为什么老板通常会对老员工又爱又恨，那是因为心中本有牵挂，内心会有情感，那么就为了这份牵挂，这份感情去做些事情，让老员工重燃激情，打破舒适，焕发新春。... .....(展开)

平淡乏味查莫罗皮米吉克所指的“平淡乏味”，是感情上的成熟。主管要协助小组决定工作的优先级，鼓励成员发言，如果他们提出计划时，要确实的列入讨论项目。因此，把晋升机...(展开)

“很简单的例子，企业为了省钱招了一批生手，花了一个月的时间将其培养成半熟手，为了控制这些半熟手的产品质量又委派了个熟手做主管。” “对了”董事长突然灵机一动，“...(展开)

%。究其根源，乃是员工基于社会比较中对自我的定位抑制了薪酬福利的预期水平。企业应该基于对员工年龄结构的分析，审慎地启动此类福利项目，并对此类项目所能提高的福利感...(展开)

　加薪制度存在的原因不外乎如下四点：　　1、斟酌住民花费价格指数(CPI)上调环境，确保员工的生涯程度不会是以低落。　　2、企业全体或部分职位的薪酬不低于社会人...(展开)

　减员之后，第一波降薪潮来了。　　就连大公司也难逃这一魔咒。2月17日，诺亚财富集团复工后向全体员工发布了一封全员战“疫”倡议书，宣布在疫情期间所有员工每月有5...(展开)

现在的招聘,不管网上招聘也好,报纸刊载也好,还是其它招聘启事，不管什么岗位,都喜欢整＂工资面议＂此事让诸多求职者极为恼火．　 　原因有三：　一．“工资面议”这些...(展开)

高级技术人才不再自动地去微软谋求职位了。微软现在必须努力应付Google和其它对手的竞争以及解决内部的雇佣问题。 据西雅图时报报道，微软星期四（5月18日）表示...(展开)

明年春节期间，保姆的工资会比平时高出15%左右，幅度约为100到忙着找钟点工进行年前大扫除的客户比往年明显增加，一些企业预订量甚至比去年增加3成。业内人士分析，...(展开)

公司以前有一个习惯做法，新员工进来了必须体检，什么大三阳，小三阳一率不要，现在政策放宽了，连考公务员也可以考虑了，小三阳要看肝功能好不好，如果肝功能没问题，再查...(展开)

2/3毕业生起点工资低于进行，对北京地区26所高校的毕业生进行了访问，共发放问卷1万4千多份，调查对象包括3％的博士生，25.2％的硕士生，43.2％的本科生和...(展开)

减薪和裁员往往一并而来，如果说裁员“12+2.5个月”的工资模式，一般每年的7月会多拿1.5，12月再多拿1。而老板的“减薪制度”是这么规定的：所有人取消0.5...(展开)

正在起草的《工资条例》中，CPI将成为调薪重要的考虑因素。但劳动和社会保障部工资司司长邱小平又明确指出，大家认为的“条例即出台，工资可望涨”的说法，“可能有偏差...(展开)

腾讯案例分析：高福利，好待遇所带来的弊病关键词：腾讯 福利案例腾讯被人们戏称为鹅厂的同时，它也是国内互联网界公认的高福利，好待遇的榜样，在BAT三家比较起来，腾...(展开)

企业薪酬管理，岗位评价是前期是基础。这样到年底，每个人都可以自己算出自己的奖金，而方案又是事先员工同意过的，这样可以减少争议，减少员工的抱怨。作为企业进行工资决...(展开)

企业的薪酬设计是链接企业和员工的桥梁，如果这个桥梁建造不好的话会有很多的困难出现。了解外部的竞争力是关键，本公司的内部公平也是关键，充分了解各个岗位的薪资情况，...(展开)

反之，如果企业认为人力资源不过是价值实现过程中的工具之企业的核心竞争力并不来源于人，那么薪酬水平就会相对较低。从微观到宏观，薪酬设计的价值，应包括以下三个方面：...(展开)

要么给钱，要么给爱……钱少的多关怀，钱多的时候也可适量关怀 薪酬是两个部分，薪=薪水，酬=爱 老员工抱怨薪资比不上新进员工怎么办。网游行业员工多属于知识型员工，...(展开)

普通员工（包括技术人员、业务人员和一般行政人员）的工资约每年元左右。中层管理人员年薪大约在-元之间。其次，公司有几个不错的员工相继跳槽。最后将各评价要素得分相加...(展开)

大公司给员工发“钱”不是新闻，但同样是做福利，一个被骂，一个被跪舔，就有点意思了。是的，说的就是腾讯和小米这两家大厂。首先来说说——腾讯市值超过2500亿元的腾...(展开)

由于商业社会的巨大变化，企业面临着与过去截然不同的挑战。突破现有模式不再是偶尔的反思，而是必备的日常行为。数字化带来的巨大变化随着自动化、大数据量、物联网、机器...(展开)

一家公司的成败，与员工的能力有着非常直接的关系。如果你想找到并留住好的人才，你必须为他们提供他们所要的东西，而不是你觉得他们想要的东西。如今很多创业者都已经认识...(展开)

薪酬问题是职场中的每一个人都最敏感的问题。一套具有强大激励作用的薪酬体系，既能帮助公司招到高质量的新成员，又能为公司留下业务骨干。从这一方面来看，薪酬的确定确实...(展开)

虽然许多公司使用财政补偿奖励员工，但是有些时候这些奖励却不够有效。这里讨论的是，何时应该考虑放弃奖金奖励这种方式，而只是简单“拍拍背”就行的问题。虽然公司乐于给...(展开)

经营公司，除了可以盈利之外，还需要符合国家的政策和法律法规。对于薪酬制度来说，HR更要了解什么样的薪酬制度才是合法的制度。现在经理人网从微观角度分析。、确定薪酬...(展开)