1、可有可无的人。自己没有多少能力，而且不作为， 正如《私人订制》里的镇级市领导范伟，一般的错误不会犯，但是也没有任何作为；最终占着重要的岗位，但是成为阻碍公司发展的人。每个团队都有这样的人，如果清理掉，团队就可以稳定的发展；如果容忍其存在，比害群之马还要可怕......
2、事后诸葛亮。当事情出来后，开始大谈阔论，如果当初怎么怎么，我就感觉怎么怎么，总之，他可以预测到结果，但是却不会预防，更不会在过程中纠错，这种人，如果放置在领导岗位上，不仅仅松散了团队意志，势必影响到公司的发展......
3、总想着自己占便宜而无视团队得益的人。自私自利也就罢了，但是在大是大非面前，特别是为了一己之力，而让整个团体受到损失的行为，是可恶的；任何影响到大局的人，非常容易被发现，并被干掉；理由很简单，你不被干掉，大家就要被你干掉；劝这种人，早点收手，莫害人害己......
4、否定公司，但还要依附公司生存。这种人，特别作为一个小组长，或者一个小主管，在外面到处说公司是多么多么不好，你们千万别到这样的公司来上班之类的话，但是真正要她谈问题的时候，她又没有言语，开会不发言，会后乱散播。这种人已经不是工作能力问题了，是人品，是作风问题了，此类人留着，是养虎为患，此类人，是人渣：就是抱怨发牢骚,无事生非，拉帮结派，挑起事端吃里趴外的破坏分子......
5、就是安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人。不主动，眼里没有活，这种不适合在团队里做事，消极等待，与所谓的办公室一杯开水，一张报纸，一个整天，就这样平平淡淡的过掉了；哪里有那么多的人，可以过来安排你的工作；与其被动的等待，不如主动出击；如果自己真的没有这个能力，就到一线做个螺丝钉吧，随时可以被替补掉......
6、人才：就是每天发自内心做事，做事有责任，有思路，有条理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同时真心为公司操心的人；这种人的可怕是其责任心，是一种负责人的态度，这种人才是公司的脊梁，是公司的希望，用心做事，而且追求结果，一定要有回应，这样人越多，公司才会约有希望......
7、人物：就是全身心投入，用灵魂去思考做事，决心要和老板做一番事业的人！志同道合，而全力以赴去完成，把不可能的事情，做成了，那才是成功；这事，我来做，而不是遇到结果，互相推诿；遇到事情，一切解决，这才是我们渴望以求的人物......
