快好知 kuaihz订阅观点

 

领导者的四种内在品质|优秀的高层管理人员应该具备的品质

公正——领导者每天做的最多的一件事就是判断,判断的依据除了企业的相关规定外,就是公正心。拥有此心,“信”可立,无此心,不但领导者的信任度不够,连企业的良好风气也将因此改变。

勇气——拥有勇气,任何事情都会变得容易,即使还缺少条件,也会被你创造出条件。倘若失去勇气,你就失去了一切。

守信——身为领导者,一言既出,驷马难追。既要三思而后言,更要言行一致。立信难,守信更难。信用一旦建立,就是无价之宝。 信用一旦失去,如同人格失去,很难再取得他人的信任。因为信任是人际关系来往的基石。

先见之明——火车跑得快,全靠车头带。想成为领导者,没有预判能力是不行的。有了思路,团队才有出路。之所以具有先见之明,多来自对市场的预测力,对竞争对手的洞察力和对自己企业的规划力。

[应用参考]

雇用比你强的人

美国著名企业的人力资源策略

一、雇用比你强的人

奥吉尔维·麦瑟公司的创始人在董事会上给每一位董事面前放上一个娃娃,娃娃肚子里装着奥吉尔维写的一张纸条,上面写着:“如果你总是雇用水平比你高的人,我们的公司将会成为一个巨人。”

二、“等你们加定了,我们乘以5。”

美国这个科学技术发达的国家,也十分重视人才的引进。二战以后,美国引进了高级科学家、工程师、医生等共24万人。在美国,一个人从小学到大学毕业,政府要付5万美元的教育经费,24万人就是120亿美元,如果再加上家长和社会对学生所付的其他费用,那么,数字一定大得惊人。所以,引进人才是一个一本万利的买卖。瑞士有位研究生研制成功一种电子笔和一套辅助设备,其性能可以用来修正遥感卫星拍摄的红外照片。这项重大发明引起全世界的瞩目。美国一个大企业闻讯后马上派人找到那个研究生,以优厚的待遇为条件,动员他到美国去工作。瑞士一些公司也千方百计给他加薪,美国的那家企业也再加薪。最后,精明大胆的美国人说:“现在我们不加了,等你们加定了,我们乘以5。”就这样,这位研究生连人带笔一起被弄到了美国

三、热情和信心是人才的基本素质

美国通用汽车公司招聘为数不多的推销员,许多相貌堂堂、高学历的应聘者均未被录用,而一个身穿粗布工作服、脚着一双帆布运动鞋的“大个子杰姆”却接到了被录用的电话通知。在此之前,杰姆不用说卖汽车,任何其他货物都不曾卖过。他的外貌和他的经历都不表明他能做推销工作。为什么“考官们”决定录用杰姆呢?因为他一进门,见到陈列室里的汽车就大声嚷嚷而引起考官们的注意力,他幸运地走上了高收入的汽车推销岗位。他在那个月的第一周内卖汽车所得到的钱,足以供他在西雅图度过两星期之用。在该月的最后一个星期又赚了不少钱,相当于推销部其他人员的全月收入。他的业绩证明了考官们选择推销人员的英明经验:技巧可以边干边学,而具有热情和信心这一内在基本素质的人才是最难得、最宝贵的。

优秀高层应具备的素质

  古语云:“千军易得,一将难求”,企业高层领导能否成为干将,真正独挡一面,成为无数企业头疼的问题。而干将级的高层领导也成为企业最需要的人才。

  1、有格局:

  人常说,常在江湖混,哪有不挨棍,也就是说,工作过程中,有说闲话的,有批评的,有帮倒忙的,还有背后说你不好的,如果你作为高管,那一定是一笑了之,有谁听说过天天说别人坏话就能成功的,还有谁听说过, 天天反论别人还能大器者, 所以,心胸宽广,不受一些人影响,大度,这样的人, 才可以做到高管,这叫有格局。

  2、阳光心态:

  不要把消极的信息带到工作上来,不要把不好的信息发到微博、微信上去,而是学会把不好的信息,消化掉, 坚持阳光的心态,拨云见日,把青春所拥有的一切, 展示给这个社会,这样,活在当下,活得有意思。

