前几天这里热吵的几个像阿忆一样“叫苦”的北大教授，我不知道他们到底苦到什么程度，我只看到我们学校的教授们基本都有小车子。他们的课讲到什么程度我就不敢说了，就算你拿的没有老总多，但我认为大学教授工资如果在中国不算小康，那别的人都要吃大糠了。而且这些人都是凭发表论文上来的，教学水平不敢恭维。你们扪心自问，自己负出值这些你们还嫌少的工资吗？ 这是我在网上搜的前些时间很流行的一个贴子，请那些曾在这叫苦的北大什么大的教授们看看，你们的苦如何有脸说出。 一张让人辛酸的工资单--可见广东民工荒的根源 阿飞 这是东莞石碣创新电子厂三月份的一张普通员工的工资条： 底薪250（东莞市委书纪对外宣称的工底薪是570块） 绩效50 周六津贴50（这家工厂每个月只有一天休息时间，就是在发完工资的第二天） 全勤30 正常工资项 基本工资545.00 夜宵补助8.00（加班时间最长时间为11：30分，甚至有加通宵班的，忙的时间天天 加班，工厂不提供夜宵，一月补助为8.00块钱！！！！！） 加班工资 加班时间121个小时（劳动法第41条规定每月加班时间不得高于36小时） 加班工资合计303块 请注意以下的代扣款项： 扣伙食费165.00（据工厂食堂的人讲，该厂共有员工薪”对企业和人才意味着什么 Google员工上班一年就能买豪宅[图] 临近春节，年终奖，相信是大家最关心的问题了。的年终奖怎么算的？年终奖要扣多少个税？什么时候发年终奖？本文在此一一解答。 1.关于年终奖费用入帐时间问题。 如果你公司年终奖金列入员工工资单上，则随工资一起按你公司规定时间入帐即可。如果年终奖的发放未计入工资单中的，一般情况下，可以在发放当月计入相关成本费用。 2.关于年终奖金的计税问题。 根据税法规定： ——纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴： (一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 (二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下： 1)如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 2)如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数 ——在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。 举例说明。 员工A当月工资薪金所得1 000元，员工B当月工资薪金所得2 000元，另发放每人年终奖5 000元，则： 员工A。 1.当月工资薪金应纳税额 = 0 2.年终奖应纳税额 尚未扣完的费用扣除数 = 1 600 - 1 000 = 600元 确定适用税率及速算扣除数：(5 000 - 600) / 12 = 366.67元，对应级距0-500元，适用税率5%，速算扣除数0元。
