管理者应认识到管理中沟通的重要性和必要性，掌握与员工沟通的技术，保证每次沟通都有效。让我们看看领导的沟通艺术。
1.让员工立即反馈沟通行为。
交流中最容易发生的问题是员工误解管理者的意图。为了避免这种问题的发生，管理者可以立即向员工反馈交流意见。例如，在向员工安排任务，表达自己的意见后，可以直接问你明白我的意思了吗?同时，要求员工复述他理解的意思。复述的内容与管理者的意图一致的话，说明交流是有效的员工对管理者的意图的理解有偏差和误解的话，管理者必须立即纠正。
2.对不同的员工采取不同的说话方式。
在同一组织中，每个员工的年龄、性格、教育和文化背景都不同，这可能会使他们对同一个问题持不同的观点。此外，由于岗位设置的具体化，不同员工的职责范围也不同。管理者应注意这种差异，并为每个人采取最合适的沟通方式。例如，管理者在与基层工作人员交谈时，应尽量避免使用过多的术语或过多的书面术语，简洁全面，如果易于理解，应进行交流。
3.认真倾听员工的声音。
交流不是一个人的演讲，而是双向交流的行为。要有效沟通，双方必须积极沟通。因此，管理者发表自己的见解时，也要认真听取员工的意见。
4、适当使用肢体语言。
在与员工沟通的过程中，管理者还可以通过肢体语言来表达你对员工的关注，如示意点头认同、轻松的面部表情、积极的目光交流等。员工一感到你的关注，他就会高兴地向你提供更多的信息，态度也会更诚实，这样的交流是有效的。
5、建立在双方平等的基础上。
态度上抛弃自己的身份，与员工换心，诚实对待，积极友好，语气温和亲切。选择比较亲切自然的词汇和语句，避免用领导的语调给员工带来压迫感。能让员工感到平等，管理者选择的交流场所，如办公室、会议室、休闲场所。管理者必须避免在别人面前和公众场合谈论认真的话题。
6、向下属提问的技巧。
管理者必须用精练的语言表达主要问题，尽量不要一次用完所有的问题，首先提出主要问题。管理者的问题必须具有一定的延展性，避免员工应对的问题。比如你觉得这次活动开展得好吗?对于这样的问题，员工很可能因为担心而不能说，只是用好这样的话回答。管理者的问题方法可以改变为你认为这次活动是如何进行的，谈谈你的意见。这样，员工就有发挥作用的馀地。必要时使用探索性的问题，一方面可以避免员工的话题继续偏差，另一方面也可以探索员工的真实心理。
7、如何向下属传达命令。
禁令是管理工作的通则。然而，在实际工作中，并非所有的命令都能得到很好的执行。如何向下属传达命令?首先，必须确定是否需要命令。在实际工作中，很多管理者本人并没有明确指令的必要性。员工发现自己在执行没有意义的命令时，怀疑管理者的管理能力，对管理者本人产生反感。其次，不要超越自己的权限。另一方面，不要向别人的部下发出命令。每个员工都有自己的直接上级，如果你不是他的直接上级，就不应该直接给他下命令。另一方面，不要命令部门职责以外的事情。每个部门都有自己的工作责任，不应该命令自己的部下做其他部门的责任。最后，抓住要点。下令时，管理人员需要向下属全面介绍相关工作情况，有助于员工掌握全局，发挥主观能动性。但是，管理者必须抓住问题的要点，向部下说明他想做的事情和目的。
8.侧面绕道交流法。
在沟通中，管理者可以暂时避免谈话的内容，寻找共同的话题，先谈对方感兴趣的事情，边谈边观察对方的反应，分析他的心理活动，通过对方随身携带的东西、口音等，及时巧妙地引进正题。特别是在和部下谈论负面问题时，含蓄婉转的表现、间接温和的叙述，表现出管理者的亲和力和感动力，总是比直截了当的命令和批判强。
管理沟通案例：领导如何培养沟通技巧
不重视交流是企业管理者经常犯的错误，尤其是中国企业。希望做的管理者，如果明确了交流和管理的关系，就不会轻视交流的管理。那么领导如何培养沟通技巧呢?让我们和边肖一起看看。
一般来说，培养交流能力应从两个方面努力:一是提高理解他人的能力;二是提高自我表达能力。
1.单向变为双向交流。
企业和员工的立场难免有不能共通的地方，只有充分利用沟通的力量，及时调整双方的利益，双方才能更好地发展，相互推进。在双向交流中，企业管理者应尊重员工的意见表达，避免公开批评，即使员工提出的建议不能采用，也必须确定其主导性。如果建议可行，应该公开表扬，以示鼓励。
