导语：有研究分析指出中国人才目前最缺的就是高级技术人才和管理人才。而管理对人的技能要求也是很高的。
1、岗位所需的专业技术与技能，
2、形成良好观念的能力，
3、处理人际关系 的能力。
1、岗位所需的专业技术与技能
一个从底层做起来的经理能够清楚的知道每一道工序，而毫无实战经验，只有理论在身的经理最终会失败。只有精通熟练本岗位的一些专业技巧和特殊性，才能更好的指挥员工向顾客提供优质的服务。更能合理有效的安排每个人的工作。让整个团队协调有序的工作。
2、形成良好的观念能力
一个酒店是要不断发展的。那么这个酒店的管理者就更应该有随着市场形式的发展，而快速的形成良好的管理观念。并且灌输到每个员工，让其与酒店观念融合，才会和酒店齐心，共同发展。比如最简单的微笑。每个人员工都能做到，那么会大大提升酒店的形象。同时，也要拥有敏锐的洞察力才会更加准去无误的分析市场动态，给酒店的营销发展策略提出宝贵的意见。
3、处理人际关系的能力
所谓的`管理，尤其是酒店管理，无时无刻都在和人打交道。与你的员工，与你的顾客，如何拉拢回头客，如何做好下属的工作，调动下属的积极性。顾客对菜品的任何意见，都需要经理及时有效的沟通，并解决。员工之间的矛盾，更是需要管理者能够刚柔并进，不要让员工把情绪带到工作中。所以，处理人际关系的能力也显得格外重要。管理者要适应这一趋势，努力提升自己这三方面的管理能力成为酒店管理行业的佼佼者。
