在一个公司干多久才合适?
据悉，如果一个人在同一单位工作不到2年，就会被视为不够忠诚;而不到1年，就会被视为稳定性差。那年龄越长越有价值吗?
如果一个人在同一个企业工作5-8年以上，工作岗位低，工资平均，这样的人就没有竞争力。
在同一家公司的同一个单位工作3~5年，职务没有上升，工资没有上升的情况下，必须考虑内部转行和外部转行来增值。否则，个人价值和能力就会下降。
为何3-5年?
根据网上数百万的工作经验，无论是同行同行还是跨行换岗，进入新的工作环境时，第一年往往是熟悉酱油的过程;第二年可能会慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉产品内涵;第三年才会真正取得成绩，这也是职位和工资增长的关键时期。
假如你有幸在第四或第五年，被内部提拔，仍然在这个职位上限3-5年，为自己设定下一个提升目标。
假如在第四、五年，自己的成绩非常突出，但没有得到更高的职位或薪水，那么最明智的选择就是跳槽。
由于环境已成为瓶颈，个人的求胜欲望仍处于高位，此时跳槽，不但能获得更高的职位和待遇，还能保持上进心。
假如选择混日子或者安于现状，那么你就会面临生于忧患，死于安乐的危险时刻，缺乏发展空间，就会削弱求胜欲望，钝化上进心。
一旦持续了两年以上，锐气就会静下来，很难恢复当时的雄风。在这种状态下跳槽，很难有信心获得更高的职位和工资。因为企业更喜欢充满激情和创造力的头脑，而不是安于现状和进取的心态。
在同一家公司的同一个职位上，一旦错过了3-5年的跳槽黄金时期，员工对舒适的需求就大于上进的欲望。随着年龄的增长和家庭琐事的负担，人们的惰性会越来越束缚他们的内心，最终成为朝九晚五的上班族。
资源为个人成长战略服务。有了明确的发展目标，资源的增长才有方向，才能更大程度的发挥作用。张先生从原国有企业跳槽的根本原因是，当他的个人资源积累到一定程度时，企业环境资源没有提供足够的发挥空间。根据资源增长规律，他下一步应该找到一个更科学、更规范的资源环境。但是盲目的合伙创业不仅没有让他找到这样的新空间，反而陷入了比原来更复杂的人际环境和不规范的制度。表面上的自由创业使个人发展受到更大的束缚。
除了人的资源除了金钱，还有时间、技能、进取心、个人素质、人际关系、健康状况等。从张先生目前的情况来看，四年大型会展企业营销经理的工作经验、工商管理硕士学位和30岁左右的年龄是他的资源优势。由于外语长期没有使用环境，口语能力稍差，外语技能弱。这时，张先生盲目去电子、生物等跨行业的外国企业求职，不仅突出了外语的劣势，也没有了原有行业经验和资源的优势。失败是必然的。因为资源优势越少，你的替代性越大，核心竞争力越弱。
1.资源越丰富，你在工作场所的吸引力就越大。正如万有引力法则告诉我们的:质量越大，重力越强。如果你想成为组织中最有影响力的人，你应该从现在开始积累资源，尤其是稀有资源。
2.如果资源没有得到很好的利用，资源不仅不能给你带来任何东西，还会成为你职业道路上的绊脚石。如果你想保持资源的价值和增值，为你的职业未来服务，你必须从现在开始科学规划，学会利用你的资源
