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企业为什么不愿意招聘高考状元

      又到了一年一度的高考季,今天我想要谈一谈高考状元高考状元是中国的特有现象,它是历史的,也有现实的烙印,这从社会和媒体对高考状元的热捧可以窥视一二。但是,我想要告诉大家的是,高考状元并不如大家想像中的优秀,许多企业,根本不乐意招收所谓的高考状元,这是状元热背后的冷冰冰的现实。于是有人会问,企业为什么不愿意招聘高考状元呢?

 

      首先,文凭不等于水平,学历不等于能力。学历只能证明你接受过高等教育,能力怎么样?要靠到社会上去打拼和实践来证明。我们都知道,高考状元的所取得成绩体现的是其中学阶段的学习能力与成就。考生要想成为高考状元,必须做到门门功课优秀,只有各科学习都比较均衡和优秀,才有可能取得优秀成绩,否则不可能成为高考状元。但是由此导致的结果是,门门优秀可能就无法深入探究其中的一门;同时,高考状元进入大学后,由于各科发展较为平衡,因而很难做出选择去精通一门,虽然他们都能顺利地毕业,且几乎都有机会留校或出国深造,这也从侧面证明他们的学习能力确实较强。也正因为如此,他们几乎都有能力成为普通的教授、科学家、商人、医生、律师、工程师等,但他们却很难成为一流的创业者和科学家。

 

      其次,高考状元成名过早,他们在受惯了社会和家庭的热捧之后,过早地飘飘然了,误以为高考状元是人生成就的终点而不是起点,自己什么都可以做好(其实什么也难以做好),所以失去了当初的锐气。这就像大部分人成为院士、获得诺贝尔奖过后很难再有显著成就是一个道理。有时候,功名是可以害人的,年纪轻轻的高考状元们自然不可能例外。

 

      最后,有人130多名高考状元进行过调查,状元进入大学之后仍保持极强的学习能力,在大学学习期间,基本上都是大学校园中的佼佼者。本科毕业后选择直接就业的高考状元比较少,大部分的高考状元本科毕业时选择继续在国内继续攻读硕士、博士学位,另有一部分状元则选择出国留学深造。即便是留在国内的高考状元,由于他们的理论功底明显要强于实际动手能力,所以他们更加适合从事教学等方面的工作,在创新能力和动手能力等方面,却不如其他的高学历者,企业是追求利润的,创新是摆在第一位的,所以很少有企业会乐意花大价钱招聘高考状元,企业有可能会利用高考状元的名份作为自己炒作的孱头,但一个成熟企业绝不会这么做。

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