榜的企业明星。敬畏中高层过分得瑟，太...(展开)

毕竟，这些人主宰着我们的命运：他们主宰着我们的未来，更别提我们每天的饭碗。大学毕业后，我便成了一名海军飞行员。零售老板的基因让刘强东创立的京东更注重供应链管理等...(展开)

37Signals在web应用业界可谓是鼎鼎大名了，不仅仅有BaseCamp、Highrise、Backpack、Campfire等知名产品，同时还衍生出一本W...(展开)

做人要放开眼光要放远，善于合作才能把生意做大1．单干干不长，独行行不远2．做人要大气，合作不忘双赢3．有钱大家赚，做人不要太贪心4．强强联手会更强，商人自我发展...(展开)

敬畏中高层过分得瑟，太把自己当回事!不敬畏公司，不敬畏领导，不敬畏平台。观察对方的肢体语言，以确保老板没有走神或不舒服。要想混，那就到政府机关去，到国企去，只要...(展开)

聪明的老板们知道企业的恶劣行径最终会自食其果——唯唯诺诺的员工中是不会有人才的，这种局面最终会毁掉这家公司。障碍。难不成一开口就是“*总，我在纯水岸买了套房子”...(展开)

难不成一开口就是“*总，我在纯水岸买了套房子”.搞厂房也是一个方法，可现在厂房的价格太高，所以许多都是租的，在深圳偏点的地方租个几千平方的厂房，就是不搞装修什么...(展开)

但有一些偏心行为是很难看出来的。孟：我是做餐饮的。你要时刻注意自己在说些什么，千万不要说过头了。 他办公室的门经常关着，特别是在午饭之后。 所有荣誉都归他，责备...(展开)

孟：中科院认可我是做市场的。好的老板分配的是责任，并且让人们负责。”老板给予优待也许并非偏心里德说，有时候信息的缺乏会让员工误以为老板偏心。，当然神奇的老板首先...(展开)

比如说，如果你工作在一家食品公司的研发部门，发现了市场上新的需求，如何让新的食品更加健康而只需吃少量就可以获得较好的感觉。如果有人不愿意提供帮助来成就更好，那么...(展开)

很多职场中的人都需要领导力，但是对于处于领导地位的人，领导力技能也许就是他们是否合适的重点考核了。我们看见很多企业的领导人并非他们企业所在领域的专家，但是他们却...(展开)

被老板委以重任且几乎是一人之下万人之上的职业经理人为什么还不安分?他们为什么要与老板争夺企业控制权甚至所有权?他们图谋取代老板的方式是什么?他们“造反”的结局又...(展开)