  3、一日千里的成长:

  每一个人一日千里的成长, 把女人当男人用,把男人不当人用,不是真正的管理, 把普通人当成优秀者,才是真正的管理,那需要我们自我成长要快。

  4、先做榜样,再做管理:

  先做榜样,再做管理,走向第一线,走向新生活,所以,只指挥别人,没有自己大胆做,按系统做,永远都是纸上谈兵,早晚就是要出事的。

  5、文化统一:

  就是相信,实干,服务, PK,这样的文化,正直, 阳光,并且有感染力,这样的文化,是很好文化,是广 大优秀员工集体的"结晶,是每一个人价值的体现,凡是遵守者,都业绩好,团队强,还破坏者或不执行者, 要么危险重重,要么业绩平平,所以,文化统一。

  6、心灵契约:

  高管之间,高管与公司之间,联系有时并不多,但有心灵契约,不相离,不弃下,不吹拜,务实,相互支 持,关键时间替对方着想, 这就是心灵契约,代表着责 任,相信,承担与爱的精神,得到了体现。

  7、指哪打哪:

  有一个重要的思想,就是我们就是一块砖,哪里需要哪里搬,工作岗位不调肥,不说乱,听从公司的统一安排,做到做事无怨言,行动很简单,只有这样,公司的愿景才能统一安排,公司行动才能效率提高,这样,才会让别一个高管的价值得到最大化,公司真心的帮助员工,那就是把员工放到最应该做的地方,但有可能不是最喜欢的,但优秀的高管接受,支持,兴趣点一致并做到。

  8、心有理想,春暖花开:

  有目标的人,有行动力,认真做事,一步一步,虽然路远,不虚大,不做假,认真建设系统,一步步完成使 命,只有心有理想,才能个人开花。

  9、天天进帐,人人出单:

  没有销售,不是好公司,没有出单,不是好员工,作为营销型的公司,不用讨论, 那就是把自己的业绩做上去,带团队往前走。

  10、对位:

  就是要与中国或世界上同级别的人要有相同的能力、气质、条件及成长,要想成为高管,要优秀高管对位,看一看,我们的不足,才成长,才能向优秀公司看齐。

  11、头顶着天,脸贴着地:

  头顶着天,就是站起来,做起事来,脸贴着地就是认真,一件一件做,不要眼高手低,否则会有别人笑你。

  12、德须配位:

  责任越大,岗位越高,要求的德就越高,越要修身,我们都是凡人,但我们需要不断的努力,向上成长。

  13、做家长:

  做家长,不要做小孩,不是天天说公司不好,说别人不好,而是要努力的建设我们的家园,提高公司竞争力, 而不是看到问题不解决,看到不足乱批评。

  14、帮助:

  帮助这个词太好了,那就是想让别人帮助我们,必先帮助别人,必先让别人感受我们的帮助,所以,员工我们需要帮助,客户需要我们帮助,只有把帮助做好,我们公司才有生命力。

  15、示弱:

  学会示弱,学会赞美别的公司,学会把别的公司给别人共享,不去树敌,那你就优秀了。

  16、把别人当财神:

  你把别人当财神,别人就是财神,你把别人当敌人,别人就会成为敌人。

  17、熬:

  熬是很伟大的一个字,只有熬出来的人,才是当人敬重的人,只有熬的人,才会成功的,整天左看看,右看看,一定会有巨大风险的。 所以,让我们一起熬,享受熬的快乐。

  18、看得起小钱:

  让你看不起小钱,那你就挣不了大钱,钱不是一下子挣来的,而是一点一点积累来的,你懂这个小钱的意义, 才会成为真正的富人。

  19、相信的力量:

  只有有相信力量的人,才可以零沟通,没有相信的力量,对方一定会感受到不好的能量与非善的能量,这样,很难做成大事。

  20、无所不改变:

  顺应时代,学习先进,改变策略,成功指日可待。

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:品质  品质词条  领导者  领导者词条  内在  内在词条  高层  高层词条  具备  具备词条