3、职业生涯规划面临着新的挑战 随着市场经济体制的发展，旧的就业制度被打破，员工与组织的关系由紧密型变为松散型，由行政安排转为利益拉动。个人择业自由，企业选人自主，以市场来进行人力资源配置。个人与组织的关系变得脆弱，相处的周期开始变短，因此，面对快速流动的员工，如何进行职业生涯规划面临着严峻的挑战。怎样进行人力资源的配置使员工获得最大的发展、使企业取得最大的利益，成为了个人和企业的一个重要课题。没有长期的企业，就没有长期的员工；没有长期的员工，势必会对企业的长远发展带来影响。如何解决这个矛盾，不仅是一个规划问题，而且也是一个企业的发展问题。
要学会直面人生，批判地接受这个社会。从某种意义上讲，社会并不以我们的意志为转移。有一句话说地球缺了你一样运转，既然改变不了这个社会，那就改变自己来适应这个社会。因为只有适者才能生存，只有生存才有机会改造。在保持自己做人原则的前提下，做一些妥协来适应这个社会是必要的。其次，年青人应尽快给自己进行定位很重要。按人力资源理论是尽早做职业生涯设计，按易经讲是找适合自己用神的职业，有的人进入社会都几年了，还没有找到适合自己的位置。诚然，尝试一下销售、广告、保险等各行各业对丰富自己的人生经验来说，未尝不是一件好事。但如果在一块不适合自己的土地上耕耘太久，可能到头来仍然是劳而无功。眼看周围一同走向社会的同龄人已小有成就，自己还未安定下来，心里恐怕不是个味。所谓“定位”，一是指选一个适合自己的行业，二是指找准自己的位置，处理好上下级、同事之间的关系。再者，既使你找准了自己的位置，也可能不会很快就有所收获。做最坏的打算，尽最大的努力，千万不要把金钱看得太重，有时一个职位可能没给你提供很高的薪水，但如果能够学到东西，从做人做事各方面给你补充“营养”，你就不应放弃，不能发财就要得到发展，太阳每天都是新的，今天的我也要比昨天进步。年青人要时刻抱着学习的态度，当果子还没有成熟的时候，伸出双手静静地等待秋天是最好的选择。最后一点是，我们要能经得起挫折。不管你多优秀，准备得多充分，你仍然有可能遇到失败。天将降大任于斯人也，必先苦其心志，这时你更要沉着冷静，宽容世间的不公平，接触过一些残疾人都很乐观，就如香港影星泰迪.罗宾带给我们娱乐一样，以前不太理解，后来才悟出他们已经接受命运对他们最大的不公平，那还有什么不能宽容的？毛泽东、邓小平也有被打倒的时候。有时，刚开始大家在同一个起跑线上，但挫折往往是分水岭，有人能越败越战，有人却一蹶不振。当然，这些只是根据个人经历得出的一些体会，个人的经验就如牙签一样，只能自己用，人生的路最终还是要靠自己去走，还要靠自己去思索、分析、辨别。
进行有效的职业生涯规划之策略 （一）职业生涯规划从认识自我开始弗洛伊德的意识理论与霍兰德的人格类型论为我们认识自我提供了良好的理论保证。意识理论指出人的现实意识相对于潜意识只是冰山一角，也就是说人都具有巨大的潜意识，当社会环境、企业环境和个人状态等多种因素均具备条件时，人的巨大潜能将被激发出来，这给予了人极大的自信；按照人的个性特征（如性格、兴趣、爱好、动机）、价值取向等，霍兰德提出人格类型论，他把人分为实际、研究、传统、艺术、企业、社会等六大类型，并指明了每种类型适合的职业类别。 在进行职业生涯规划时，应先从自身兴趣、爱好、动机、个人价值观、知识结构、掌握技能等方面进行自我解剖，也可以借助SWOT法则了解自身优势、劣势、机遇、挑战，认识自己，了解自己，从而找到自己的所属类型，更方便地进行职业定位、职业选择。（二）职业生涯规划采取的原则 坚持“择己所爱，择其所能，择其所需，择其所利”的原则，方能进行有效的职业生涯规划。
正确的职业选择至少应考虑以下几点：1、兴趣与职业的匹配；2、性格与职业的匹配；3、特长与职业的匹配；4、价值观与职业的匹配；5、内外环境与职业相适应。 职业目标确定后，向哪一条路线发展，此时要做出选择。是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政主管路线；在具体的岗位方面也需要作出选择，行政管理？市场营销？技术研发？服务支持？……由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，必须做出最适合自己的抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。
