马云说员工离职的原因有两个：1.钱并未做到;2.心里委屈。以下是编者带给您的薪水管理工作要坚称的规范，期望对您有所帮助。　　绩效可以说服老板注资薪水　　作为公...(展开)

【总结】 零售企业的薪酬制度是激励员工、提高员工工作积极性的重要因素。奖金多少是一回事，让员工知道为何拿这些钱更重要。　　年终红包代表老板对员工一年工作的认可。...(展开)

        本月中智咨询人力资本数据中心先后分别在广州、厦门、杭州、无锡成功...(展开)

        薪酬调研：是薪酬设计中的重要组成部分，它解决的是薪酬的对外竞争力...(展开)

        在人力资源管理过程中，许多管理者经常会进入一种误区，认为加薪和高...(展开)

        分之合《薪酬设计与绩效考核》之绩效工资，主要提高全员的生活质量，...(展开)

        这几年，餐饮企业热衷于各种薪酬设计、绩效设计，出发点本身没么什么...(展开)

        谋求兼并后不同来源员工的平等待遇，更多地是通过增加工资而非降低工...(展开)

        写这篇的原因也是看到很多关于薪酬的文章大篇幅的告诉大家岗位价值评...(展开)

宝洁公司的员工福利案例关键词：福利案例 宝洁对于员工福利来讲，它是企业给予员工报酬的重要组成部分，而且不可缺少。现在企业支付给员工的薪酬包中，福利所占的部分越来...(展开)

星巴克（中国）的福利创新关键词：星巴克 创新 福利案例2017年10月，星巴克（中国）获得全球咨询机构美世（Mercer）颁发的“最佳福利创新奖” 。那么星巴克...(展开)

上海贝尔公司的福利政策关键词：福利案例 上海贝尔面对中国科技行业的人才短缺，员工流失率居高不下的现象，上海贝尔的员工流失率却能长期保持在5%左右这么一个良性水平...(展开)

过完年你的心还在“飞”吗 写计划了咩？快乐的日子总是过得太快。来不及细细体味，一转眼，2016年的春节假期已经在喜庆的气氛中渐渐远去。年初八，陆续归来的人们迎来...(展开)

“很简单的例子，企业为了省钱招了一批生手，花了一个月的时间将其培养成半熟手，为了控制这些半熟手的产品质量又委派了个熟手做主管。” “对了”董事长突然灵机一动，“...(展开)

        在教培行业，薪酬体系的设计非常复杂，既有传统意义上的基本工资、绩...(展开)

        大部分国有企业充分意识到了薪酬体系的重要管理作用，并积极推行市场...(展开)

        关于美容师的提成和手工设计就讲到这里，再结合上一期讲的美师的底薪...(展开)

        公司薪酬设计收费如何提高团队精神，百川品汇翟总，经营一家美容、美...(展开)

        薪酬设计收费总裁系统方案班，当今社会发展日新月异，正如“逆水行舟...(展开)

        新一期的薪酬体系指导方案以2019年上海市职工社保缴费基数上下限...(展开)

        经过一个多月的调研分析加上自己所学理论知识，最终章婧制定了针对企...(展开)

　减员之后，第一波降薪潮来了。　　就连大公司也难逃这一魔咒。2月17日，诺亚财富集团复工后向全体员工发布了一封全员战“疫”倡议书，宣布在疫情期间所有员工每月有5...(展开)

最近在中国写字楼族的私人邮箱间流传的热门信件是某IT中国公司腐败生活的组图，其中给人带来强烈感官刺激的图片有：展示着开心果、甜麦片、杏仁、木糖醇口香糖等十数种零...(展开)

。在这种“无边界工作”、“无边界组织”的情况下，员工的薪酬体系的侧重点也要从以职位为基础，逐步转变为以个人能力和职位为基础。年终奖是企业集团根据年度经营状况给予...(展开)

大公司给员工发“钱”不是新闻，但同样是做福利，一个被骂，一个被跪舔，就有点意思了。是的，说的就是腾讯和小米这两家大厂。首先来说说——腾讯市值超过2500亿元的腾...(展开)