人生在世不乏有对别人眼红的时侯，狠不得自己就变成对方，于是“复制他人的成功”成为了很多人的首选。
就拿贵圈的例子来说，周杰伦的老婆昆凌，在网友眼中就像是拯救了整个银河系，大家纷纷感慨，我的人生是否也能像昆凌一样一路开挂呢？
斯坦福大学商学院人力资源管理与经济学名誉教授詹姆斯·马奇在《经验的疆界》中指出：
一个人的成功是可以复制的，但是，复制成功需要掌握以下方法和规律，才是有效的。
所谓试误，就是亲自摸索、不断尝试，观察结果，复制与成功相连的行动，回避与失败想连的行动。
试误的范式情境包含一组选项和一个学习规则，每个选项有一个结果分布，学习规则描述的是如何根据过去的结果修改未来的行动。研究试误的文献有两大块。第一块是运筹学习中所谓的老虎机问题研究。老虎机问题中，各选项的结果分布是未知的，学习者可以通过选择某个选项并且付诸实施来了解这个选择。老虎机问题研究的常见目标是找出处理这一问题的最佳策略。关键的策略问题是，是选择表面伤得最佳问题选项，还是收集几个选项进行尝试以收集更多信息。老虎机问题研究表明，一般而言，最佳策略取决于时间范围。时间范围越长，抽取未知选项或表面上的差选项进行尝试以搜集更多信息的策略越好。
所谓模仿就是观察其他行动者的经验，其他行动者采取什么行动获取了成功，那就采取什么行动，其他行动都采取什么行动遭受了失败，那就回避什么行动。组织文献中所说的创新，大多都是通过魔方复制成功。很多组织创新与变革研究考察了属性和流程在组织群的传播方式。有关模仿的实证研究是比较复杂的，因为在质群体中，效仿别人采用某个实务，产品或者形式，独立自主采用某个实务，产品和形式，两者的效率是很难区分开来的。
所谓天择就是繁殖与成功相连的属性，淘汰与失败相连的属性。通过天择复制成功的理论假定，存在一组固定的属性，一条天则规则，一条繁殖属性，天择规则决定繁殖哪些属性，繁殖规则决定繁殖哪些属性。对于组织通过天择复制成功而言，淘汰哪些属性，取决于一群竞争者之间的相对绩效，成功者的属性比失败者的属性更可能被复制。
