说话聊天看似一件最普通不过的事，但其实并非如此。同样一句话不同的人，不同的境遇，不同的语气语调说出来感觉都是不一样的。俗话说：“一句话能把人说得笑，一句话也能把人说得跳。”所以说，并非每个人都是会聊天、会说话的。我们最缺的就是“见人说人话，见鬼说鬼话”重点不在于说什么，而是怎么说，用什么态度说。
老板哲学的公众号上有这么一篇文章，绝顶高手教你好好说话中写到：对家人不要以为是自己最亲最近的人，就可以放肆地耍脾气。相反，面对亲人的时候，要用最温和最真心的方式与他们说话、与他们交流。
对朋友说话重点是，不要装。不要站在高人一等的角度跟朋友说话，不要把你熟悉的专业词汇挂在嘴上，有时候甚至说话糙一点，更能拉近跟朋友的关系。比如你想找到我，我也想联系你怎么办，直接把mayi8854说出来就可以了，因为我们是朋友。
对领导要言简意赅，清晰地表达出你要说的内容；讲清楚事情之后，可以简要说一下你对利弊的分析，供领导参考；要学会让领导做选择题，而不是问答题。
对平级要照顾对方的面子，不要越过对方的专业领域过度指点别人的工作；要帮对方想路子，站在对方的角度考虑他可能需要什么样的帮助，主动提供帮助会有更多的人愿意帮助你。
对下属不要摆架子，虽然是工作关系上的上下级，但从人格角度，你跟任何人都是平等的，尊重你的下属才能获得尊重；多说一些表扬、鼓励的话，能让下属的积极性更高，不要吝惜你的表扬，某种角度来说表扬下属是你必须要承担的责任；纠错的同时要给予指导，下属做事不到位的时候，不能置之不理，也不能光骂人不教人。指出下属错误的同时，一定要给予响应的指导，否则就是对下属的不负责。
对客户先拉近关系，不要急于推销你的业务，先拉近与对话者的关系找到你们的利益共同点，对方才恩呢刚听进去你说的是什么；帮对方解决问题，与客户说话之前，先要搞清楚对方面对的问题是什么，在对话过程中表达出你能帮他解决问题的态度和信心，对方才能接受你的观点。
子曰：“侍于君子有三愆：言未及之而言谓之躁，言及之而不言谓之隐，未见颜色而言谓之瞽。”言语的确是一种艺术，讲究得体、分寸，需要注意对象、场合、目的和方式等。
历史上因言失和乃至获罪者不计其数，晋代傅玄《口铭》就曾告诫人们：“病从口入，祸从口出。”因此，如果一个人不好好勒住自己的舌头，胡言乱语，迟早会有一天，因说话，伤人又害己。
马云说，员工离开有两个原因，一是给的钱少了，二是过的不开心，凝练的很到位。更多干货尽在公众号——老板哲学——回复“工具包”，领取企业全动力系统工具包，含（合伙人落地协议，高层股权激励案例、协议，中层分红奖励协议，基层评价手册等）。
