在这个流行自拍杆和标签的时代，很难打消把个人品牌作为营销噱头的念头。但你的个人品牌不仅是自我推广和社交媒体上的“赞”，它也是你在工作场合的通货。
积极的个人品牌会带来最有意思的任务，较多的功劳以及和顶尖人才公事的机会。消极的个人品牌则会让人定型并错失升迁的机会。你的个人品牌还影响着同事们看待你工作成果的方式，从而对你的部门或团队产生影响。它决定了别人是否愿意跟你合作以及他们怎样跟你分享和接收信息。
如何建立个人品牌？职场人个人品牌建立的建议分享 赶在个人品牌影响自身形象前对其进行塑造的方法如下：
真实性
只有真正体现你特质的东西才能给别人留下印象。但我经常看到人们犯错的原因是他们想通过一些自己不是特别擅长的东西来争取别人的承认。一段时间以前，我辅导的一位仁兄觉得自己需要成为金融专家，因为他周围都是这样的人。但他是一位营销人员。做了一些辅导后，他意识到需要足够金融知识的想法很危险，而且他在自己擅长的领域已经是一位专家，比如深入了解消费者和创造性策略。发挥已有能力并依靠自己的强项，这一点很重要。
差异化
成为既定企业文化的一份子后，员工们往往会有许多令人印象深刻的共性。在很多公司，“聪明”并不是异于他人的特质，而是别人对你的期望。虽然应该达到这些要求，但不要为了用共性来凸显自己而浪费时间。把精力集中在让你与众不同的东西上，比如冷静的行为方式或者跟多个团队协作进而完成工作的诀窍。
适应性
更换了角色、团队或公司后，你的个人品牌也应该有变化。在微软，我最出名的特点是擅长零售渠道和了解消费技术，但在Capital One，这些东西帮不上什么忙，所以我把注意力集中在别的强项上。在优步的新岗位上，我特意再次调整了自己的个人品牌。要注意自己带给新团队的东西，还要做好准备，以便在周围环境出现变化时发挥不同的优势。
彰显自身价值 在考虑你的个人品牌应该与哪些内容有关时，首先要做的是明确哪些问题对你最有意义。不要妄图在所有问题上都能给出真知灼见，要把精力放在你真正关心的领域上。比如在谈到你的领导力风格时，不要企图显得自己在组织架构、流程、创造力、辅导或发展等所有方面都是专家。当你发言时，要根据你的切身经验提供建议或见解。这样人们才能真正理解你是一个什么样的人，以及你具备哪些价值。
发挥自身的闪光点
在生活中的很多事上，你总能在一些领域里表现得极为优秀，而在其他领域则并非是最强的。比如有的人擅长搞客户体验，但谈到技术平台的优化和统一，他可能就不是最权威的，反之亦然。所以如果你在某个领域具有独特的优势，就要努力成为这个领域的权威。
展示为什么其他人要依靠你
你的个人品牌既要体现你自己，也要体现别人对你的看法。如果你能说明别人为什么需要你，以及你与其他人存在怎样的互动，你的品牌价值就会得到增强。在公司里，你是什么人取决于你与你的团队是什么样的关系。所以你的品牌应该成为你的关系和圈子的延伸。
不从众，不摇摆
有时模仿一些我们所仰慕的人，对我们的职业生涯也是有一定帮助的。不过你应该意识到，向他们学习借鉴固然不错，但不要企图成为第二个他们。特别是不要模仿团队里其他人的品牌价值，而是彰显自己有别于他人之处。另外坚持也是很重要的，不要盲从于潮流或一时的品味。
如果你遵遁了以上法则，那么你就会被更多人认识和记住。这样一旦有了适合你的机会，别人就会第一时间想起你。在一些你最能贡献价值的问题上，你的话语也会更有份量。那些与你互动的人也会对你产生持久的尊敬与赞赏。而你也能凭借清晰有效的个人品牌脱颖而出。
根据福布斯杂志的撰稿人Shama Hyder的说法，你需要把自己定位成一个市场上的品牌。首先你要考虑最适合你的品牌标识。你在寻找什么工作?你认为应该在你的名字之前创造什么样的标志?品牌名称应该能够反映你的技能、价值观和个性。一个独特的品牌将帮助你在感兴趣的领域拥有发挥的空间。重要的是，你需要通过完善自己的技能和价值观来向他人展现你所坚信的东西。这是你需要打造品牌的地方。
当你在创造一个品牌身份时，你应该首先对你的个人和职业目标有一个清晰的认识。这里包含长期目标和短期目标。在打造品牌标识的同时，你应该确保你能找到自己愿意做的事情，确保你每天都要花上几个小时的时间来做这件事。为了创造一个品牌，你需要：
确定你的爱好
你的个人职业喜好是什么?你想成为一名会计或财务经理吗?你必须先确定最好的品牌名称，才能让你找到最好的工作。最重要的是，让它将成为一个你很乐意被别人提及的品牌。因此，花点时间想出一个最适合你的品牌名称，同时匹配你的兴趣和技能。
描述自己