2.等距离交流。
高质量的交流，必须建立在平等的基础上。如果交流者之间不能等待距离，特别是主管层对部下的员工不能保持同事的态度，在此期间进行的交流一定会产生相当大的副作用。得到上司的宠爱者自己很生气，抱怨很少，同时其馀的员工会产生对抗、怀疑、放弃交流的消极感情，交流工作会遇到很大的抵抗力。
3.重视沟通效率。
提高沟通效率最有效的方法是明确交流方向，为了避免交流中利益冲突引起的恶劣交流，企业必须设立独立于各职能部门以外的监督部门，直属决策者，负责协调内部交流。
4.方式因人而异。
对有能力放任的人:以信赖和释放权为交流的基础，激发责任感，在责任感的驱使下改善交流方式的职业技能平坦纪律性好的人:积极指导，特别是对其弱点，多鼓励，适当批判，发现自己的优缺点，积极交流能力平坦纪律性差的人:批判和报酬并重，积极交流，及时解决不良情绪，帮助确立对个人能力的自信。
5.方式因场合而异。
不同场合对交流的要求不同，在会议室与客户交流时，应采用不同的交流方式。
6.学会倾听。
在所有与良好沟通相关的技巧中，听力可能是最重要的一种。倾听技巧强调主动倾听和反应性倾听。
积极倾听是指倾听信号的所有意思，不预先判断或解释，或者考虑接下来应该说什么。反应性倾听是基于转移情况的交流工具。反应性听众擅长开放问句，帮助说话者从中发现问题。经验表明，这项技能的回报极高。
7.适当运用肢体语言。
肢体语言在交流中起着非常重要的作用，但很难适当运用肢体语言。同样的肢体语言，性格不同的人做的话，其意义很可能不同。另外，同样的肢体语言在不同的境界意义也不同。
在使用肢体语言的时候，一定要注意肢体语言使用的情况是否合适，是否与自己的角色一致，少做无意义的动作，避免分散对方的注意力，影响沟通效果。
管理者沟通的注意事项。
沟通要达到相互理解和有效性，以下是管理者沟通的注意事项，希望对大家有所帮助!
第一注意:封闭问题有助于餐厅营销。
知识普及:知识普及:
提出问题时，有开放式和封闭式两种。开放的问题没有固定的答案，封闭的问题可以用是、不是、是、不是等直接回答，没有其他选择。
交流技巧::交流技巧:
在餐厅服务和市场营销中，要善于利用时机，适时使用开放或封闭的问题。其顺序是先用激情的开放式与客户对话，了解客户需求。使用封闭的营销术语，迅速决定顾客。例如，当顾客进入门时，他们应该与顾客聊天，了解宴会的目的、目标和对餐厅服务的期望。然后，当顾客犹豫烹饪时，他们可以用封闭的语气直接给顾客选择，比如我们这里的芒果汁和西米露是招牌。你认为哪个更合适?封闭问题可以节省沟通时间，提高营销效率，直接解决问题。开放式和封闭式各有优缺点。
第二注意:谈行为，不谈个性。
重要指数:五颗星。
知识普及:行为是指实际发生的事情，个性是说话者的主观判断和感觉。在沟通中，理性区分良好的行为和个性，可以更有效地达到目的，一会儿见血。
交流技巧::交流技巧:
在点赞和鼓励的时候，一定要重点讲行为，也可以先讲个性再讲行为，这样的点赞，很具体，很容易成为楷模和典范。例如，看到员工有意识地收拾垃圾，只说李先生很好，很勤奋，值得表扬，就不能在事件中具体说明，长期以来，反而感到领导有私心和感性。相反，如果在上述词中加入他今天自觉倒垃圾，就会形成模范效果，在容易学习的批判中，只谈行为，不谈个性，减少人身和品德攻击。
第三注意:与上、下、平等交流不同。
重要指数:五颗星。
知识普及:知识普及:
在沟通中，效果来自三个方面——身体语言55%，语调38%，内容7%，这告诉我们，我们应该注意身体语言的调整，如表情、眼睛、身体等。与上级、下级和平级交流，要注意三个不同的对象，组合不同的方法。
交流技巧::交流技巧:
和上司交流，要学会倾听，先说结果，上司对过程感兴趣，再说过程，抓住上司听报告的重点。同时，要记住把方案交给上司。而且，至少有两套成熟的替代方案，不要向上司抛弃很多问题来解决。与部下沟通，处理感情，明确行为和个性，适当给予对方表达的时间和机会，与平等沟通，了解其他部门的运营状况，从对方的角度考虑问题的原因和解决方案。
