职场上很多人都想升职加薪，所以有些人每天都在努力工作，但结果并不令人满意。光靠努力是不可能的。你必须理解职场的常规。有时候可能不是你不能，而是你赢了别人的陷阱。如何收拾顶嘴的员工?
用规则让你吃不消
所谓规则，其实就是领导设定的一些游戏规则，也就是我们通常所说的制度和规范。其实现实中的所有制度和规范，大部分都是为下属制定的，真正为领导制定的很少。即使有，也只是一种形式。你不是不听话吗?你不想让领导控制你吗?是的，你要好好遵守制度，不是我收拾你，而是系统收拾你。领导可以用这种通用的方法解决大部分问题。
让你瞎忙
先和大家分享一个我身边发生的小故事，财务部新来的同事小张，因为平时自由散漫，工作拖沓，借口比工作还多，所以财务主管特别看不惯，也不好说他，所以年终时，财务主管安排小张为他写一份年终总结报告，报告写完后，小张发给他审核，他看完后，觉得日期不是他想要的类型，就让小张修改，修改后再看，觉得有些用词不准确，又让他修改，就这样修改，搞不下十次。
最终还是被批评说，让你写一份报告太难了，还要我让你改这改那，还不如我自己写，浪费了我那么多时间。见此我相信大家也都知道，这是领导在让小张瞎忙，累得要死，但还没累出一个结果，最后的道理都在他的主管之下。
无中生有。
在职场上，领导想找你的茬，总会找到办法。比如他想把小李提拔到你的部门当部门经理，但他找你谈话，问你小李是否适合做这个领导。这个时候，不管你说什么，他都可以找你的茬。你说小李平时很好，很适合这个职位。他说你不现实，随便吹捧。小李好吗?
你们说不合适，他说你们打击报复同事，最后还落得两边都不讨好。你们说不懂，想中立，他说你们平时工作不关心同事。不管怎样，不需要任何理由，他都可以给你们安个罪名，不管怎样都要搞你们。
用目标让你哭
这种方法更加精彩，难道你没有能力吗?难道你不喜欢吗?难道你不听话吗?难道你不想独立干吗?领导者说，可以啊，我给你设定目标出来你自己想办法把结果干出来就行了，所以目标一点一点加，直到让你累趴下，很多人都栽跟头，最后因为没有达到目标，领导想怎么收拾你就怎么收拾你。
逆强而用。
在工作中，导阴人，总喜欢做的就是，你有那些强项，可他偏偏不用你这些强项，你有那些短板，他偏偏让你做，你的短板事，搞得你心力交瘁，不知所措，做得好，做得不好，还受到批评。
领导如何与下属相处?
千万不要和老板交朋友。
即使你受到老板的赏识，也是老板手下的热门人物，但不要忘记老板和你不是同一级别的同事，你是领导和被领导的关系。你可以和睦相处，但不必太亲近。
选择老板就是选择生活。
选老板就是选人生。如果你遇到不淑的人，刚进入社会就连换多份工作，那么成功的机会就会大大降低。谨慎选择能跟随的老板是人生最重要的个人决策之一。
不要让老板丢脸。
老板和员工是雇佣和雇佣的关系，不要超越老板和员工之间的界限。注意不要让老板丢脸，这是为了你的老板，也是为了你自己。
不要轻易跟老板叫板。
在你处于弱势时，你必须学会忍耐，永远不要和老板打招呼。小小的不忍则乱大谋，与老板打招呼无疑是以卵击石，可能会导致自己在公司多年的建树轰然倒塌，使自己一败涂地!