在确定你的品牌名称后，描述为什么人们应该寻求你的服务，这里的服务可以尽量谈的具体一些。
展示你的专长
展示你之所以能够称为某个领域的大师或者专家的原因，同时这也应该符合你的个人和职业目标。找到属于你自己的风格，确保展现你独一无二的风格。
确定你的价值定位
价值定位可以被视为一个承诺，以交付给招聘人员来满足他们的期望。你需要有效地与潜在的雇主沟通，证明你拥有最好的技能来满足你所申请的职位。此外，你还需要确保它是一个独特的价值定位。如果你的价值定位不是唯一的，那就意味着你提供的价值和其他人一样。在商业领域，独特的价值定位是让客户想要购买产品的重要原因。因此，营销人员应该考虑他们产品的价值定位，并向客户传达同样的信息。这就是为什么在你将该商品添加到购物车之前，你首先要阅读产品描述以确定它是否能满足你的需求的原因。
同样的，在招聘人员拨打或发送电子邮件邀请你参加面试之前，你必须知道进入候选人名单的最好方法。甚至在你有机会进行一次面试之前，你需要向招聘人员展现出一种价值的承诺。这就是为什么你需要在你的简历上放一个独特的价值定位陈述。要想建立一个引人注目的价值定位，你应该遵循以下步骤：
清楚招聘人员的要求
当招聘人员为一个特定的角色做广告时，他们会给出一组他们要招聘的角色应该具备的素质和技能。如果你正在申请特定的职位，那么你需要了解别人对你的期望。如果你正在制作简历，那么你需要确定你对未来公司感兴趣的职位是什么?一旦你确定了这些，你就可以进入第二步了。
你的技能如何满足招聘人员的要求?
现在你已经了解了工作要求，现在是时候决定你的技能如何满足对方的期望了。你需要用最能满足招聘人员期望的独特技能来打造自己的品牌。这将向招聘人员展示你可能最适合这份工作并成功吸引他们的注意力。
确定你的差异化竞争优势。
在个人品牌中，你需要定义你与其他申请相同角色的人是不同的。最棘手的部分是你不知道其他人拥有什么技能。因此，你需要清楚地了解你应聘的职位所需要的核心能力，并尽可能多地去达到这个标准。例如，列举出该职位所需要的最重要的能力，包括与职位相匹配的独特而宝贵的教育培训经历和个人爱好。你还可以列举你的目标和志向，并配以感染力的解说。
与同行建立人脉关系
要建立你的个人品牌，确保你和与你有相同兴趣的人建立联系。人们在追求职业发展时犯的第一个错误是未能与合适的人建立联系。这包括线下和线上。通过网络，新的工作机会将为你敞开大门。有几种不同的方法可以让你为职业发展建立自己的关系网，包括以下几点：
为你的人脉网络提供有价值的内容
你可以成为一个热门网站的客座博主。当你与新受众分享内容时，你应该添加你的社交媒体平台链接，这样他们就可以在不同的平台上关注你。这让他们更接近了解你的技能和信息，美国Americanexpress.com网站的客座博主Dan Schawbel就谈到了为他人提供有价值的内容会帮助你建立人际关系。他认为：当第一次见面人们向你寻求帮助的时候，给他们一些他们看重的东西，你就有更高的机会赢得他们的好感。
确保你在社交媒体上的活跃度
关注心怡的企业雇主账号，并经常分享，点赞他们在社交媒体上发布的相关内容。当你表现出你的兴趣时，这些公司会注意到你，很可能会关注你。如果你得到了心怡公司的关注，那就意味着他们会看到你发布的内容，你便有更多的机会获得他们的赏识。
重新审视你的线上个人展示
自我品牌的另一个也是最重要的部分是考核它的表现。你可以使用不同的分析工具来分析你的帖子的表现。另一种方法是通过搜索引擎搜索你的名字。如果你的帖子得到了大量的赞和评论，那就意味着你的听众正在成长。检查这些回复是否包含潜在雇主。否则，这可能意味着你需要重新制定战略。最重要的是，你需要追求能提升个人品牌的最佳选择。
要点总结
个人品牌对职业发展很重要。每个求职者都应该尝试以上打造个人品牌的建议。记住，你需要关注相关领域的受众。另外，保持在线活跃度是很重要的，以确保你的社交网络的有效性。一个活跃的线上形象展示也会帮助你更大几率地遇到新的潜在雇主。广泛分享你的个人资料，并在每一篇文章中包含一个“关于你”的会话链接。你的专业社交媒体平台也应该有一个链接，这样阅读你的内容的人就可以关注你。最后，利用分析指标来跟踪你的博客文章的表现。通过分析，你还可以了解谁在阅读你的文章，这样你就可以在以后的文章策划中对他们进行精准定位。
有了以上几点提示，你便能够重塑自己的个人品牌。从长远来看，你可以有效地竞聘新的工作，并吸引潜在的雇主。记住，你想要从人群中脱颖而出，独特性在个人品牌是很重要的。
